9.6.2015   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 191/1

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä eurooppalaisessa yhteisyrityksessä ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2015/20007

(2015/C 191 A/01)

 

Keitä olemme

Eurooppalainen yhteisyritys ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten (F4E) perustettiin 35 vuodeksi Euroopan unionin neuvoston 27. maaliskuuta 2007 tekemällä päätöksellä (1).

F4E-yhteisyrityksen päätehtävä on vastata Euroopan osuudesta ITER-hankkeen rakentamisessa asetetun aikataulun ja ITER-vaatimusten mukaisesti. Muista osa-alueista vastaavat muut ITER-hankkeen allekirjoittajat (Yhdysvallat, Japani, Venäjä, Kiina, Korean tasavalta ja Intia). Se osallistuu myös nk. laajemman ohjelman toimintaan Japanin kanssa ja koordinoi toimia, joilla valmistellaan koefuusioreaktorin (DEMO) ja siihen liittyvien laitteistojen rakentamista.

F4E-yhteisyritys toimii Barcelonassa, Espanjassa. F4E:n ohjeelliset määrärahat ovat kaudella 2014–2020 noin 4 miljardia euroa.

Mitä tarjoamme

Johtaja johtaa F4E-yhteisyrityksen toimintaa. Hän vastaa sen päivittäisestä hallinnoinnista F4E:n hallintoneuvoston ohjauksessa ja läheisessä yhteistyössä Euroopan komission kanssa, joka toimii ITER-neuvostossa Euratomin edustajana. Hän vastaa organisaation johtamisesta ja edustaa F4E:tä ITER-organisaation sisällä.

Johtaja vastaa toiminnastaan F4E-yhteisyrityksen hallintoneuvostolle, on F4E:n laillinen edustaja ja johtaa sen henkilöstöä. Rakennusvaiheen aikana henkilöstön määrä on kasvanut vähitellen siten, että asiantuntijahenkilöstön määrä on yhteensä noin 250 ja tukihenkilöstön 150.

Johtajan tehtävänä on

—

osallistua täysin integroituun ITER-hankkeeseen ja edistää hankkeen toteutuksen nopeuttamista ja loppuunsaattamista aikataulussa,

—

osallistua ITER-hankkeen yleiseen johtamiseen ja työskennellä tuloksellisesti kaikkien sidosryhmien kanssa, joita ovat erityisesti ITER-organisaatio, muiden sopimuspuolten omat ITER-hallinnointivirastot ja Euroopan komissio,

—

varmistaa, että F4E:n tavoitteet täyttyvät sen toimeksiannossa määritellyllä tavalla, ja erityisesti, että eurooppalainen osuus ITER-organisaatioon hoidetaan ajoissa, ITER-vaatimusten mukaisesti ja sovituin kustannuksin,

—

raportoida hallintoneuvostolle F4E-hankkeeseen liittyvistä strategisista ja talousarvioon liittyvistä asioista ja hyväksyttää ne sillä,

—

esittää raportteja asianomaisille EU:n toimielimille sekä kansallisille parlamentaarisille elimille tiiviissä koordinointiyhteistyössä komission kanssa,

—

huolehtia F4E:n henkilöstön palkkaamisesta ja johtamisesta sekä hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistämisestä,

—

valmistella ja toteuttaa yleinen hankesuunnitelma, jossa vahvistetaan F4E:n työohjelma, määritellä tulosindikaattorit, jotta voidaan seurata hankkeen edistymistä ITER-tavoitteiden mukaisesti, ja varmistaa, että sen resursseja käytetään tehokkaimmalla mahdollisella tavalla,

—

kehittää ja toteuttaa strategioita komponenttien hankkimiseksi F4E:lle asetetun aikataulun ja talousarvion mukaisesti, mukaan luettuna tähän liittyvät t&k-toimet,

—

ratkaista tarjouskilpailuja ja valvoa hankintasopimuksia asianmukaisia menettelyjä noudattaen,

—

varmistaa, että F4E:n talousarviota hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteita sekä sen varainhoitoasetusta noudattaen,

—

toteuttaa ja seurata Euroopan komission yksiköiden tai Euroopan tilintarkastustuomioistuimen suorittamien tarkastusten perusteella annettuja suosituksia,

—

tiedottaa yleisölle kaikista F4E:n toimeksiantoon liittyvistä asioista,

—

varmistaa, että organisaation toiminta johtaa synergiaan muiden integroidun eurooppalaisen fuusio-ohjelman (EUROfusion) toimijoiden kanssa.

Johtaja nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa kerran enintään viidellä vuodella.

Ketä etsimme

Edellytämme hakijalta

—

toteennäytettyä ja menestyksekästä kokemusta suuren kansainvälisen organisaation johtotehtävistä,

—

erinomaisia valmiuksia johtaa organisaatiota, joka toimii ennennäkemättömän laajan ja tärkeän kansainvälisen tiedeyhteistyön alalla,

—

vahvaa kykyä ja kokemusta suurten tuotanto- tai teknologiahankkeiden kehittämisestä ja/tai johtamisesta Euroopan tasolla tai kansainvälisissä yhteyksissä,

—

hyvää kykyä hallinnoida laajoja hankintakokonaisuuksia tiukkojen vastuuta ja avoimuutta koskevien vaatimusten mukaisesti,

—

valmiuksia viestiä tehokkaasti institutionaalisten toimijoiden ja suuren yleisön kanssa sekä kykyä luoda hyvät yhteistyösuhteet kaikkien sidosryhmien kanssa,

—

erinomaista englannin kielen taitoa, sillä se on F4E:n työkieli.

