5.4.2018

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 119/20

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA CONS/AD/137/18

(2018/C 119 A/02)

YLEISTÄ
Osasto	Yleinen politiikka ja toimielimet Osasto 2 – Toimielinten väliset suhteet
Asemapaikka	Bryssel
Toimen nimi	Johtaja
Tehtäväryhmä ja palkkaluokka	AD 14
Vaadittu turvallisuusselvitys	Ei vaadita
HAKUAIKA PÄÄTTYY	25. huhtikuuta 2018

ORGANISAATIOMME

Neuvoston pääsihteeristö avustaa Eurooppa-neuvostoa ja EU:n neuvostoa ja niiden valmisteluelimiä kaikilla niiden toiminta-aloilla. Se antaa neuvontaa ja tukea Eurooppa-neuvoston ja neuvoston jäsenille ja niiden puheenjohtajille kaikilla toiminta-aloilla, mukaan lukien oikeudellinen ja toimintapoliittinen neuvonta, koordinointi muiden toimielinten kanssa, kompromissien valmistelu, tekstien laatiminen sekä kaikki käytännön asiat, jotka ovat tarpeen Eurooppa-neuvoston ja neuvoston hyvää valmistelua ja toimintaa varten.

Sen yleisen politiikan ja toimielinten osasto (GIP) toimii suoraan pääsihteerin alaisuudessa. Se hoitaa varapääjohtajan alaisuudessa Eurooppa-neuvoston, yleisten asioiden neuvoston ja pysyvien edustajien komitean (Coreper I ja II) sihteeristötehtäviä sekä vastaa toimielinten välisistä suhteista ja tavallisesta lainsäätämisjärjestyksestä (yhteispäätösmenettely).

GIP koostuu yhdestä yksiköstä ja kahdesta osastosta: Eurooppa-neuvostoa ja strategista suunnittelua käsittelevä yksikkö, yleisen politiikan osasto (DGP) ja toimielinten välisten suhteiden osasto (DRI). Etsimme johtajaa toimielinten välisten suhteiden osastoon, joka vastaa erityisesti toimielinten välisistä suhteista. Se tukee kiertävää puheenjohtajuutta hoitavia jäsenvaltioita ja Eurooppa-neuvoston puheenjohtajaa niiden tehtävissä Euroopan parlamenttiin nähden ja raportoi kaikista Euroopan parlamentin toimista (täysistuntojen ja valiokuntien keskustelut, poliittiset ryhmät ja keskeiset toimijat). Lisäksi DRI seuraa koko lainsäädäntöprosessia, tarjoaa ohjelmasuunnittelutyökaluja lainsäädäntöprosessiin ja varmistaa riittävät tiedot tai tiedustelutiedot yleisestä poliittisesta tilanteesta Euroopan parlamentissa käsiteltäessä poliittisesti arkaluonteisia asioita.

Ehdokkaiden olisi oltava tietoisia siitä, että pääsihteeristön tuleva uudelleenorganisointi saattaa johtaa muutoksiin niiden tointen toimialassa, joihin he hakevat.

MITÄ HAEMME

Haemme johtajaa, joka kykenee johtamaan ja motivoimaan lähes 30 työntekijän ryhmää poliittisesti ja oikeudellisesti haastavassa ympäristössä. Varapääjohtajan alaisuudessa toimivalla DRI:n johtajalla on oltava vahva poliittinen näkemys sekä kyky ymmärtää poliittinen konteksti ja kehittää asianmukainen verkosto Euroopan parlamentin keskeisten toimijoiden kanssa ja antaa hierarkialleen neuvoja tämän mukaisesti. Johtaja on vastuussa koko lainsäädäntötoiminnan tilannekuvasta. Hyvä tietämys lainsäädäntöprosessista on tarpeen. Ehdokkailla on näin ollen oltava laaja tietämys EU:n politiikoista ja toimielinkysymyksistä. Odotamme, että valittu ehdokas edustaa neuvoston pääsihteeristöä toimielinten välisesti ja muualla tarpeen mukaan.

