|
14.4.2016 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
CA 131/1 |
KIINNOSTUKSENILMAISUPYYNTÖ
SOPIMUSSUHTEISET TOIMIHENKILÖT — TEHTÄVÄRYHMÄ I – AUTONKULJETTAJAT
EP/CAST/S/16/2016
(2016/C 131 A/01)
I JOHDANTO
Euroopan parlamentti julkaisee tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön laatiakseen tietokannan hakijoista, joita voidaan ottaa palvelukseen sopimussuhteisiksi toimihenkilöiksi tehtäväryhmään I autonkuljettajiksi.
Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) antaa teknistä tukea valintamenettelyn järjestämisessä.
Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti. Työpaikat ovat pääasiassa Brysselissä.
Työpaikkoja on noin 110. Hakijat, joille tarjotaan työpaikkaa, otetaan palvelukseen tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IX osassa tarkoitetuin ehdoin.
Sopimussuhteisten toimihenkilöiden työehdot määritellään Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa (1).
Peruskuukausipalkka (tehtäväryhmä I, palkkaluokka 1, palkkataso 1) on 1 907,24 euroa. Peruspalkan lisäksi saatetaan maksaa muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä lisiä ja korvauksia. Palkasta pidätetään Euroopan yhteisöille suoritettava vero ja muita muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa määrättyjä maksuja. Palkasta ei pidätetä kansallista veroa.
Sopimussuhteiset toimihenkilöt otetaan palvelukseen mahdollisimman laajalta maantieteelliseltä alueelta, ja heidän on oltava jäsenvaltioiden kansalaisia.
II TYÖTEHTÄVÄT
Sopimussuhteinen toimihenkilö hoitaa virkamiehen tai väliaikaisen toimihenkilön valvonnassa autonkuljettajan tehtäviä. Hänen tehtäviinsä voivat kuulua seuraavat:
|
— |
kuljettaa Euroopan parlamentin korkean tason henkilöitä sekä virkamiehiä tai muuta henkilöstöä lähinnä Brysselissä, Luxemburgissa ja Strasbourgissa sekä muissa jäsenvaltioissa ja unionin ulkopuolisissa maissa |
|
— |
kuljettaa vieraita (diplomaatteja ja muita arvovieraita) |
|
— |
kuljettaa tavaroita ja asiakirjoja |
|
— |
kuljettaa postilähetyksiä |
|
— |
huolehtia ajoneuvon kunnosta ja erityisesti sen teknisistä laitteista |
|
— |
huolehtia henkilöiden ja tavaroiden turvallisuudesta kuljetuksen aikana kyseisen maan tieliikennelakia noudattaen |
|
— |
huolehtia tarvittaessa ajoneuvojen lastaamisesta ja lastin purkamisesta |
|
— |
suorittaa tarvittaessa hallinnollisia tehtäviä tai logistiseen tukeen liittyviä tehtäviä. |
Euroopan parlamentti antaa autonkuljettajien käyttöön virka-asun. Virka-asussa on toimielimen tunnukset.
Sopimussuhteinen toimihenkilö voi tarvittaessa joutua työskentelemään iltaisin ja viikonloppuisin työnantajan tarpeiden mukaisin joustavin työajoin.
III VALINTAMENETTELYN ALUSTAVA AIKATAULU
Menettelystä vastaa Euroopan parlamentti yhdessä EPSOn kanssa. Menettelyä varten perustetaan valintalautakunta, joka koostuu Euroopan parlamentin edustajista. Alustava aikataulu on seuraava:
|
VAIHEET |
Alustava ajankohta |
|
Sähköinen rekisteröityminen |
14. huhtikuuta—18. toukokuuta 2016 |
|
Pätevyyteen perustuva karsinta |
Kesäkuu 2016 |
|
Tulosten ilmoittaminen |
Heinäkuu 2016 |
IV OSALLISTUMISEDELLYTYKSET
Euroopan parlamentti takaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet ja hyväksyy hakijat ilman rotuun tai etniseen alkuperään, poliittiseen, aatteelliseen tai uskonnolliseen vakaumukseen, ikään, vammaisuuteen, sukupuoleen tai seksuaalisen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää sekä riippumatta heidän siviilisäädystään tai perhetilanteestaan.