Seuraavat taidot ja kokemus katsotaan eduksi:

—

kokemus ydinlaitosten rakentamisesta ja/tai hallinnoinnista ja yhteyksistä ydinturvallisuusviranomaisen kanssa,

—

ymmärrys fuusiolaitteiden tekniikasta sekä eurooppalaisesta ja kansainvälisestä fuusiotutkimuksesta, -politiikasta ja -ohjelmista.

Edellä mainittuja kriteerejä käytetään valintaperusteina.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Hakijan on täytettävä seuraavat vaatimukset ennen hakuajan päättymistä:

—

Kansalaisuus: Euroopan unionin jäsenvaltion tai F4E-hankkeeseen osallistuvan kolmannen maan (Sveitsi) kansalaisuus.

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

tieteellisen, teknisen tai talouden alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka oikeuttaa jatko-opintoihin ja kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

—

tai tieteellisen, teknisen tai talouden alan korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voi laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

—

Työkokemus: hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijan 15 vuoden työkokemuksesta vähintään viiden vuoden on oltava ylemmän tason johtotehtävistä (2).

—

Kielet: hakijalta edellytetään yhden EU:n virallisen kielen erinomaista taitoa ja jonkin toisen virallisen kielen (3) tyydyttävää, tehtävien hoitamisen kannalta riittävää taitoa.

—

Ikäraja: hakemuksen jättämisen määräaikana hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan a kohta ja henkilöstösääntöjen 52 artiklan a kohta).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Johtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös ilmoitettava sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Valinta ja nimittäminen

Toimitusjohtaja valitaan ja nimitetään viraston johtajien nimittämistä koskevin suuntaviivojen mukaisesti:

Euroopan komissio perustaa esivalintalautakunnan, joka analysoi kaikki hakemukset ja valitsee ne ehdokkaat, joiden profiilit täyttävät parhaiten edellä mainitut valintaperusteet. Nämä hakijat voidaan kutsutaan esivalintalautakunnan haastatteluun.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka olisi kutsuttava Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Neuvoa-antavan nimityskomitean haastatteluun kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään ulkopuolisten henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden järjestämään arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan johtajan toimeen.

Luettelo toimitetaan asianomaiselle komission jäsenelle, joka haastattelee hakijat.

Tämän jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon parhaista hakijoista, ja luettelo toimitetaan F4E-yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi haastatella luettelossa olevat hakijat, ja se nimittää sen jälkeen johtajan. Hakijan ottaminen Euroopan komission laatimaan luetteloon ei takaa nimitystä.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti, mikä on sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaista, valintamenettelyssä käytetään vain englannin kieltä (4).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Yhteisyritys noudattaa henkilöstösääntöjen (5) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

F4E-yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää johtajan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (5) 2 a artiklan ja 10 artiklan mukaisesti viiden vuoden toimikaudeksi. Arvioituaan johtajan työsuorituksen hallintoneuvosto voi jatkaa toimikautta kerran enintään viiden vuoden ajaksi eurooppalaisen yhteisyrityksen perustamisesta ITERiä ja fuusioenergian kehittämistä varten tehdyn päätöksen liitteessä olevan 8 artiklan mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi koeaika.

Työpaikka sijaitsee Barcelonassa Espanjassa, jossa F4E-yhteisyritys sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset, erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä sähköisesti osoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista siellä annettuja ohjeita. Sähköpostitse toimitettuja hakemuksia ei oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä käyttäjätilin perustamisen vahvistamiseen että hakuprosessin etenemisestä ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8  000 merkkiä).

Ansioluettelo ja hakemuskirje on laadittava englanniksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisteröitymisnumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkkosivulla. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä  (6) . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemuskirjeeseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisensa helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 7.7.2015. Internetrekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Määräajan päättymisen jälkeen tehtyjä rekisteröitymisiä ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio ja F4E-yhteisyritys huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan 18. joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (asetus yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta (7)). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Tietosuojaperiaatteeseen voi tutustua osoitteessa http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/privacystatement_agencies_en.htm

(1)  Neuvoston päätös 2007/198/Euratom (EUVL L 90, 30.3.2007, s. 58).

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmän johdon tehtävissä, seuraavat: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_fi.htm

(4)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät valintamenettelyn kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(5)  Euroopan talousyhteisön ja Euroopan atomienergiajärjestön virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja näiden yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:FI:PDF

(6)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2015/20007, SC11 8/30, 1049 Brussels, BELGIUM.

(7)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 45/2001, annettu 18 päivänä joulukuuta 2000 (EUVL L 8, 12.1.2001, s. 1).