This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Komission täytäntöönpanoasetus (EU) 2017/2384, annettu 19 päivänä joulukuuta 2017, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien vuoden 2019 lisäkysymysten teknisten ominaisuuksien täsmentämisestä (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti. )
Komission täytäntöönpanoasetus (EU) 2017/2384, annettu 19 päivänä joulukuuta 2017, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien vuoden 2019 lisäkysymysten teknisten ominaisuuksien täsmentämisestä (ETA:n kannalta merkityksellinen teksti. )
C/2017/8755
EUVL L 340, 20.12.2017, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.12.2017 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
L 340/35 |
KOMISSION TÄYTÄNTÖÖNPANOASETUS (EU) 2017/2384,
annettu 19 päivänä joulukuuta 2017,
neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien vuoden 2019 lisäkysymysten teknisten ominaisuuksien täsmentämisestä
(ETA:n kannalta merkityksellinen teksti)
EUROOPAN KOMISSIO, joka
ottaa huomioon Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen,
ottaa huomioon yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä 9 päivänä maaliskuuta 1998 annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 (1) ja erityisesti sen 7 a artiklan 5 kohdan,
sekä katsoo seuraavaa:
|
(1) |
Euroopan työllisyysstrategiassa, työllisyyden suuntaviivoissa (2) ja Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarissa (3) ja etenkin sen varmaa ja sopeutuvaa työllisyyttä, työ- ja yksityiselämän tasapainoa sekä turvallista ja asianmukaista työympäristöä koskevissa periaatteissa, todetaan, että sekä eurooppalaisten yritysten että työntekijöiden on parannettava sopeutumiskykyään, ja korostetaan tarvetta kerätä laajamittaisella eurooppalaisella tutkimuksella tietoja työn organisoinnissa ja työaikajärjestelyissä sovellettavista erimuotoisista uusista käytännöistä sekä työntekijöiden kokemuksista tällaisista käytännöistä ja järjestelyistä. |
|
(2) |
Komission delegoidussa asetuksessa (EU) 2016/1851 (4) täsmennetään ja kuvataan alueet eli lisäkysymysosiot, joista on tarpeen toimittaa lisätietoja, jotka olisi sisällytettävä työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskeviin vuoden 2019 lisäkysymyksiin asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyssä työvoimaa koskevassa otantatutkimuksessa. |
|
(3) |
Sen vuoksi olisi täsmennettävä työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien lisäkysymysten tekniset ominaisuudet, suodattimet ja tietojen toimittamiseksi käytettävät koodit sekä jäsenvaltioille asetettavat tietojen toimittamisen määräajat. |
|
(4) |
Tässä asetuksessa vahvistetut toimenpiteet ovat Euroopan tilastojärjestelmää käsittelevän komitean lausunnon mukaiset, |
ON HYVÄKSYNYT TÄMÄN ASETUKSEN:
1 artikla
Työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien vuoden 2019 lisäkysymysten tekniset ominaisuudet, suodattimet ja tietojen toimittamiseksi käytettävät koodit sekä jäsenvaltioille asetettavat määräajat tietojen toimittamiseksi komissiolle vahvistetaan tämän asetuksen liitteessä.
2 artikla
Tämä asetus tulee voimaan kahdentenakymmenentenä päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.
Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenvaltioissa.
Tehty Brysselissä 19 päivänä joulukuuta 2017.
Komission puolesta
Puheenjohtaja
Jean-Claude JUNCKER
(1) EYVL L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Neuvoston päätös (EU) 2015/1848, annettu 5 päivänä lokakuuta 2015, jäsenvaltioiden työllisyyspolitiikan suuntaviivoista vuodelle 2015 (EUVL L 268, 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_en
(4) Komission delegoitu asetus (EU) 2016/1851, annettu 14 päivänä kesäkuuta 2016, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 577/98 säädetyn työvoimaa koskevan otantatutkimuksen lisäkysymyksiä koskevasta vuosien 2019, 2020 ja 2021 ohjelmasta (EUVL L 284, 20.10.2016, s. 1).