Hakijan on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä täytettävä seuraavat edellytykset:
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
|
Koulutusta koskevat vähimmäisvaatimukset Hakijalla on oltava oppivelvollisuus suoritettuna. Hakijalla on oltava voimassa oleva B-luokan ajokortti. Työkokemus Voidakseen osallistua tähän valintamenettelyyn hakijalla on sähköisen rekisteröitymisen päättymispäivänä oltava todistettavasti oppivelvollisuuden suorittamisen jälkeen hankittu vähintään kahden vuoden työkokemus autonkuljettajan tehtävistä henkilöliikenteen alalta. |
|||||
|
|||||
|
Pääkieli: Euroopan unionin yhden virallisen kielen (2) perusteellinen taito (vähintään taso C1 (3)). Tyydyttävä (taso B2) englannin, ranskan tai saksan kielen taito (muu kuin kieli 1). Euroopan unionin tuomioistuimen (suuri jaosto) asiassa C-566/10 P, Italia v. komissio, antaman tuomion mukaisesti Euroopan parlamentin on ilmoitettava syyt siihen, miksi hakijan toisen kielen valintamahdollisuudet on tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä rajattu vain joihinkin unionin virallisiin kieliin. Tämän johdosta hakijoille ilmoitetaan, että tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön kolme vaihtoehtoa toiseksi kieleksi on valittu yksikön edun mukaisesti. Yksikön edun mukaista on, että uudet työntekijät ovat heti toimintakykyisiä ja pystyvät kommunikoimaan sujuvasti päivittäisessä työssään. Euroopan parlamentin pitkäaikaisen käytännön mukaan sisäisessä viestinnässä käytettävät kielet ovat englanti, ranska ja saksa. Ne ovat myös unionin ulkoisessa viestinnässä ja asiakirjojen käsittelyssä yleisimmin käytetyt kielet. Lisäksi 92 prosenttia koko henkilöstöstä ilmoitti vuoden 2013 henkilöstöarviointiraporteissa osaavansa englannin kieltä, 84 prosenttia koko henkilöstöstä ilmoitti osaavansa ranskan kieltä ja 56 prosenttia koko henkilöstöstä ilmoitti osaavansa saksan kieltä. Muiden virallisten kielten osalta kieltä tyydyttävästi osaavan henkilöstön määrä ei ylitä 50 prosentin rajaa. Kun otetaan huomioon sekä yksikön etu että hakijoiden tarpeet ja valmiudet ja lisäksi valintamenettelyn ala, on perusteltua vaatia, että hakija osaa yhtä näistä kolmesta kielestä. Näin voidaan varmistaa, että ensimmäisestä kielestä riippumatta kaikki hakijat hallitsevat ainakin yhden näistä kolmesta virallisesta kielestä niin hyvin, että voivat käyttää sitä työkielenä. Tasapuolisen kohtelun varmistamiseksi hakijan, jonka ensimmäinen kieli on jokin näistä kolmesta kielestä, on silti osattava riittävästi toista kieltä, jonka on myös oltava jokin näistä kolmesta kielestä. Arvioimalla hakijoiden kielitaitoa Euroopan parlamentti voi ennakoida hakijoiden valmiuksia suoriutua alusta alkaen työtehtävistään todellisissa työtilanteissa. |
||||
Rekisteröitymisen yhteydessä hakijat voivat valita pääkieleksi (kieli 1) vain yhden Euroopan unionin 24 virallisesta kielestä. Kielivalintaa ei voi muuttaa enää sen jälkeen, kun sähköinen hakemuslomake on validoitu.
V MUUT OMINAISUUDET
|
— |
Hakijan on oltava tunnollinen ja arvostettava työntekoa monikulttuurisessa ryhmässä. |
|
— |
Hakijan on oltava täsmällinen, työhönsä sitoutunut ja joustava. |
|
— |
Hakijalla on oltava hyvät ihmissuhdetaidot, kyky toimia hienotunteisesti sekä hyvä harkintakyky. |
|
— |
Hakijan on oltava aloitteellinen, monitaitoinen ja järjestelykykyinen. |
VI HAKEMINEN JA HAKUAIKA
Hakijoiden on rekisteröidyttävä sähköisesti EPSOn verkkosivustolla osoitteessa http://europa.eu/epso/apply/jobs/index_en.htm ja noudatettava sivustolla annettuja ohjeita ja erityisesti sähköistä hakuopasta.
