23.5.2017

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 162/1

---

Ilmoitus avoimesta toimesta Europol/2017/TA/AD 15/282 – Europolin pääjohtaja

(2017/C 162 A/01)

 

1.    Tietoa Europolista

Euroopan unionin lainvalvontayhteistyövirasto (Europol) on yksi Euroopan unionin (EU) erillisvirastoista. Se sijaitsee Haagissa Alankomaissa. Europol on perustettu vuonna 1995 Euroopan unionista tehdyn sopimuksen K artiklan perusteella tehdyllä yleissopimuksella ja vuonna 2009 siitä tehtiin unionin virasto neuvoston päätöksellä 2009/371/YOS (1). Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EU) 2016/794 (2) vahvistetaan, että Europol on Euroopan unionin (EU) virasto.

Europolin tavoitteena on tukea ja tehostaa jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten toimintaa ja keskinäistä yhteistyötä, jolla ehkäistään ja torjutaan kahta tai useampaa jäsenvaltiota koskevaa vakavaa rikollisuutta, terrorismia ja johonkin unionin politiikkaan kuuluvaa yhteistä etua vahingoittavia muita rikollisuuden muotoja.

Tämän tehtävän täyttämiseksi Europolilla on nykyään 550 työntekijää ja 117 miljoonan euron talousarvio vuodelle 2017.

Europolin tärkeimmät tehtävät ovat:

—	kerätä, säilyttää, käsitellä, analysoida ja vaihtaa tietoja, rikoksia koskevat tiedustelutiedot mukaan lukien

—	ilmoittaa jäsenvaltioille viipymättä niitä koskevista tiedoista ja rikosten keskinäisistä yhteyksistä

—	koordinoida, organisoida ja suorittaa tutkintatoimia ja operatiivisia toimia jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten toimien tukemiseksi ja tehostamiseksi

—	osallistua yhteisiin tutkintaryhmiin sekä ehdottaa niiden perustamista

—	toimittaa tietoja ja analyysitukea jäsenvaltioille merkittävien kansainvälisten tapahtumien yhteydessä

—	laatia uhka-arvioita, strategisia ja operatiivisia analyyseja ja yleisiä tilannekatsauksia

—	kehittää, jakaa ja edistää rikoksentorjuntamenetelmiä, tutkintamenetelmiä sekä teknisiä ja rikostekniikkaan liittyviä menetelmiä koskevaa erityisasiantuntemusta ja antaa jäsenvaltioille neuvontaa

—	tukea jäsenvaltioiden rajatylittävää tietojenvaihtoa sekä rajatylittäviä operaatioita ja tutkintatoimia sekä yhteisiä tutkintaryhmiä muun muassa antamalla operatiivista, teknistä ja taloudellista tukea

—	tehdä yhteistyötä asianomaisten unionin elinten ja Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) kanssa erityisesti vaihtamalla tietoja ja antamalla niille analyysitukea niiden toimivaltaan kuuluvilla aloilla

—	antaa tietoja ja tukea Euroopan unionista tehdyn sopimuksen nojalla perustetuille EU:n kriisinhallintarakenteille ja -operaatioille Europolin tavoitteiden puitteissa

—	luoda Europolin tavoitteiden puitteisiin kuuluvien rikostyyppien torjuntaan erikoistuneita unionin keskuksia

—	tukea jäsenvaltioiden toimia sellaisten rikollisuuden muotojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi, joita helpotetaan, edistetään tai toteutetaan internetin välityksellä, sekä ilmoittaa internetsisältöjä yhteistyössä jäsenvaltioiden kanssa.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Europol noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja kannustaa hakemaan tointa sukupuolesta, ihonväristä, rodusta tai etnisestä taikka yhteiskunnallisesta alkuperästä, geneettisistä ominaisuuksista, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansalliseen vähemmistöön kuulumisesta, varallisuudesta, syntyperästä, vammaisuudesta, kansallisuudesta, iästä, sukupuolisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä riippumatta.