Työn hoitaminen edellyttää vankkoja organisointi- ja suunnittelutaitoja, erinomaista poliittisten ja institutionaalisten asioiden tuntemusta ja erinomaisia ihmissuhdetaitoja.

Pääsihteeristö kannustaa johtajiaan liikkuvuuteen, minkä vuoksi heillä olisi oltava laaja-alainen kokemus. Ehdokkaiden olisikin oltava valmiita työskentelemään eri toiminta-aloilla uransa aikana pääsihteeristössä.

Johtajana pääsihteeristössä tehtäviisi kuuluu antaa neuvontaa hierarkiallesi ja sidosryhmille, hallinnoida henkilöstöä ja edustaa pääsihteeristöä. Lisätietoja neuvoston pääsihteeristön horisontaalisesta johtajaprofiilista on liitteessä I.

TYÖN SISÄLTÖ

—	Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa omaa osastoaan ja toimia sen toimialan puitteissa neuvonantajana

—	Tuottaa poliittisia ja menettelyä koskevia korkean tason lausuntoja osaston toimialaan kuuluvien asioiden kaikista näkökohdista sekä kirjallisesti että suullisesti Eurooppa-neuvostolle, neuvostolle, Coreperille ja niiden puheenjohtajille sekä pääsihteerille

—	Avustaa puheenjohtajavaltiota neuvotteluissa sekä varmistaa toimiva viestintä ja yhteistyö toimielinten, virastojen ja alan muiden elinten kanssa

TEHTÄVÄT

—	Johtaa varapääjohtajan alaisuudessa osastoaan, organisoida sen toiminta sekä tukea ja motivoida henkilöstöä sen työssä

—	Määritellä tavoitteet ja edistää niiden saavuttamista laatimalla osaston työohjelma ja huolehtimalla sen täytäntöönpanon asianmukaisesta seurannasta

—	Edustaa osastoa johtajatasolla sekä neuvoston pääsihteeristössä että sen ulkopuolella, erityisesti suhteissa vuorossa olevaan puheenjohtajavaltioon sekä muihin toimielimiin

—	Varmistaa osaston tuottamien palvelujen ja tuotteiden korkea laatu

—	Vastata osaston ammattimaisesta resurssinhallinnasta

—	Huolehtia toimivasta viestinnästä ja yhteistyöstä osaston sisällä, pääsihteeristön muiden osastojen kanssa ja muiden toimielinten kanssa

—	Antaa neuvoja pääsihteerille ja auttaa häntä hoitamaan tehtäviään, erityisesti tukemalla Eurooppa-neuvoston puheenjohtajaa ja tämän kabinettia ja pitämällä yhteyttä kiertävää puheenjohtajuutta hoitavaan jäsenvaltioon ja korkeaan edustajaan

—	Analysoida, koordinoida ja esitellä asiakokonaisuuksia pääsihteerin päätösten valmistelemiseksi

—	Varmistaa toiminnallinen yhteys kabinetin ja pääosastojen välillä pääsihteerin päätösten valmistelussa, julkaisussa ja seurannassa

—	Olla yhteydessä ulkopuolisiin toimijoihin ja edustaa pääsihteeristöä ulkopuolisilla foorumeilla

TYÖYMPÄRISTÖ

—	Läsnäolo normaalin työajan ulkopuolella on tarpeen osaston vaatimuksista riippuen ja esimerkiksi osaston toimialaan kuuluvia asioita koskevien Euroopan parlamentin täysistuntojen yhteydessä

—	Työmatkoja ulkomaille, yleensä EU:n sisällä ja noin 6–8 kertaa vuodessa

—	Työmatkat Strasbourgiin

ERITYISTAIDOT

Ammattipätevyys

—	Koska ranskaa ja englantia käytetään laajalti viestinnässä pääsihteeristön sisällä ja muiden toimielinten kanssa, hakijalta edellytetään näistä toisen erinomaista ja toisen hyvää taitoa . Muiden EU:n virallisten kielten taito katsotaan eduksi.

