|
31.7.2023 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 271/22 |
Unionin yleisen tuomioistuimen tuomio 21.6.2023 – UG v. komissio
(Asia T-571/17, RENV) (1)
(Henkilöstö - Sopimussuhteiset toimihenkilöt - Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus - Sopimuksen irtisanominen - Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artiklan c alakohdan i alakohta - Epäpätevyys - Yksikön edun vastainen käytös ja asenne viranhoidossa - Perusteluvelvollisuus - Oikeus tulla kuulluksi - Oikeus vanhempainvapaaseen - Henkilöstösääntöjen 42 a artikla - Direktiivien 2010/18/EU ja 2002/14/EY vähimmäisvaatimusten soveltaminen unionin virkamiehiin ja muuhun henkilöstöön - Perusoikeuskirjan 27, 30 ja 33 artikla - Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi - Henkilöstösääntöjen 24 b artikla - Ilmeinen arviointivirhe - Suoja perusteettoman irtisanomisen yhteydessä - Lopullisten toimien vastustaminen vireillä olevassa asiassa - Tutkimatta jättäminen - Suhteellisuusperiaate - Harkintavallan väärinkäyttö - Vastuu)
(2023/C 271/31)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Asianosaiset
Kantaja: UG (edustaja: asianajaja M. Richard)
Vastaaja: Euroopan komissio (asiamies: L. Radu Bouyon)
Oikeudenkäynnin kohde
SEUT 270 artiklaan perustuvalla kanteellaan kantaja vaatii pääasiallisesti yhtäältä kumottavaksi 17.10.2016 annetun päätöksen, jolla Euroopan komissio irtisanoi kantajan sopimussuhteisen toimihenkilön työsopimuksen, ja toisaalta korvausta hänelle tästä päätöksestä väitetysti aiheutuneesta aineellisesta vahingosta ja henkisestä kärsimyksestä.
Tuomiolauselma
|
1) |
Kanne hylätään. |
|
2) |
UG ja Euroopan komissio vastaavat omista oikeudenkäyntikuluistaan asioissa T-571/17 ja C-249/20 P. |
|
3) |
Asiassa T-571/17 RENV, UG vastaa omista oikeudenkäyntikuluistaan ja kolmasosasta komission oikeudenkäyntikuluja. |