Tavoitteenamme on luoda terveellinen ja kiinnostava työympäristö, joka tukee naisia ja miehiä urasuunnittelussa sekä työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisessa.

2.    Toimen tausta, päätavoite ja tehtävät

Taustaa

Pääjohtaja vastaa Europolin hallinnosta ja varmistaa Europolin tehokkaan päivittäisen toiminnan. Hän on Europolin laillinen edustaja.

Pääjohtaja vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle. Pääjohtaja hoitaa tehtäviään riippumattomasti, eikä hän saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta eikä miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta hallintoneuvoston toimivaltaa.

Pääjohtaja johtaa ja ohjaa Europolia sen tavoitteiden täyttämiseksi ja vastaa Europolille annettujen tehtävien täytäntöönpanosta.

Pääjohtajan vastuulla on erityisesti

—	huolehtia Europolin strategisesta kehittämisestä lainvalvontaviranomaisten yhteistyön tukemiseksi unionissa

—	varmistaa, että virasto toimii sille Europol-asetuksessa määriteltyjen tavoitteiden ja tehtävien mukaisesti

—	vastata erityisesti talousarvion ja suunnitteluasiakirjojen valmistelusta, jotta hallintoneuvosto voi tehdä niistä päätöksensä, sekä Europolin monivuotisen ohjelmasuunnittelun, vuotuisen työohjelman ja muiden suunnitteluasiakirjojen toteuttamisesta

—

vastata hallintoneuvoston tekemien päätösten täytäntöönpanosta, hallintoneuvoston puheenjohtajan tukemisesta hallintoneuvoston kokousten valmistelussa sekä säännöllisestä tiedottamisesta hallintoneuvostolle rikoksentorjuntaa koskevien unionin strategisten ja operatiivisten painopisteiden täytäntöönpanosta

—	vastata Europolin toimintaa koskevan vuotuisen konsolidoidun toimintakertomuksen luonnoksen laatimisesta ja sen esittämisestä hallintoneuvoston hyväksyttäväksi

—	pitää yllä yhteistyösuhteita muihin unionin elimiin, kolmansien maiden viranomaisiin, kansainvälisiin järjestöihin ja yksityisiin osapuoliin, siinä määrin kuin Europolin tehtävien suorittaminen sitä edellyttää

—	laatia toimintasuunnitelma sisäisten tai ulkoisten tarkastusraporttien ja arviointien päätelmien sekä OLAFin ja Euroopan tietosuojavaltuutetun tutkimusraporttien ja suositusten perusteella

—	suojata unionin taloudellisia etuja soveltamalla petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäiseviä toimenpiteitä

—	raportoida tehtäviensä hoidosta neuvoston pyynnöstä ja osallistua yhteisparlamentaarisen valvontaryhmän kokoukseen keskustelemaan Europolin toimiin liittyvistä asioista. Hänen on saatava vuosittain Euroopan parlamentilta vastuuvapaus talousarvion toteuttamisesta.

3.    Vaatimukset – Kelpoisuusvaatimukset

a.	Hakijoiden on täytettävä seuraavat edellytykset:

—	hakijalla on jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus ja täydet kansalaisoikeudet

—	hakija on täyttänyt sovellettavan asevelvollisuuslainsäädännön mukaiset velvoitteensa

—	hakija täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

—

hakijalla on terveydelliset edellytykset toimeen liittyvien tehtävien hoitamiseen (ennen palvelukseen ottamista toimielimen asiantuntijalääkäri suorittaa valituksi tulleelle hakijalle lääkärintarkastuksen sen varmistamiseksi, että tämä täyttää Euroopan yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan d alakohdan vaatimukset)

—	hakija osoittaa, että hänellä on jonkin unionin kielen perusteellinen taito ja jonkin toisen unionin kielen tyydyttävä taito, joka riittää toimeen liittyvien työtehtävien hoitamiseen.

b.	Hakijoilla on oltava

korkeakoulutasoinen koulutus, jonka tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus

edellä mainitun lisäksi tutkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden soveltuva työkokemus