LIITE
Tässä liitteessä vahvistetaan työn organisointia ja työaikajärjestelyjä koskevien vuoden 2019 lisäkysymysten tekniset ominaisuudet sekä käytettävät suodattimet ja koodit. Siinä vahvistetaan myös jäsenvaltioille asetettavat määräajat tietojen toimittamiseksi komissiolle.
Määräaika tulosten toimittamiseksi komissiolle: 31. maaliskuuta 2020.
Tietoja lähetettäessä käytettävät suodattimet ja koodit: komission asetuksen (EY) N:o 377/2008 (1) liitteen III mukaisesti.
Sarakkeet, jotka on varattu valinnaisille painotuskertoimille, joita käytetään osaotannan tai vastauskadon yhteydessä: sarakkeet 226–229 sisältävät kokonaislukuja ja sarakkeet 230–231 sisältävät desimaaleja.
1) Lisäkysymysosio ”Työaikojen joustavuus”
|
Nimi/Sarake |
Koodi |
Kuvaus |
Suodatin |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Vaihtelevat työajat |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Työajan alkamisen ja päättymisen määritteleminen päätyössä |
|
|
|
1 |
Työntekijä voi päättää työajasta täysin vapaasti |
|
|
|
2 |
Työntekijä voi päättää työajasta tietyin rajoituksin |
|
|
|
3 |
Työnantaja tai organisaatio päättää pääosin työajasta |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Mahdollisuus pitää vapaata |
VARIWT = 2,3,tyhjä |
|
212 |
|
Mahdollisuus pitää yksi tai useampi tunti vapaata päätyöstä henkilökohtaisista tai perhesyistä yhden työpäivän sisällä |
|
|
|
1 |
Erittäin helppoa |
|
|
|
2 |
Aika helppoa |
|
|
|
3 |
Aika hankalaa |
|
|
|
4 |
Erittäin hankalaa |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Mahdollisuus pitää lomaa |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Mahdollisuus pitää päätyöstä lomaa yksi tai kaksi työpäivää kolmen työpäivän kuluessa |
|
|
|
1 |
Erittäin helppoa |
|
|
|
2 |
Aika helppoa |
|
|
|
3 |
Aika hankalaa |
|
|
|
4 |
Erittäin hankalaa |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Työaikojen oletettu jousto |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Kuinka usein työntekijän on hyväksyttävä päätyössä odottamattomia työajan muutoksia |
|
|
|
1 |
Vähintään kerran viikossa |
|
|
|
2 |
Harvemmin kuin kerran viikossa mutta vähintään kerran kuukaudessa |
|
|
|
3 |
Harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Käytettävyys työhön vapaa-aikana |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Kuinka usein työntekijään on päätyön osalta otettu yhteyttä tämän vapaa-ajalla kahden viime kuukauden aikana, jotta tämä ryhtyisi toimeen ennen seuraavaa työpäivää |
|
|
|
1 |
Ei ole otettu yhteyttä 2 viime kuukauden aikana |
|
|
|
2 |
Otettu yhteyttä muutamia kertoja |
|
|
|
3 |
Otettu yhteyttä useita kertoja ja odotettu ryhtyvän toimeen ennen seuraavaa työpäivää |
|
|
|
4 |
Otettu yhteyttä useita kertoja mutta ei odotettu ryhtyvän toimeen ennen seuraavaa työpäivää |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
2) Lisäkysymysosio ”Työpaikan menettelyt”
|
Nimi/Sarake |
Koodi |
Kuvaus |
Suodatin |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Läsnäolon tai työtuntien kirjaaminen |
STAPRO = 3 |
|
216–217 |
|
Läsnäolon tai työtuntien kirjaamismenetelmä päätyössä |
|
|
|
01 |
Läsnäoloa ja työtunteja ei kirjata |
|
|
|
02 |
Työntekijä itse kirjaa läsnäolon manuaalisesti |
|
|
|
03 |