Hakijoiden on tehtävä sähköinen rekisteröityminen asetetussa määräajassa. On suotavaa rekisteröityä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä, sillä linjojen ruuhkautumisen tai verkkoyhteyden katkeamisen takia sähköisen rekisteröitymisen voi joutua tekemään uudelleen, mikä ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen.
Kun rekisteröityminen on validoitu, annettuja tietoja ei voi enää muuttaa. Euroopan parlamentti alkaa käsitellä saamiaan tietoja välittömästi yhdessä EPSOn kanssa valintamenettelyn järjestämiseksi.
HAKEMUSTEN JÄTTÄMISEN MÄÄRÄAIKA (validointi mukaan luettuna):
18. toukokuuta 2016 klo 12.00 (Brysselin aikaa)
VII VALINTAMENETTELYN VAIHEET
PÄTEVYYTEEN PERUSTUVA KARSINTA
Valintamenettely perustuu yksinomaan todistuksiin ja niiden vastausten tarkasteluun, jotka hakija on antanut rekisteröitymislomakkeen osassa ”Kykyjen kartoitus” (Talent Screener/Evaluateur de talent) esitettyihin kysymyksiin:
|
— |
Kullekin kysymykselle vahvistetaan painotus (1–3) sen mukaan, kuinka tärkeänä kyseistä kriteeriä pidetään. |
|
— |
Jos vastaus on myöntävä, valintalautakunta tarkastelee hakijan vastausta ja antaa siitä 0–4 pistettä. Nämä pisteet kerrotaan vastaavan kriteerin painotuksella. |
Kysymykset perustuvat seuraaviin kriteereihin:
|
1. |
viiden viime vuoden aikana hankittu työkokemus autonkuljettajana henkilöliikenteen alalla |
|
2. |
vähintään yhden vuoden työkokemus autonkuljettajana korkea-arvoisten henkilöiden kuljetuksen alalla (esimerkiksi limusiinikuljetukset sekä diplomaattien, ministerien ja korkeiden virkamiesten kuljetukset) |
|
3. |
toimivaltaisen viranomaisen myöntämä todistus tai muu asiakirja, jolla hakijalle on myönnetty lupa toimia taksinkuljettajana |
|
4. |
ennakoivan ajotavan koulutus |
|
5. |
taloudellisen ajotavan koulutus |
|
6. |
henkilöiden turvaamista koskeva koulutus ja/tai työkokemus |
|
7. |
kansallinen ja/tai EU-turvallisuusselvitys tai vastaava |
|
8. |
toimivaltaisen viranomaisen myöntämä todistus ensiapukoulutuksesta |
|
9. |
työkokemus työskentelystä autonkuljettajana eurooppalaisen tai kansainvälisen järjestön palveluksessa taikka monikulttuurisessa tai monikansallisessa ympäristössä |
|
10. |
yhden tai useamman muun EU:n virallisen kielen taito (vähintään taso A2) (4) kuin tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan C kohdan mukaisesti ilmoitettujen kielen 1 ja kielen 2 taito. |
Valinta perustuu pelkästään tietoihin, jotka hakija on antanut rekisteröitymislomakkeen osassa ”Kykyjen kartoitus” (Talent Screener/Evaluateur de talent).
VIII VALINTAMENETTELYN TULOKSET
Valintamenettelyn tulokset julkaistaan kunkin hakijan EPSO-tilillä.
Valintamenettelyssä eniten pisteitä saaneiden (5) ja tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan A ja B kohdassa tarkoitetut yleiset ja erityiset edellytykset täyttävien 300 hakijan nimet kirjataan tietokantaan; niitä ei julkaista missään muussa muodossa. Tietokantaa käyttää Euroopan parlamentti.
Tietokanta on voimassa 31. joulukuuta 2019 saakka.
IX PALVELUKSEEN OTTAMINEN
Vaikka hakijan nimi kirjataan tietokantaan, se ei takaa, että hänet otetaan palvelukseen.
