Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62010CN0282

Asia C-282/10: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Cour de cassation (Ranska) on esittänyt 7.6.2010 — Maribel Dominguez v. Centre informatique du Centre Ouest Atlantique ja Préfet de la région Centre

OJ C 234, 28.8.2010, p. 24–24 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

28.8.2010   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 234/24

Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Cour de cassation (Ranska) on esittänyt 7.6.2010 — Maribel Dominguez v. Centre informatique du Centre Ouest Atlantique ja Préfet de la région Centre

(Asia C-282/10)

()

2010/C 234/39

Oikeudenkäyntikieli: ranska

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

Cour de cassation

Pääasian asianosaiset

Valittaja: Maribel Dominguez

Vastapuolet: Centre informatique du Centre Ouest Atlantique ja Préfet de la région Centre

Ennakkoratkaisukysymykset

1)

Onko direktiivin 2003/88/EY (1) 7 artiklan 1 kohtaa tulkittava niin, että sen kanssa ovat ristiriidassa kansalliset lait tai menettelyt, joiden mukaan palkallista vuosilomaa koskevan oikeuden edellytyksenä on vähintään kymmenen päivän (tai yhden kuukauden) tosiasiallinen työskentely viiteajanjaksona?

2)

Jos vastaus edelliseen kysymykseen on myönteinen: velvoittaako direktiivin 2003/88/EY 7 artikla, jossa vahvistetaan erityinen velvollisuus työnantajalle antamalla oikeus palkalliseen lomaan työntekijälle, joka on poissa työstä terveydellisistä syistä vähintään yhden vuoden, tuomioistuimen, jonka ratkaistavana on yksityisten oikeushenkilöiden välinen riita, poikkeamaan päinvastaisesta kansallisesta säännöksestä, jonka mukaan palkallisen vuosilomaoikeuden edellytyksenä on vähintään kymmenen päivän tosiasiallinen työskentely viitevuoden aikana?

3)

Koska direktiivin 2003/88/EY 7 artiklassa ei tehdä mitään eroa työntekijöiden välillä sen mukaan, johtuuko heidän poissaolonsa työstä viiteajanjaksolla työtapaturmasta, ammattitaudista, työmatkatapaturmasta vai työstä johtumattomasta sairaudesta, onko työntekijöillä tämän tekstin nojalla oikeus palkalliseen lomaan, jonka pituus on sama riippumatta heidän terveydellisistä syistään johtuvan poissaolonsa alkuperästä, vai täytyykö tätä tekstiä tulkita niin, että se ei estä sitä, että palkallisen loman pituus voi olla erilainen työntekijän poissaolon syyn perusteella, koska kansallisessa laissa säädetään tietyin edellytyksin direktiivissä säädettyä vähintään neljän viikon lomaa pidemmästä palkallisesta vuosilomasta?

(1)  Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2003/88/EY (EUVL L 299, s. 9).

Top