4.    Vaatimukset – Valintaperusteet

a.	Työkokemus:

Tärkeimmät valintaperusteet:

—	kansallisella ja mieluiten eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla hankittu merkittävä strategisen ja operatiivisen tason työkokemus lainvalvonnan ja/tai sisäisen turvallisuuden alalta sekä parhaassa tapauksessa myös kokemus kansainvälisestä poliisiyhteistyöstä

—	henkilöstön jäsenistä ja yhteistyökumppaneina toimivista sidosryhmistä koostuvan monitahoisen organisaatiorakenteen johtamisessa osoitetut johtamistaidot (vähintään kymmenen vuoden kokemus ylemmän johdon tehtävistä)

—	todistettu kyky johtaa ja motivoida suurta työyhteisöä monikulttuurisessa ja monikansallisessa ympäristössä, myös strategisen vision mukaan tuominen ja aloitekyvyn osoittaminen

—	osoitettu kokemus innovointitoimien johtamisesta lainvalvonnan alalla

—	vankat valmiudet hallinnon ja johtamisen alalla ja erityisesti kokemus talousarvio-, rahoitus- ja henkilöstöresurssien hallinnosta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla.

b.	Ammatillinen tietämys:

Tärkeimmät valintaperusteet:

—	ylemmän johdon tason kansainvälisen poliisiyhteistyön perusteellinen tuntemus

—	Euroopan sisäisten turvallisuusuhkien sekä niiden torjumiseen EU:ssa käytettävissä olevan institutionaalisen ja operatiivisen kehyksen strateginen tuntemus

—	kansallisten hallintojen ja EU:n toimielinten välisen vuorovaikutuksen erinomainen tuntemus, mukaan lukien sisäiseen turvallisuuteen liittyvän unionin lainsäädännön erinomainen tuntemus

—	sisäiseen turvallisuuteen ja lainvalvontayhteistyöhön liittyvien teknisten kysymysten varma tuntemus, mukaan lukien tietämys tietojenvaihdon ja tietosuojan alalta.

c.	Johtamistaidot ja -valmiudet:

—	vision ja strategian kehittäminen – sellaisen keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä vaikuttavan vakuuttavan mission, vision ja strategian kehittäminen, jonka työntekijät voivat kokea ja hyväksyä mielekkääksi päivittäisten tehtäviensä kannalta

—	tulosten parantaminen – Europolin mission, vision ja strategian toteuttaminen ennakoivasti ja tarmokkaasti siten, että Europol täyttää organisatoriset tavoitteensa

—	aloitekyky – innovaatiomahdollisuuksien tunnistaminen ja toteuttaminen, jonka tavoitteena on vahvistaa Europolin asemaa alansa keskeisenä toimijana

—	verkostoituminen – toimivien suhteiden luominen Europolin sisällä ja strategisten liittoutumien perustaminen ulkoisten toimijoiden kanssa

—	toiminnan johtaminen – toiminnan perusteellisen tuntemuksen osoittaminen ja sitoutuminen toiminnan laadukkuuden varmistamiseen tämän tietämyksen pohjalta

—	ihmisten kannustaminen – pitkän aikavälin motivaation ja organisaatiouskollisuuden aikaansaaminen esiintymällä roolimallina ja toimimalla organisaation mission ja arvojen mukaisesti.

d.	Yleiset valmiudet:

Viestintä:

—	erinomainen englannin kielen kirjallinen ja suullinen viestintätaito

—	erinomaiset esiintymistaidot, taito vaikuttaa sidosryhmiin lainvalvonnan, hallinnon, politiikan ja tiedotusvälineiden toimintaympäristössä.

Analysointikyky ja ongelmanratkaisutaito

—	erinomainen analysointikyky ja erinomaiset organisatoriset ja päätöksentekotaidot sekä kyky määritellä selkeitä painopisteitä

—	erinomainen kyky kehittää ja ylläpitää toimivia ammatillisia suhteita monenlaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä ymmärtää organisaation dynamiikkaa.