Jos suunnitellaan uusien työntekijöiden palvelukseen ottamista, Euroopan parlamentin rekrytointiyksiköt etsivät tietokannasta täytettävään toimeen parhaiten soveltuvat hakijat ja ottavat heihin yhteyttä.
Nämä hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa arvioidaan heidän soveltuvuuttaan kyseisiin tehtäviin. Haastattelussa arvioidaan myös kielen 1 ja kielen 2 taito. Hakijan ilmoittamien muiden kielten taito voidaan myös testata.
Haastattelun lisäksi hakijaa saatetaan testata teoriakokein ja/tai käytännön kokein.
Haastattelun sekä mahdollisten teoriakokeiden ja/tai käytännön kokeiden tuloksen perusteella hakijalle saatetaan tehdä työtarjous.
Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on esitettävä asiakirjat, joista ilmenee, että he täyttävät kaikki tässä kiinnostuksenilmaisupyynnössä asetetut edellytykset. Muussa tapauksessa heille ei tarjota työpaikkaa. Jos ilmoitetut tiedot eivät pidä paikkaansa, hakija suljetaan valintamenettelystä ja hänen nimensä poistetaan tietokannasta.
Työsopimus tehdään muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 3 a, 84 ja 85 artiklan mukaisesti. Työsopimus tehdään yhdeksi (1) vuodeksi. Se voidaan uusia yhden (1) vuoden ajaksi ja sen jälkeen mahdollisesti toisen kerran toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.
Sopimuksen uusimiselle voidaan asettaa seuraavat edellytykset:
|
— |
Euroopan parlamentin yksiköiden myöntämän turvallisuustodistuksen saaminen ja/tai |
|
— |
osallistuminen Euroopan parlamentin järjestämiin pakollisiin koulutuksiin ja niiden päätteeksi järjestettävän loppukokeen läpäiseminen ja/tai |
|
— |
toimivaltaisten kansallisten viranomaisten myöntämän turvallisuusselvityksen saaminen. |
Sopimus saatetaan purkaa, jos jokin näistä edellytyksistä ei täyty.
X YHTEYDENPITO
Euroopan parlamentti on yhteydessä hakijoihin heidän EPSO-tiliensä kautta tai sähköpostitse. Hakijan on syytä seurata menettelyn kulkua ja tarkistaa itseään koskevat tiedot EPSO-tililtään ja sähköpostistaan säännöllisesti vähintään kaksi kertaa viikossa. Jos hakija ei teknisistä syistä voi tarkistaa näitä tietoja, hänen kuuluu ilmoittaa asiasta välittömästi valintamenettelyn sähköpostiosoitteeseen:
ACdrivers2016@ep.europa.eu
Kaikki menettelyä koskevat yhteydenotot pyydetään osoittamaan tähän sähköpostiosoitteeseen.
XI REKISTERÖITYNEEN HAKIJAN HYLKÄÄMINEN
Euroopan parlamentti noudattaa tiukasti yhtäläisen kohtelun periaatetta. Jos Euroopan parlamentti havaitsee missä tahansa menettelyn vaiheessa, että hakija on luonut useampia EPSO-tilejä, jättänyt useamman kuin yhden hakemuksen tähän valintamenettelyyn tai antanut vääriä tietoja, hänet suljetaan pois valintamenettelystä.
Petoksesta tai petoksen yrityksestä voidaan saattaa vastuuseen. Euroopan parlamentti ottaa palvelukseensa ainoastaan ehdottoman luotettavia henkilöitä.
XII ERITYISMÄÄRÄYKSET
Hakijan, jolla on toimintarajoite tai jolle haastattelutilanne voi muun erityisolosuhteen vuoksi olla vaikea, on merkittävä rasti sähköisen rekisteröitymislomakkeen asianomaiseen kohtaan ja annettava kaikki tarvittavat tiedot, jotta Euroopan parlamentin hallinto voi tarvittaessa varautua tilanteeseen.