—	Neuvoston kiertävästä puheenjohtajuusjärjestelmästä hankittu työkokemus on tehtävän hoitamisen kannalta etu.

—	Erittäin hyvät tiedot neuvoston rakenteesta ja toiminnasta ja sen suhteista EU:n muihin toimielimiin

—	Erittäin hyvä poliittisen toimintaympäristön tuntemus

—	EU:n toiminnan ja menettelyjen laaja tuntemus

—	Harkintakyky tietojen käsittelyssä

—	Kyky havaita ja priorisoida tärkeimmät asiat

—	Kyky tunnistaa ongelmat ja ehdottaa niihin ratkaisuja

Tehtävien suorittaminen ja tulosten saavuttaminen

—	Kyky työskennellä järjestäytyneesti ja täsmällisesti

—	Määräaikojen noudattaminen

Henkilökohtaiset ominaisuudet

—	Voimakas vastuuntunto on keskeinen vaatimus

—	Kyky ennakoida ja tunnistaa mahdollisia ongelmia ja ratkaista ne

—	Kyky työskennellä eri toiminta-aloilla uran aikana pääsihteeristössä

—	Joustavuus erilaisten asiakokonaisuuksien käsittelyssä

Ihmissuhdetaidot

—	Kyky viestiä tehokkaasti

—	Kyky luoda ja ylläpitää hyviä työsuhteita useiden yhteistyökumppanien kanssa (keskeinen vaatimus)

Johtamistaidot

—	Työn ja resurssien hallinta, organisaatiotietoisuus, päätöksentekokyky, johtajuus ja työyhteisön kehittämistaidot

KUKA VOI HAKEA?

Hakijan on tointa hakiessaan täytettävä seuraavat edellytykset:

a)	Yleiset edellytykset

—	hän on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

—	hänellä on täydet kansalaisoikeudet

—	hän on täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

b)	Erityisedellytykset

—	hän on saattanut loppuun korkeakouluopinnot ja hänellä on tästä tutkintotodistus (1)

—	vähintään 15 vuoden asiaankuuluva työkokemus, josta vähintään kolme vuotta vastuussa hallinnollisesta yksiköstä johtamis- ja organisatorisissa tehtävissä tai vastaavissa tehtävissä, joissa on merkittävä koordinointivastuu.

HUOMAUTUKSET

—

Neuvoston pääsihteeristö on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja (katso liite II), ja se kannustaa kaikkia päteviä hakijoita eri taustoista ja EU:n jäsenvaltioiden laajimmalta mahdolliselta maantieteelliseltä alueelta hakemaan tätä tointa. Sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi neuvoston pääsihteeristö kannustaa naisia hakemaan tätä tointa, koska naiset ovat tällä hetkellä aliedustettuina johtotasolla.

Henkilöstöosasto voi tarjota apua vammaisille henkilöille palvelukseenottomenettelyn aikana. Vammaisten henkilöiden tarpeisiin voidaan tehdä kohtuullisia työympäristön mukautuksia. Pääsihteeristö tarjoaa myös useita mahdollisuuksia työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Lisätietoja näistä järjestelyistä saat yhtäläisten mahdollisuuksien toimistosta (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—	Hakijan on oltava valmis osallistumaan tarvittaessa neuvoston pääsihteeristön johdon koulutusohjelmaan.

—	Paikka on ilmoitettu avoimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (2) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti (ylemmän johdon paikka).

—	Toimi on ilmoitettu avoimeksi myös kaikissa Euroopan unionin toimielimissä.

—

Valittaessa tehtävään sopivaa hakijaa nimittävää viranomaista avustaa neuvoa-antava valintalautakunta. Neuvoa-antavaa valintalautakuntaa avustaa arviointikeskus. Arviointikeskuksen lausuntojen voimassaolo päättyy kahden vuoden kuluttua siitä päivästä, jona asiaankuuluvat kokeet pidettiin taikka neuvoston pääsihteeristön ja kyseisen arviointikeskuksen välisen puitesopimuksen lakatessa olemasta voimassa, sen mukaan kumpi päivä on aikaisempi.