Laatutietoisuus ja tuloshakuisuus:

—	tinkimätön rehellisyys ja ammatillinen uskottavuus

—	kyky toteuttaa strategiaa käytännön toimissa

—	käytännöllisyys ja tulossuuntautuneisuus, johon yhdistyvät erinomaiset päätöksentekotaidot.

Priorisointi ja organisointi:

—	kyky strategiseen ajatteluun, laajakatseisuus, kyky havaita pikaisesti olennaiset asiat sekä käyttää strategista näkemystä.

Kestävyys:

—	erinomainen kyky kehittää ja ylläpitää toimivia ammatillisia suhteita monenlaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa sekä ymmärtää organisaation dynamiikkaa

—	kyky suoriutua tehtävistä kestäen paineita ja toimimalla kohdennetusti ja tasapuolisesti.

Monipuolisuus:

—	kyky luoda ja ylläpitää toimivia ammatillisia suhteita työtovereihin kansainvälisessä ja monialaisessa työympäristössä.

5.    Valintamenettely

Tämän työhönottomenettelyn oikeudellisesta perustasta säädetään Euroopan unionin lainvalvontayhteistyövirastosta (Europol) 11 päivänä toukokuuta 2016 annetussa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksessa (EU) 2016/794 (3), neuvoston asetuksessa (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (4) säädetyissä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa, sellaisina kuin ne ovat viimeksi muutettuina Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (5), ja Europolin pääjohtajan ja apulaisjohtajien valintaa, toimikauden jatkamista ja erottamista koskevien sääntöjen hyväksymisestä 1 päivänä toukokuuta 2017 annetussa hallintoneuvoston päätöksessä.

Hallintoneuvosto perustaa valintalautakunnan, johon kuuluu komission edustaja ja kuusi jäsenvaltioita edustavaa jäsentä, jotka hallintoneuvosto valitsee arpomalla.

Valintalautakunnan tehtävänä on

—	nimetä kaikki hakijat, jotka ovat avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitettyjen vaatimusten perusteella soveltuvia toimeen

—	arvioida alustavasti soveltuvien hakijoiden hakemukset ottamalla huomioon heidän ammattipätevyytensä, taitonsa, työkokemuksensa ja todisteet hyvää mainetta koskevien vaatimusten täyttämisestä, jotta voitaisiin päättää, keitä hakijoita lautakunnan pitäisi arvioida edelleen

—	arvioida hakijoiden pätevyyttä ja taitoja; valintalautakunta kutsuu viisi parhaat pisteet saanutta (esivalintaluetteloon otettua) hakijaa; kaikki ne hakijat, joiden pistemäärä on sama kuin viiden parhaat pisteet saaneiden hakijoiden, otetaan kutsuttavien hakijoiden luetteloon

—	kutsua esivalintaluetteloon otetut hakijat osallistumaan toimikohtaiseen valintamenettelyyn, johon kuuluu yleensä kompetensseja kartoittava haastattelu

—

laatia saapuneita hakemuksia ja noudatettua menettelyä koskeva asianmukaisesti perusteltu asiakirja, johon sisältyy soveltuvien hakijoiden luettelo, josta lautakunnan haastattelemat hakijat käyvät ilmi, sekä luettelo kaikki kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista, joiden katsotaan täyttävän parhaiten avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitetyt valintaperusteet.

Ulkopuolinen arviointikeskus arvioi esivalintaluettelossa olevat hakijat ja antaa valintalautakunnalle puolueetonta neuvontaa. Arvioinnissa otetaan huomioon tehtävän erityispiirteet, jotka liittyvät lainvalvontaan. Arviointikeskus laatii arvioinnin tiiviissä yhteistyössä valintalautakunnan kanssa.

Hallintoneuvosto voi päättää haastatella valintalautakunnan luettelossa olevia hakijoita ja ketä tahansa muuta lautakunnan haastattelemaa soveltuvaa hakijaa.

