Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62014FN0122

    Asia F-122/14: Kanne 27.10.2014 – ZZ v. komissio

    EUVL C 7, 12.1.2015, p. 58–58 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Date of document:
    27/10/2014
    Date lodged:
    27/10/2014
    Author:
    Virkamiestuomioistuin
    Form:
    Oikeudelliset tiedot
    Authentic language:
    ranska
    Link
    Select all documents mentioning this document
    Case affecting:
    Link

    12.1.2015   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 7/58

    Kanne 27.10.2014 – ZZ v. komissio

    (Asia F-122/14)

    (2015/C 007/74)

    Oikeudenkäyntikieli: ranska

    Asianosaiset

    Kantaja: ZZ (edustajat: asianajajat J.-N. Louis, R. Metz ja D. Verbeke)

    Vastaaja: komissio

    Oikeusriidan kohde ja kuvaus

    Yhtäältä sen toteaminen, että Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22.10.2013 annettua asetusta 1023/2013 ei voida soveltaa siltä osin kuin siinä säädetään palkkojen mukautusmenetelmän lakkauttamisesta ja otetaan käyttöön yhteisvastuumaksu, sekä toisaalta neuvoston sen päätöksen kumoaminen, jossa sovelletaan tätä yhteisvastuumaksua 1.1.2014 alkaen kantajan palkkaan, vaikka hänen palkkaansa ei sovelleta mukautusta 1.1.2014–30.6.2015.

    Vaatimukset

    —

    On todettava, että asetusta 1023/2013 ei voida soveltaa siltä osin kuin siinä säädetään henkilöstösääntöjen liitteessä XI olevan mukautusmenetelmän lakkauttamisesta 1.7.2013–30.6.2015 ja otetaan käyttöön samaksi ajanjaksoksi kuuden prosentin suuruinen yhteisvastuumaksu;

    —

    riidanalainen päätös on kumottava

    —

    komissio on velvoitettava korvaamaan oikeudenkäyntikulut.
    Top