—

Neuvoa-antava valintalautakunta selvittää ensi vaiheessa kaikkien hakijoiden pätevyyden, työkokemuksen ja motivaation ja vertailee näitä tietoja hakemusten perusteella. Neuvoa-antava valintalautakunta laatii tämän vertailun perusteella luettelon sopivimmiksi katsomistaan hakijoista, jotka kutsutaan ensimmäiseen haastatteluun. Koska esivalinta perustuu hakemusten vertailuun, vapaana olevan toimen vaatimusten täyttäminen ei takaa kutsua ensimmäiseen haastatteluun. Neuvoa-antava valintalautakunta valitsee haastatelluista hakijoista ne, jotka kutsutaan arvioitaviksi ulkopuolisten henkilöstövalintakonsulttien hoitamaan arviointikeskukseen ja toiseen haastatteluun neuvoa-antavan valintalautakunnan kanssa.

Valintamenettelyn alustava aikataulu on seuraava:

—	haastatteluihin valituille hakijoille ilmoitetaan asiasta kesäkuun 2018 alkuun mennessä;

—	ensimmäiset haastattelut on tarkoitus järjestää kesäkuussa 2018;

—	arvioinnit on tarkoitus järjestää kesäkuussa 2018;

—	toinen haastattelukierros on tarkoitus järjestää heinäkuussa 2018.

MITEN PAIKKAA HAETAAN?

Hakuaika päättyy 25. huhtikuuta 2018.

Hakemukset lähetetään viimeistään hakuajan päättymispäivänä sähköpostitse osoitteeseen: Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu

Jotta hakemus voidaan ottaa huomioon, sen on sisällettävä

a)	asianmukaisesti täytetty ja päivätty hakulomake (liite V); sähköinen hakulomake on saatavilla neuvoston verkkosivustolla: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

ehdokkaan vapaamuotoiset perustelut, joissa esitetään toimen kannalta merkityksellinen kokemus, osaaminen ja taidot, ja yksityiskohtainen, mieluiten Europass-muotoinen (http://europass.cedefop.europa.eu) englannin- tai ranskankielinen ansioluettelo, joka kattaa hakijan koko työuran ja josta ilmenevät muun muassa hakijan tutkinnot, kielitaito, työkokemus ja nykyiset työtehtävät, ja

c)	kopiot tutkinto- ja työtodistuksista. Liitteiden on oltava peräisin kolmannelta osapuolelta. Pelkän kohdassa b mainitun ansioluettelon lähettäminen ei riitä.

Kaikkien hakemuksen liitteiden on oltava word-, pdf- tai jpg-muodossa, ne on nimettävä (englanniksi tai ranskaksi) ja numeroitava järjestysluvuin (liite 1, 2 jne.). Hakemukseen on myös liitettävä liiteluettelo. Hakemuksia, jotka lähetetään pilvipalveluun perustuvien tiedontallennusratkaisujen tai tiedostojen jakamiseen tarkoitettujen foorumien kautta, ei oteta huomioon.

Paikkaan valittua hakijaa pyydetään esittämään edellä mainitut asiakirjat alkuperäisinä.

HAKEMUSTEN UUDELLEENKÄSITTELY

Uudelleenkäsittelyä, muutoksenhakua ja kantelua Euroopan oikeusasiamiehelle koskevat menettelyt ovat tämän ilmoituksen liitteessä III.

TIETOSUOJA

Tämän valintamenettelyn yhteydessä tapahtuvaa henkilötietojen käsittelyä koskevat säännöt ovat tämän ilmoituksen liitteessä IV.

(1) Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen, jäljempänä ”henkilöstösäännöt”, 5 artiklan 3 kohdan c alakohdan mukaan hakijalla on oltava vähintään

i)	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, taikka

ii)	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun ylipisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

(2) Neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 säädetyt Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot, joita on viimeksi muutettu 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 – http://eur-lex.europa.eu

LIITE I

Neuvoston pääsihteeristön horisontaalinen johtajaprofiili

Johtajana neuvoston pääsihteeristössä sinä tuotat lisäarvoa toimimalla sekä neuvonantajana että johtajana, ja olet aina neuvoston pääsihteeristön edustaja.