Hallintoneuvosto antaa valintalautakunnan toimittaman kertomuksen perusteella perustellun lausunnon, jossa

—	esitetään luettelo soveltuvista hakijoista

—	esitetään esivalintaluettelo paremmuusjärjestykseen laitetuista soveltuvista hakijoista ja

—

vahvistetaan, että esivalintaluettelossa olevat hakijat täyttävät palvelukseen ottamista koskevat asianmukaiset edellytykset ja avointa tointa koskevassa ilmoituksessa esitetyt kelpoisuusvaatimukset, sen estämättä, mitä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 13 artiklassa säädetyissä lääkärintarkastusta koskevissa erityissäännöksissä säädetään.

Hallintoneuvoston puheenjohtaja toimittaa perustellun lausunnon sekä ehdokkaiden esivalintaluettelon ja kunkin luettelossa olevan hakijan täydelliset hakemusasiakirjat neuvostolle, jotta tämä voisi tehdä päätöksen Europol-asetuksen 54 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Neuvoston valitsema ehdokas voidaan ennen nimittämistä kutsua Euroopan parlamentin toimivaltaiseen valiokuntaan, joka tämän jälkeen antaa ei-sitovan lausunnon.

Kaikille valintamenettelyyn osallistuville hakijoille ilmoitetaan menettelyn tuloksista.

Valintamenettelyyn osallistuneet hakijat voivat pyytää palautetta suoriutumisestaan kolmen kuukauden kuluessa valintamenettelyn päättymisestä. Europol ei pysty vastaamaan kyseisen määräajan ulkopuolella saatuihin palautepyyntöihin.

Valintalautakunnan työskentely ja keskustelut ovat luottamuksellisia. Hakijat eivät saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai välillisesti yhteydessä valintalautakunnan jäseniin. Kaikki kilpailuun liittyvät tiedustelut tai tieto- tai asiakirjapyynnöt tulisi osoittaa Europolin työhönottotoimistolle.

6.    Palkkaus

Palkkaluokka: AD 15

Peruskuukausipalkka on 15 435,00 euroa (palkkataso 1) tai 16 083,60 euroa (palkkataso 2).

Palkkaluokan taso määräytyy tehtävään vaaditun koulutuksen jälkeen hankitun työkokemuksen perusteella ja sovellettavien täytäntöönpanosääntöjen mukaisesti.

Lisäksi voidaan myöntää erilaisia korvauksia ja lisiä, kuten ulkomaankorvaus, kotitalouslisä, huollettavana olevasta lapsesta maksettava lisä ja koulutuslisä.

Europol tarjoaa kattavan sosiaalipaketin, johon kuuluu lisäetuja, kuten sairausvakuutus, työttömyys- ja työkyvyttömyyskorvaus sekä eläkejärjestelmä.

Palkasta peritään yhteisön veroa mutta ei pidätetä kansallista veroa.

7.    Ehdot

Koeaika

Toimeen nimittäminen edellyttää yhdeksän kuukauden pituisen koeajan hyväksyttyä suorittamista. Valituksi tulleelle hakijalle tehdään koeaikana toimikohtainen turvallisuusselvitys.

Työsopimus voidaan irtisanoa koeaikana tai koeajan päättyessä muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 14 artiklan mukaisesti.

Turvallisuusselvitys ja mainetodistus

Kaikkien valintamenettelyn läpäisseiden hakijoiden on haettava kansallista mainetodistusta työtarjouksen tekemisen ajankohtana. Mainetodistus on toimitettava Europolille ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Jos mainetodistuksessa on kielteisiä merkintöjä, Europolilla on oikeus olla tekemättä työsopimusta.

Kansallinen mainetodistus ei kuitenkaan korvaa voimassa olevaa henkilöstön turvallisuusselvitykseen perustuvaa todistusta, joka kaikkien Europolin työntekijöiden on hankittava toimenkuvauksen mukaisella tasolla. Turvallisuusselvitykseen perustuvan todistuksen antaa toimivaltainen viranomainen, ja siinä vahvistetaan, että kyseiselle henkilölle on tehty turvallisuusselvitys. Siihen on merkitty valtuustaso, antopäivä ja voimassaolon päättymispäivä. Jos valituksi tullut hakija ei hanki vaadittua turvallisuusselvitystä ennen koeajan päättymistä, työsopimus voidaan irtisanoa.

