28.10.2015

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 356/1

AVOINTA VIRKAA KOSKEVA ILMOITUS N:O ECA/2015/DIR1

Johtaja – Tarkastusala

(Hallintovirkamiesten tehtäväryhmä (AD), palkkaluokka 14)

I jaosto

(2015/C 356 A/01)

EUROOPAN TILINTARKASTUSTUOMIOISTUIN

Euroopan tilintarkastustuomioistuin on perussopimuksen mukaisesti Euroopan unionin (EU) toimielin, joka huolehtii unionin varojen tarkastamisesta. EU:n ulkoisena tarkastajana se osaltaan kehittää EU:n varainhoitoa ja toimii unionin kansalaisten taloudellisten etujen riippumattomana valvojana.

Tilintarkastustuomioistuin arvioi tarkastuksissaan EU-varojen keruuta ja käyttöä. Se tutkii, onko rahoitustoimet kirjattu ja esitetty asianmukaisesti, onko ne toteutettu laillisesti ja sääntöjenmukaisesti ja onko varojen hoito taloudellista, vaikuttavaa ja tehokasta. Tilintarkastustuomioistuin tiedottaa tarkastustensa tuloksista julkaisemalla selkeitä, relevantteja ja objektiivisia kertomuksia. Lisäksi se antaa lausuntoja varainhoitoon liittyvistä kysymyksistä.

Tilintarkastustuomioistuin edistää tilivelvollisuutta ja avoimuutta ja avustaa Euroopan parlamenttia ja neuvostoa EU:n talousarvion toteuttamisen valvonnassa, etenkin vastuuvapausmenettelyn aikana. Tilintarkastustuomioistuin on sitoutunut toimimaan tehokkaasti edelläkävijänä julkisen varainhoidon tarkastuksen ja julkishallinnon aloilla.

Tilintarkastustuomioistuimen toiminta on organisoitu tehtäväperusteisesti. Tilintarkastustuomioistuimen tarkastajat muodostavat ”poolin”, mutta heidät on osoitettu hallinnollisesti eri jaostoihin strategisten painopisteiden mukaan.

Tilintarkastustuomioistuimen toimipaikka sijaitsee Luxemburgissa.

Tilintarkastustuomioistuimen I jaosto vastaa EU:n menojen tarkastuksista maatalouden ja maaseudun kehittämisen, ympäristön ja ilmastotoimien, meri- ja kalastusasioiden sekä terveyden ja kuluttajansuojan aloilla. Näitä aloja koskevien maksumäärärahojen vuotuinen kokonaismäärä on noin 58 miljardia euroa.

Jaoston johto vastaa jaoston tarkastustoimien organisoinnista, koordinoinnista ja seurannasta. Jaoston johto myös avustaa jaostoon kuuluvia tilintarkastustuomioistuimen jäseniä näiden toteuttaessa heille osoitettuja tehtäviä. Jaoston johdon vastuualueisiin kuuluvat:

—	jaoston toimien organisointi ja hallinnointi

—	tarkastustoimia koskeva laadunvalvonta

—	henkilöstöhallintoon liittyvien kysymysten koordinointi.

MITÄ TARJOAMME

Johtajan virka on täytettävissä 1. helmikuuta 2016 alkaen.

Tilintarkastustuomioistuin on päättänyt käynnistää johtajan viran (palkkaluokka AD 14) täyttämismenettelyn tilintarkastustuomioistuimen I jaostossa Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan nojalla. Menettelyn tarkoituksena on laajentaa hakijajoukkoa, josta nimittävä viranomainen tekee valintansa, ja se toteutetaan rinnakkain sisäisten ja toimielinten välisten virantäyttämismenettelyjen kanssa.

Virkaan valittu henkilö otetaan palvelukseen palkkaluokkaan AD 14. Peruspalkka on 13 322,22 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, ja siitä ei pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä.

Johtaja on ylimmällä tasolla jaoston hierarkiassa; hän on tilivelvollinen jaostoon kuuluville tilintarkastustuomioistuimen jäsenille. Johtaja hallinnoi jaoston resursseja ja kantaa yleisen vastuun työohjelman toteuttamisesta määräajan puitteissa, budjetin rajoissa ja tilintarkastustuomioistuimen laatuvaatimuksia, toimintaperiaatteita sekä tarkastusstandardeja noudattaen. Tätä silmällä pitäen johtaja osoittaa kuhunkin tehtävään tarvittavat resurssit seuraavilta osa-alueilta:

—	henkilöstöresurssit ja taloudelliset resurssit (virkamatkat ja ulkoiset asiantuntijat)

—	tarkastus: henkilöstöresurssit, tarvittava henkilöstö ja johto, asiantuntemus laadunvarmennuksen ja -tarkistuksen alalta, yleiset tiedot.