XIII UUDELLEENKÄSITTELY/MUUTOKSENHAKU
Hakija, joka katsoo kärsineensä vääryyttä jonkin päätöksen perusteella, voi pyytää uudelleenkäsittelyä, hakea muutosta tai tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle (6).
|
— |
Uudelleenkäsittelypyynnöt Perusteltu uudelleenkäsittelypyyntö on lähetettävä sähköpostilla valintamenettelyn sähköpostiosoitteeseen ACdrivers2016@ep.europa.eu kymmenen kalenteripäivän kuluessa siitä, kun valintamenettelyn tulokset on julkaistu hakijan EPSO-tilillä. Hakijan pyyntöön vastataan mahdollisimman pian. |
|
— |
Muutoksenhaku (mahdollista valintamenettelyn kaikissa vaiheissa)
Valintalautakunnilla on suuri harkintavalta. Ne tekevät päätöksensä itsenäisesti, eikä nimittävä viranomainen voi muuttaa valintalautakunnan päätöksiä. Valintalautakunnan harkintavaltaan voidaan puuttua vain, jos sen työskentelyä ohjaavia sääntöjä on ilmiselvästi rikottu. Tällaisessa tapauksessa Euroopan unionin virkamiestuomioistuin voi tutkia valintalautakunnan päätöksen ilman, että asiasta on ensin tehty Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 90 artiklan 2 kohdassa tarkoitettu valitus.
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan ja Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 91 artiklan mukaisesti. Tämä mahdollisuus koskee vain valintalautakunnan tekemiä päätöksiä. Hallinnollisiin päätöksiin, joilla evätään pääsy valintamenettelyyn sillä perusteella, että hakemus ei täytä tämän kiinnostuksenilmaisupyynnön IV osan B kohdassa tarkoitettuja osallistumisedellytyksiä, voi hakea muutosta Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa vasta, kun on tehty edellä tarkoitettu valitus. Kanteen nostaminen Euroopan unionin virkamiestuomioistuimessa edellyttää, että kantajaa edustaa asianajaja, jolla on oikeus esiintyä jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion tai Euroopan talousalueen maan tuomioistuimessa. Näitä kahta muutoksenhakukeinoa koskevat määräajat, jotka on vahvistettu Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (7) 90 ja 91 artiklassa, alkavat kulua joko valituksen kohteena olevan päätöksen tiedoksi antamisesta tai uudelleenkäsittelypyynnön yhteydessä valintalautakunnan tähän pyyntöön antaman alustavan vastauksen tiedoksi antamisesta. |
|
— |
Kantelu Euroopan oikeusasiamiehelle Kaikkien unionin kansalaisten tavoin hakija voi tehdä kantelun Euroopan oikeusasiamiehelle osoitteeseen
Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 228 artiklan 1 kohdan ja Euroopan oikeusasiamiehen ohjesäännöstä ja hänen tehtäviensä hoitamista koskevista yleisistä ehdoista 9. maaliskuuta 1994 tehdyssä Euroopan parlamentin päätöksessä 94/262/EHTY, EY, Euratom (EYVL L 113, 4.5.1994) vahvistettujen edellytysten mukaisesti. Hakijoita pyydetään ottamaan huomioon, että oikeusasiamiehelle tehtävä kantelu ei keskeytä Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 270 artiklan perusteella Euroopan unionin virkamiestuomioistuimelle tehtävän kanteen nostamiselle henkilöstösääntöjen 91 artiklassa asetetun määräajan kulumista. |
(1) Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).
(2) Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria (BG), englanti (EN), espanja (ES), hollanti (NL), iiri (GA), italia (IT), kreikka (EL), kroaatti (HR), latvia (LV), liettua (LT), malta (MT), portugali (PT), puola (PL), ranska (FR), romania (RO), ruotsi (SV), saksa (DE), slovakki (SK), sloveeni (SL), suomi (FI), tanska (DA), tšekki (CS), unkari (HU) ja viro (ET).
(3) Ks. viitekehys Europass-verkkosivuilla:
http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr
(4) Ks. viitekehys Europass-verkkosivuilla:
http://europass.cedefop.europa.eu/fi/resources/european-language-levels-cefr
(5) Jos useampi hakija on saanut saman pistemäärän, joka oikeuttaa viimeiselle hyväksytylle sijalle, lautakunta hyväksyy heidät kaikki.
(6) Valitus, muutoksenhaku tai kantelun tekeminen Euroopan oikeusasiamiehelle ei keskeytä valintalautakunnan työskentelyä.
(7) Katso alaviite s. 1.