EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CN0045
Case C-45/09: Reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Hamburg (Germany) lodged on 2 February 2009 — Gisela Rosenbladt v Oellerking Gebäudereinigungsgesellschaft mbH
Asia C-45/09: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Arbeitsgericht Hamburg (Saksa) on esittänyt 2.2.2009 – Gisela Rosenbladt v. Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
Asia C-45/09: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Arbeitsgericht Hamburg (Saksa) on esittänyt 2.2.2009 – Gisela Rosenbladt v. Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
OJ C 102, 1.5.2009, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.5.2009 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 102/10 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Arbeitsgericht Hamburg (Saksa) on esittänyt 2.2.2009 – Gisela Rosenbladt v. Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
(Asia C-45/09)
2009/C 102/14
Oikeudenkäyntikieli: saksa
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Arbeitsgericht Hamburg
Pääasian asianosaiset
Kantaja: Gisela Rosenbladt
Vastaaja: Oellerking Gebäudereinigungsges.mbH
Ennakkoratkaisukysymykset
1) |
Ovatko kollektiivisen työoikeuden säännökset, joissa tehdään ero ikään perustuvien seikkojen perusteella, yleisen tasa-arvolain (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; jäljempänä AGG) voimaantulon jälkeen yhteensoveltuvia yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY (1) mukaisen ikään perustuvaa syrjintää koskevan kiellon kanssa, kun AGG:ssä ei nimenomaisesti näin todeta (kuten aikaisemmin AGG:n 10 §:n 7 alakohdassa)? |
2) |
Rikotaanko kansallisella lainsäädännöllä, jossa annetaan valtiolle, työehtosopimuksen sopimuspuolille ja yksittäisen työsopimuksen sopimuspuolille mahdollisuus määrätä työsuhteiden automaattisesta päättymisestä, kun tietty ikä saavutetaan (tässä: 65. ikävuoden täyttyminen), yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 1 artiklassa ja 2 artiklan 1 kohdassa säädettyä ikään perustuvan syrjinnän kieltoa, kun jäsenvaltiossa on vuosikymmeniä sovellettu vastaavia lausekkeita melkein kaikkien työntekijöiden työsuhteisiin riippumatta kulloisestakin taloudellisesta ja sosiaalisesta tilanteesta, väestörakenteesta ja konkreettisesta työmarkkinatilanteesta? |
3) |
Rikotaanko työehtosopimuksella, jolla annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää työsuhteet, kun työntekijä saavuttaa tietyn iän (tässä: 65. ikävuoden täyttyminen), yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 1 artiklassa ja 2 artiklan 1 kohdassa säädettyä ikään perustuvan syrjinnän kieltoa, kun jäsenvaltiossa on vuosikymmeniä sovellettu vastaavia lausekkeita melkein kaikkien työntekijöiden työsuhteisiin riippumatta kulloisestakin taloudellisesta ja sosiaalisesta tilanteesta, väestörakenteesta ja konkreettisesta työmarkkinatilanteesta? |
4) |
Rikkooko valtio, joka toteaa sellaisen työehtosopimuksen, jolla annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää työsuhteet tiettynä ikävuotena (tässä: 65. ikävuoden täyttyminen), yleissitovaksi ja pitää yleissitovuuden voimassa, yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 1 artiklassa ja 2 artiklan 2 kohdassa säädettyä ikään perustuvan syrjinnän kieltoa, kun näin tehdään riippumatta kulloinkin kyseessä olevasta konkreettisesta taloudellisesta ja sosiaalisesta tilanteesta, väestörakenteesta ja työmarkkinatilanteesta? |
(1) EYVL L 303, s. 16.