Euroopa Kohtu (viies koda) 30. oktoobri 2025. aasta kohtuotsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – UR, V GmbH vara pankrotihaldur

(Kohtuasi C-134/24  (1) , Tomann  (2) )

(Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 98/59/EÜ - Kollektiivne koondamine - Artikli 3 lõike 1 esimene lõik - Kavandatavast kollektiivsest koondamisest pädevale asutusele eelneva teatamise nõue - Teatise vastavus nimetatud direktiivi nõuetele - Puudumine - Ülesütlemise kehtivus - Artikli 4 lõike 1 esimene lõik - 30 -päevane koondamiskeelu aeg )

(C/2025/6590)

Kohtumenetluse keel: saksa

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Bundesarbeitsgericht

Põhikohtuasja pooled

Kostja, apellant ja kassaator: UR, V GmbH vara pankrotihaldur

Hageja, vastustaja apellatsioonimenetluses ja vastustaja kassatsioonimenetluses: DE

Resolutsioon

1.

Nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, mida on muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 6. oktoobri 2015. aasta direktiiviga (EL) 2015/1794, artikli 4 lõike 1 esimest lõiku tuleb tõlgendada nii, et töölepingu ülesütlemine kavandatava kollektiivse koondamise raames, millest tuleb selle direktiivi artikli 3 lõike 1 esimeses lõigus ette nähtud pädevale asutusele teatada, saab jõustuda alles artikli 4 lõike 1 esimeses lõigus ette nähtud 30-päevase tähtaja möödumisel.

2.

Direktiivi 98/59, mida on muudetud direktiiviga 2015/1794, artikli 3 lõike 1 esimest lõiku ja artikli 4 lõike 1 esimest lõiku tuleb tõlgendada nii, et tööandja, kes ütles töölepingu üles, ilma et ta oleks teatanud pädevale asutusele kavandatavast kollektiivsest koondamisest, mille raames see ülesütlemine toimub, rikkudes esimesena nimetatud sätet, ei saa teatise esitamata jätmist kõrvaldada, mistõttu jõustub ülesütlemine alles 30 päeva pärast selle puuduse kõrvaldamist.

---

(1)  ELT C, C/2024/2734.

(2)  Kohtuasjal on väljamõeldud nimi. See ei vasta ühegi menetlusosalise tegelikule nimele.