Tähän toimeen edellytettävän turvallisuusselvityksen taso on SECRET UE/EU SECRET.

Työsopimus

Euroopan unionin neuvosto nimittää valitun hakijan, ja hänet otetaan palvelukseen Europolin väliaikaisena toimihenkilönä neljän vuoden kaudeksi, joka voidaan uusia kerran.

Valintamenettelyssä menestyneiden Europolin henkilöstön jäsenten nykyinen työsopimus otetaan huomioon.

Toimipaikka on Haagissa Alankomaissa.

Lisätietoja työehdoista on unionin henkilöstösäännöissä, jotka ovat saatavilla Europolin verkkosivustolla osoitteessa www.europol.europa.eu.

8.    Lisätietoja

TIETOSUOJA

Toimitettuja tietoja käsitellään Europolin tointa hakeneiden henkilöiden soveltuvuuden arvioimiseksi. Kaikkia valintamenettelyä varten kerättyjä henkilötietoja käytetään vain tässä erityisessä asiayhteydessä eikä niitä luovuteta kolmansille osapuolille.

Annettuja tietoja käsitellään ehdottoman luottamuksellisina noudattaen kaikkia sovellettavia tietosuojasääntöjä. Oikeusperustana henkilötietojen käsittelemiselle ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavat palvelussuhteen ehdot (III osaston 1 luku) ja niihin liittyvät täytäntöönpanosäännöt.

Kaikki Europolille toimitetut asiakirjat säilytetään Europolin arkistoissa eikä niitä palauteta hakijalle. Hylätyksi tulleiden hakijoiden hakemuksia säilytetään enintään seitsemän vuoden ajan. Tietoja niistä hakijoista, jotka on merkitty nimittämistä varten laadittuun varallaololuetteloon mutta joita ei ole otettu työhön, säilytetään enintään viiden vuoden ajan varallaololuettelon voimassaolon päättymisen jälkeen. Työhön otettujen hakijoiden tiedot siirretään heidän henkilökansioonsa. Henkilöresurssien hallintojohtaja vastaa tietojen käsittelystä.

Hakijoilla on oikeus tutustua henkilötietoihinsa sekä korjata, suojata ja poistaa niitä sovellettavien tietosuojasääntöjen mukaisesti. Hakijoilla on oikeus viedä asia Europolin tietosuojatoimiston (Data Protection Office – PO Box 90850, 2509 LW The Hague, The Netherlands) ja Euroopan tietosuojavaltuutetun (www.edps.europa.eu) käsiteltäväksi.

TÄRKEÄT PÄIVÄMÄÄRÄT

Hakemuksen viimeinen jättöpäivä:	4. 7.2017, 23.59 (CEST)
Palvelukseenottomenettely:	vuoden 2017 kolmas ja neljäs neljännes
Työn alkamispäivä:	1. toukokuuta 2018

HAKUPROSESSI JA VALINTAMENETTELY

Lisätietoja hakuprosessista ja valintamenettelystä on Europolin verkkosivustolla osoitteessa www.europol.europa.eu olevissa EUROPOLIN PALVELUKSEENOTTOHJEISSA siltä osin, kuin niitä ei ole muutettu Europolin pääjohtajan ja apulaisjohtajien valintaa, toimikauden jatkamista ja erottamista koskevissa säännöissä olevilla erityssäännöksillä.

YHTEYSTIEDOT

Lisätietoja hakuprosessista saa ottamalla yhteyttä osoitteeseen mbs@europol.europa.eu.

---

(1)  EUVL L 121, 15.5.2009, s. 37.

(2)  EUVL L 135, 24.5.2016, s. 53.

(3)  EUVL L 135, 24.5.2016, s. 53.

(4)  EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15.

---