This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62020CN0104
Case C-104/20: Request for a preliminary ruling from the Tribunal du travail de Nivelles (Belgium) lodged on 27 February 2020 — SD v Habitations sociales du Roman Païs SCRL, TE, acting as liquidator in the insolvency of Régie des Quartiers de Tubize ASBL
Asia C-104/20: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal du travail de Nivelles (Ranska) on esittänyt 27.2.2020 – SD v. Habitations sociales du Roman Païs SCRL ja TE, Régie des Quartiers de Tubize ASBL:n konkurssipesän pesänhoitajana
Asia C-104/20: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal du travail de Nivelles (Ranska) on esittänyt 27.2.2020 – SD v. Habitations sociales du Roman Païs SCRL ja TE, Régie des Quartiers de Tubize ASBL:n konkurssipesän pesänhoitajana
EUVL C 161, 11.5.2020, p. 37–38
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
11.5.2020 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 161/37 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Tribunal du travail de Nivelles (Ranska) on esittänyt 27.2.2020 – SD v. Habitations sociales du Roman Païs SCRL ja TE, Régie des Quartiers de Tubize ASBL:n konkurssipesän pesänhoitajana
(Asia C-104/20)
(2020/C 161/49)
Oikeudenkäyntikieli: ranska
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Tribunal du travail de Nivelles
Pääasian asianosaiset
Kantaja: SD
Vastaajat: Habitations sociales du Roman Païs SCRL ja TE, Régie des Quartiers de Tubize ASBL:n konkurssipesän pesänhoitajana
Ennakkoratkaisukysymykset
Onko tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY (1) 3, 5 ja 6 kohtaa, luettuina Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohdan valossa, sekä toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä 12.6.1989 annetun neuvoston direktiivin 89/391/ETY (2) 4 artiklan 1 kohtaa, 11 artiklan 3 kohtaa ja 16 artiklan 3 kohtaa – siltä osin kuin ne ovat esteenä jäsenvaltion lainsäädännölle, jossa ei velvoiteta työnantajia ottamaan käyttöön järjestelmää, jonka avulla kunkin työntekijän päivittäin suorittama työaika voidaan mitata (tuomio C-55/18, 14.5.2019) – tulkittava sillä tavoin, että ne ovat esteenä sille, että kansallisessa lainsäädännössä, käsiteltävässä asiassa Belgian siviililain 1315 §:ssä, jonka mukaan sen, joka vaatii velvoitteen täytäntöönpanoa, on näytettävä se toteen velvoitteen, ei säädetä käänteisestä todistustaakasta, kun työntekijä vetoaa tavanomaisen työaikansa ylittämiseen, kun:
|
— |
tässä samassa kansallisessa lainsäädännössä, joka on käsiteltävässä asiassa Belgian lainsäädäntö, ei velvoiteta työnantajia ottamaan käyttöön luotettavaa järjestelmää, jonka avulla kunkin työntekijän päivittäin suorittama työaika voidaan mitata, |
|
— |
työnantaja ei ole oma-aloitteisesti ottanut käyttöön tällaista järjestelmää, ja |
|
— |
työntekijä näin ollen saatetaan tilanteeseen, jossa hänen on käytännössä mahdotonta osoittaa työajan ylittyminen? |