Johtaja avustaa jaoston puheenjohtajaa jaoston hallinnossa ja johtamisessa sekä ohjelmatyöhön, seurantaan ja kertomusten laadintaan liittyvissä tehtävissä. Johtaja varmistaa, että hänen vastuullaan olevat tarkastusmatkat ja -tehtävät toteutetaan onnistuneesti.

KETÄ HAEMME

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemusten jättämiselle asetetun määräajan päättymispäivänä täyttävät seuraavat ehdot:

Koulutustaso

henkilöstösääntöjen 5 artiklan mukaan:

—	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta tai

—	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus, kun yliopisto-opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta, taikka

—	vastaavan tason ammatillinen koulutus, jos se on yksikön edun mukaisesti perusteltua.

Ammattikokemus

Vähintään viidentoista vuoden osoitettu ja soveltuva, mahdollisuuksien mukaan kansainvälinen työkokemus edellä tarkoitetun tutkintotodistuksen saamisesta laskien, sekä vähintään neljän vuoden työkokemus esimiestehtävistä. Erityisesti vaaditaan osoitettua ja menestyksekästä työkokemusta tarkastusalalta, tarkastusten laadunvalvonta, tarkastuskohteiden kanssa käytävät kuulemismenettelyt ja kertomusten julkaiseminen mukaan luettuina.

Taidot

Erinomainen yleinen tarkastusstandardien ja -menetelmien hallinta sekä erityisesti tilintarkastuksissa ja säännönmukaisuuden tarkastuksissa sovellettavien standardien ja menettelyjen hallinta.

Yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito sekä vähintään yhden muun Euroopan unionin virallisen kielen tyydyttävä taito; muuta kielitaitoa pidetään etuna. Työn luonteen vuoksi viranhaltijalta edellytetään hyvää ranskan ja englannin kielen taitoa.

Valmiudet

Kyky laatia ja toteuttaa strategia sekä määritellä tavoitteet ja tavoiteltavat tulokset sekä raportoida niistä; sidosryhmien kanssa työskentelyyn tarvittavat viestintä-, neuvottelu- ja yhteistyötaidot; erinomaiset työmenetelmien hallintataidot ja erinomaiset vuorovaikutustaidot.

PALVELUKSEENOTTOPOLITIIKKA

Tilintarkastustuomioistuin toteuttaa yhtäläisten mahdollisuuksien ja tasa-arvoisen kohtelun politiikkaa. Se kannustaa kaikkia päteviä naisia ja miehiä hakemaan toimielimen virkoihin.

PALVELUKSEENOTON EDELLYTYKSET

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaan hakijan on täytettävä seuraavat ehdot:

—	hänen on oltava Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

—	hänellä on oltava täydet kansalaisoikeudet

—	hänen on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

—	hänen on täytettävä tehtäviensä hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

VALINTAMENETTELY

Valintaa varten perustetaan esivalintalautakunta.

Komitea järjestää arvioinnin, jossa hakijoita karsitaan useissa eri vaiheissa

a)	hakijoiden toimittamien asiakirjojen (Tämän vaiheen jälkeen lopulliseen valintamenettelyyn hyväksytään ainoastaan kymmenen parhaaksi arvioitua hakijaa.)

b)	kirjallisen tapaustutkimuksen, ja

c)	haastattelun perusteella.

HAKEMUSTEN JÄTTÄMINEN

Hakemukset on laadittava englannin tai ranskan kielellä ja jätettävä sähköisesti seuraavaan osoitteeseen: vacancies@eca.europa.eu

Hakemuksessa on aiheen yhteydessä mainittava avointa virkaa koskevan ilmoituksen viitenumero. Hakemukseen on liitettävä mukaan seuraavat asiakirjat:

—	hakemuskirje (motivation letter) (enintään yksi sivu)

—	ajantasainen ansioluettelo, joka on laadittu Europass-ansioluettelomallin muodossa (enintään kolme sivua) (ks. internetsivusto http://europass.cedefop.europa.eu). Ainoastaan kyseisessä muodossa laaditut ansioluettelot otetaan huomioon

—

kunnian ja omantunnon kautta annettu vakuutus täytettynä, päivättynä ja allekirjoitettuna (ks. oheinen liite).

Hakemukset on jätettävä 12. marraskuuta 2015 klo 12 mennessä.

Haastatteluun kutsuttuja hakijoita pyydetään haastattelun yhteydessä esittämään ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoja, työkokemusta ja nykyisiä tehtäviä koskevista todentavista asiakirjoista. Näitä todentavia asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

HENKILÖTIETOSUOJA

Yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (1) 7 artiklan 3 kohdan mukaan ”vastaanottajan on käsiteltävä henkilötietoja ainoastaan sitä tarkoitusta varten, jonka vuoksi ne on siirretty”.

Luxemburg, 8. lokakuuta 2015

Tilintarkastustuomioistuimen puolesta

Vítor CALDEIRA

presidentti

(1) EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.