Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

    Asia C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 22.6.2023 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Bundesarbeitsgericht – Saksa) – LD v. ALB FILS Kliniken GmbH (Ennakkoratkaisupyyntö – Sosiaalipolitiikka – Vuokratyö – Direktiivi 2008/104/EY – 1 artikla – Soveltamisala – Käsite ”asettaminen palvelukseen tilapäisesti” – Se, että työntekijän suorittamat tehtävät siirretään tämän työnantajalta kolmannelle yritykselle – Kyseisen työntekijän asettaminen palvelukseen vakituisesti siten, että hänen alkuperäinen työsopimuksensa pysytetään)

    EUVL C 278, 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    7.8.2023   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 278/3


    Unionin tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 22.6.2023 (ennakkoratkaisupyyntö, jonka on esittänyt Bundesarbeitsgericht – Saksa) – LD v. ALB FILS Kliniken GmbH

    (Asia C-427/21 (1), ALB FILS KLINIKEN)

    (Ennakkoratkaisupyyntö - Sosiaalipolitiikka - Vuokratyö - Direktiivi 2008/104/EY - 1 artikla - Soveltamisala - Käsite ”asettaminen palvelukseen tilapäisesti” - Se, että työntekijän suorittamat tehtävät siirretään tämän työnantajalta kolmannelle yritykselle - Kyseisen työntekijän asettaminen palvelukseen vakituisesti siten, että hänen alkuperäinen työsopimuksensa pysytetään)

    (2023/C 278/04)

    Oikeudenkäyntikieli: saksa

    Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

    Bundesarbeitsgericht

    Pääasian asianosaiset

    Valittaja: LD

    Vastapuoli: ALB FILS Kliniken GmbH

    Tuomiolauselma

    Vuokratyöstä 19.11.2008 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2008/104/EY 1 artiklan 1 kohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 3 artiklan 1 kohdan b–e alakohdan kanssa,

    on tulkittava siten, että

    kyseistä direktiiviä ei sovelleta tilanteeseen, jossa yhtäältä työnantaja siirtää työntekijän suorittamat työtehtävät lopullisesti kolmannelle yritykselle ja toisaalta kyseinen työntekijä, jonka työsuhde mainitun työnantajan kanssa on pysytetty, koska työntekijä on käyttänyt oikeuttaan vastustaa työsuhteen siirtoa mainitulle kolmannelle yritykselle, voi joutua kyseisen työnantajan vaatimuksesta suorittamaan vakituisesti sopimusperusteista työtehtävää kyseiselle kolmannelle yritykselle ja tässä yhteydessä olemaan niin organisatorisesti kuin teknisestikin tämän kolmannen yrityksen johdon alaisuudessa.


    (1)  EUVL C 452, 8.11.2021.


    Top