Näissä rooleissa sinulta edellytetään seuraavaa:

Edustajana

—	Toimit nuhteettomasti sekä ulkoisissa että sisäisissä suhteissa.

—	Toimit Eurooppa-neuvoston ja neuvoston sekä koko unionin edun mukaisesti. Varmistat, että tästä poikkeaminen havaitaan ja että se käsitellään.

—	Luot luottamukseen ja avoimuuteen perustuvia suhteita ja verkostoidut aktiivisesti.

—	Olet tulossuuntautunut ja vaikutusvaltainen sekä samalla kunnioittava ja palveluhenkinen.

Neuvonantajana

—	Edistät unionin kehitystä. Olet proaktiivinen ja luova. Ennakoit ja suunnittelet tulevaisuutta. Toimit ratkaisujen esittäjänä.

—	Annat neuvontaa sidosryhmillemme edistääksesi niiden tavoitteiden saavuttamista ja kummankin toimielimemme edun mukaisesti. Olet objektiivinen ja oikeudenmukainen.

—	Olet tietoinen päätöksenteon ja julkisen keskustelun vuorovaikutuksesta. Varmistat, että neuvoissasi otetaan huomioon sidosryhmiemme poliittinen tilanne ja viestintänäkökohdat.

—	Helpotat legitiimiä päätöksentekoa yhteistyöllä, hyvillä työskentelysuhteilla ja kompromisseilla jäsenvaltioiden kesken ja toimielinten ja muiden sidosryhmien kanssa.

—	Pysyttelet ajan tasalla vastuualaasi kuuluvista tapahtumista, myös Eurooppa-neuvoston ja neuvoston varsinaisen työn ulkopuolella. Otat huomioon kokonaistilanteen.

Johtajana

—	Voimaannutat henkilöstöäsi, delegoit heille tehtäviä ja luotat heihin, tuet ja motivoit heitä, annat palautetta ja ohjeita, kannustat aloitteellisuuteen ja rohkeuteen ajatella uutta luovasti; vähennät hierarkiaa ja valvontaa minimiin säilyttäen samalla laadun.

—	Kerrot selvästi tavoitteet ja odotukset ja varmistat tiedonkulun henkilöstöllesi, henkilöstöltäsi ja sen keskuudessa sekä muiden pääosastojen, osastojen ja yksikköjen kanssa.

—	Toimit aina koko pääsihteeristön etkä pelkästään oman pääosastosi, osastosi tai yksikkösi hyväksi ja varmistat, että täytämme sidosryhmiemme tarpeet. Rikot raja-aitoja.

—	Puutut rohkeasti konflikteihin, alisuorittamiseen ja muihin vaikeuksiin hyvissä ajoin; huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja kehityksestä ja täytät huolenpitovelvollisuutesi henkilöstöäsi kohtaan.

—	Otat henkilöstösi mukaan muutosten toimeenpanoon ja helpottamiseen, jotta pääsihteeristö pysyy kehityksen tahdissa ja tulee dynaamisemmaksi, joustavammaksi ja yhteistoiminnallisemmaksi. Toteutat ajatukset käytännössä.

—	Otat vastuuta neuvoston pääsihteeristön henkilöstö- ja taloudellisten resurssien optimaalisesta käytöstä.

LIITE II

Yhtäläiset mahdollisuudet neuvoston pääsihteeristössä

Neuvoston pääsihteeristö vastaa työnantajana sen varmistamisesta, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja että kaikenlainen syrjintä on kiellettyä.