Esimies/työkaveri kirjaa läsnäolon manuaalisesti |
|
|
|
04 |
Läsnäolo kirjataan automaattisesti (kellokortti, kirjauduttaessa järjestelmään) |
|
|
|
05 |
Läsnäolo kirjataan muulla menetelmällä |
|
|
|
06 |
Työntekijä itse kirjaa tunnit manuaalisesti |
|
|
|
07 |
Esimies/työkaveri kirjaa tunnit manuaalisesti |
|
|
|
08 |
Tunnit kirjataan automaattisesti (kellokortti, kirjauduttaessa järjestelmään) |
|
|
|
09 |
Tunnit kirjataan muulla menetelmällä |
|
|
|
99 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Työskentely aikapaineessa |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Kuinka usein henkilö tekee päätyössä töitä aikapaineessa |
|
|
|
1 |
Aina |
|
|
|
2 |
Usein |
|
|
|
3 |
Joskus |
|
|
|
4 |
Ei koskaan |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Työn itsenäisyys |
WSTATOR = 1,2 |
|
219–220 |
|
Mahdollisuus vaikuttaa tehtävien järjestykseen ja sisältöön päätyössä |
|
|
|
11 |
Voi vaikuttaa paljon järjestykseen ja sisältöön |
|
|
|
12 |
Voi vaikuttaa paljon järjestykseen ja jonkin verran sisältöön |
|
|
|
13 |
Voi vaikuttaa paljon järjestykseen ja vähän tai ei lainkaan sisältöön |
|
|
|
21 |
Voi vaikuttaa jonkin verran järjestykseen ja paljon sisältöön |
|
|
|
22 |
Voi vaikuttaa jonkin verran järjestykseen ja sisältöön |
|
|
|
23 |
Voi vaikuttaa jonkin verran paljon järjestykseen ja vähän tai ei lainkaan sisältöön |
|
|
|
31 |
Voi vaikuttaa paljon sisältöön ja vähän tai ei lainkaan järjestykseen |
|
|
|
32 |
Voi vaikuttaa jonkin verran sisältöön ja vähän tai ei lainkaan järjestykseen |
|
|
|
33 |
Voi vaikuttaa vähän tai ei lainkaan järjestykseen ja sisältöön |
|
|
|
99 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
3) Lisäkysymysosio ”Työpaikka”
|
Nimi/Sarake |
Koodi |
Kuvaus |
Suodatin |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Pääasiallinen työpaikka |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Paikka, jossa päätyöhön liittyvät tehtävät ensisijaisesti suoritetaan |
|
|
|
1 |
Työnantajan tilat tai omat tilat |
|
|
|
2 |
Kotona |
|
|
|
3 |
Asiakkaan luona |
|
|
|
4 |
Ei kiinteää työpaikkaa (ajoneuvo, kuljetuspalvelu jne.) |
|
|
|
5 |
Muu |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Työmatkoihin kuluva aika |
PLACEWK≠2 |
|
222–224 |
|
Työmatkaan kuluva aika kotoa työpaikalle päätyössä (yhteen suuntaan) |
|
|
|
000–240 |
Minuuttia |
|
|
|
999 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Työskentely muissa paikoissa |
PLACEWK = 1–5 |
|
225 |
|
Tekee päätyötä useammassa kuin yhdessä paikassa |
|
|
|
1 |
Päivittäin |
|
|
|
2 |
Ei päivittäin mutta vähintään kerran viikossa |
|
|
|
3 |
Harvemmin kuin kerran viikossa mutta vähintään joka kuukausi |
|
|
|
4 |
Harvemmin kuin joka kuukausi tai ei koskaan |
|
|
|
9 |
Ei soveltuva (suodattimen ulkopuolella) |
|
|
|
Tyhjä |
Ei vastausta / Ei osaa sanoa |
|
(1) Komission asetus (EY) N:o 377/2008, annettu 25 päivänä huhtikuuta 2008, yhteisön työvoimaa koskevan otantatutkimuksen järjestämisestä annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 577/98 täytäntöönpanosta vuodesta 2009 lähtien toimitettavien tietojen koodauksen, rakenteellisia muuttujia koskevien tietojen keruussa käytettävän alaotoksen ja tarkasteluvuosineljänneksen määritelmän osalta (EUVL L 114, 26.4.2008, s. 57).