Yhtäläisten mahdollisuuksien politiikan päätavoitteina on

—	varmistaa, että henkilöstöhallinnossa noudatetaan yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden periaatteita;

—	varmistaa naisten ja miesten tasapuolinen edustus varsinkin johtotehtävissä;

—

parantaa vammaisten henkilöiden tilannetta, jotta heillä olisi esteetön pääsy pääsihteeristön rakennuksiin, ja työympäristöä, jotta se olisi osallistava ja mukautettu vammaisten tarpeisiin:

Vammaisten henkilöiden tarpeisiin mukauttamiseen (”kohtuullinen mukauttaminen”) voi sisältyä tehtävien ja vastuiden uudelleen järjestelyä, teknisiä apuvälineitä sekä muita työympäristöön tehtäviä mukautuksia. Tällaisia toimenpiteitä toteutetaan, jollei niistä koidu tarpeetonta rasitetta toimielimen resursseille.

—	suojella pääsihteeristön henkilöstöä työpaikkahäirinnältä;

—	ottaa huomioon henkilöstön tarve pitää työ- ja perhe-elämä keskenään tasapainossa tarjoamalla työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista tukevia toimenpiteitä kuten joustava työaika, etätyö ja työn jakaminen.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimet

Neuvoston pääsihteeristössä sovelletaan joustavaa työaikaa 40-tuntisen työviikon puitteissa, ja johtotehtävissä toimivia lukuun ottamatta henkilöstö voi anoa toipumisvapaata. Monissa tehtävissä voidaan sopia henkilökohtaisesta työajasta, kunhan se pysyy työajalle määritellyissä puitteissa klo 7.00–20.00.

Alle 12-vuotiaan, tai yksinhuoltajan tapauksessa alle 14-vuotiaan huollettavana olevan lapsen huoltaja voi tehdä osa-aikatyötä.

Lakisääteinen äitiysloma on 20 viikkoa, ja työhön palattua imetystä varten voidaan myöntää enintään kaksi tuntia päivässä. Isillä on oikeus kymmenen päivän palkalliseen isyyslomaan. Vanhempainlomaa voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta lasta kohden. Vanhempainlomasta maksetaan kiinteämääräinen korvaus. Jos lapsi on vakavasti sairas tai vammainen, äitiys-, isyys- ja vanhempainlomat ovat pidempiä. Perheloma, josta maksetaan kiinteämääräinen korvaus, on myös mahdollinen, jos perheenjäsenellä on vakava sairaus tai vaikea vamma.

Erityislomaa myönnetään esimerkiksi avioliiton, lapsen syntymän tai lapseksiottamisen sekä perheenjäsenen kuoleman tai vakavan sairauden johdosta. Poikkeuksellisissa olosuhteissa voidaan myöntää palkatonta virkavapautta henkilökohtaisista syistä.

Etätyö on mahdollista tehtävistä ja työympäristöstä riippuen. Sitä voidaan tehdä vakiomuotoisena etätyönä (esim. 2 päivää kotona ja 3 päivää toimistossa viikossa) tai satunnaisena etätyönä (enintään 60 päivää kotona vuodessa).

Lapsiperheille voidaan tarjota seuraavia lastenhoitopalveluja ensisijaisuusperusteiden mukaan:

Neuvoston pääsihteeristön lastentarha 0–4-vuotiaille lapsille, Euroopan komission järjestämä lasten iltapäivähoito ja loma-ajan toiminta sekä koulupäivän jälkeinen toiminta Eurooppa-kouluissa.

Lisätietoja sähköpostiosoitteesta egalite-des-chances@consilium.europa.eu

LIITE III

UUDELLEENKÄSITTELYPYYNTÖ – MUUTOKSENHAKU

KANTELU EUROOPAN OIKEUSASIAMIEHELLE

Hakija, joka katsoo jonkin päätöksen loukkaavan hänen etuaan, voi valintamenettelyn missä tahansa vaiheessa turvautua seuraaviin keinoihin:

—

Neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemän päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö

Kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun neuvoa-antavan valintalautakunnan tekemä päätös on annettu kirjeitse tiedoksi, voidaan toimittaa kyseisen päätöksen uudelleenkäsittelypyyntö kirjallisena perusteluineen osoitteeseen:

Council of the European Union

Office for Selection of Officials

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Sähköpostiosoite: Selection.of.officials@consilium.europa.eu

—

Muutoksenhaku

—

Hakija voi valittaa nimittävän viranomaisen päätöksestä kolmen kuukauden kuluessa päätöksen antamisesta tiedoksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla. Valitus lähetetään osoitteeseen

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, DGA 1

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 BRUXELLES/BRUSSEL

Sähköpostiosoite: unite.conseillers.dga1@consilium.europa.eu

—

Hakija voi nostaa henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti kanteen unionin yleisessä tuomioistuimessa:

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

2925 Luxembourg

—	Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle

Kuten kuka tahansa Euroopan unionin kansalainen, hakija voi tehdä kantelun Euroopan unionin oikeusasiamiehelle osoitteeseen:

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

67001 Strasbourg Cedex

Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan sekä oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyn Euroopan parlamentin päätöksen 94/262/EHTY; Euratom nojalla. Päätös on julkaistu 4. toukokuuta 1994 Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä L 113.

Hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota siihen, että kantelu Euroopan unionin oikeusasiamiehelle ei keskeytä henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan ja 91 artiklan mukaista määräaikaa valituksen jättämiselle tai Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan mukaisen kanteen nostamiselle unionin yleisessä tuomioistuimessa.

LIITE IV

TIETOSUOJA

Valintamenettelyn järjestävänä toimielimenä neuvoston pääsihteeristö vastaa siitä, että hakijoiden henkilötietoja käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18. joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) mukaisesti.

Valintamenettelyn oikeusperustana ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt sekä 23. syyskuuta 2013 tehty neuvoston päätös (2013/488/EU) turvallisuussäännöistä EU:n turvallisuusluokiteltujen tietojen suojaamiseksi. Valintamenettelystä vastaa henkilöstöosaston (PO A 1) työhönoton ja liikkuvuuden yksikkö, jonka päällikkö on rekisterinpitäjä. Hakijoiden toimittamat tiedot ovat virkamiesten valintatoimiston jäsenten ja heidän esimiestensä, neuvoa-antavan valintalautakunnan jäsenten sekä tarvittaessa oikeudellisten neuvonantajien yksikön käytettävissä. Hallinnolliset tiedot, joiden perusteella hakijat voidaan tunnistaa ja/tai joita menettelyn käytännön järjestelyt edellyttävät, voidaan toimittaa arviointikeskukselle.

Tietojen käsittelyn tarkoituksena on kerätä tietoja tiettyä tointa neuvoston pääsihteeristöstä hakeneista henkilöistä ja suorittaa valinta hakijoiden keskuudesta.

Kyse on seuraavista tiedoista:

—	henkilötiedot, jotka mahdollistavat hakijan tunnistamisen (sukunimi, etunimi, syntymäaika, sukupuoli, kansalaisuus);

—	hakijoiden antamat tiedot menettelyn käytännön järjestelyiden helpottamiseksi (postiosoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero);

—	hakijoiden antamat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida, täyttävätkö he ilmoituksessa mainitut työhönottovaatimukset (kansalaisuus, kielitaito, hakijan tutkinnot ja niiden suoritusvuosi, tutkinnon/oppiarvon tyyppi, oppilaitoksen nimi, työkokemus);

—	mahdolliset tiedot hakijan turvallisuusselvityksen tyypistä ja voimassaoloajasta;

—	hakijoiden suorittamien valintatestien tulokset, mukaan lukien arviointikeskuksen neuvonantajien valintalautakunnan puolesta laatimat arvioinnit.

Tietojen käsittely alkaa hakemuksen saapumispäivänä. Hakemukset arkistoidaan ja niitä säilytetään kahden vuoden ajan.

Kaikki hakijat voivat käyttää oikeuttaan tutustua henkilötietoihinsa ja tehdä niihin korjauksia. Tätä koskevat perustellut pyynnöt lähetetään virkamiesten valintatoimistoon sähköpostiosoitteeseen Selection.of.officials@consilium.europa.eu

Hakijat voivat milloin tahansa vedota Euroopan tietosuojavaltuutettuun (edps@edps.europa.eu).

(1) EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

LIITE V