Euroopa Liidu Uimastiamet

Euroopa Liidu Uimastiamet (EUDA) on Euroopa Liidu (EL) asutus. Uimastiamet asendab alates 2. juulist 2024 Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskust (EMCDDA) ja on selle õigusjärglane. Seirekeskus loodi 1993. aastal nõukogu määrusega (EMÜ) nr 302/93, (1) mis sõnastati 2006. aastal ümber määrusega (EÜ) nr 1920/2006 (2). Uimastiamet loodi määrusega (EL) 2023/1322, (3) millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 1920/2006 (edaspidi „EUDA määrus“).

Uimastiamet on Euroopa ja rahvusvahelise teaduse tipptaset esindav keskus, mis annab Euroopa tasandil faktitäpset, objektiivset, usaldusväärset ja võrreldavat teavet uimastite, uimastisõltuvuse ja nende tagajärgede kohta ning aitab teha kindlaks uusi ohtusid ja suundumusi. Alates 2024. aastast on ametil uued volitused, mis võimaldavad tal võtta seirekeskuse varasemale tööle tuginedes ELis suurema rolli praeguste ja tulevaste uimastiprobleemide tuvastamisel ja lahendamisel. Tänu uutele volitustele saab uimastiamet tegutseda ennetuslikumalt ja asub nimetatud tegevuses kesksesse rolli. See võimaldab tal suurendada ELi valmidust reageerida uutele tervise- ja julgeolekuohtudele. Ühtlasi tugevneb ameti rahvusvaheline roll, mis aitab arendada ja rakendada liidu uimastipoliitika välismõõdet.

Ameti peamised ülesanded on järgmised:

—

anda liidule ja liikmesriikidele liidu tasandil faktitäpset, objektiivset, usaldusväärset ja võrreldavat teavet, varajast hoiatust ja teha riskihindamist uimastite, uimastite tarvitamise, uimastite tarvitamisest tingitud häirete ja uimastisõltuvuse, ennetuse, ravi, hoolduse, riskide ja kahju vähendamise, rehabilitatsiooni, ühiskonda taasintegreerimise, taastumise, uimastiturgude, uimastite pakkumise, sealhulgas ebaseadusliku tootmise ja kaubanduse, ning uimastitega seotud muude asjakohaste probleemide ja nende tagajärgede kohta, ning

—

soovitada asjakohaseid ja konkreetseid tõenditel põhinevaid meetmeid selle kohta, kuidas uimastite, uimastite tarvitamise, uimastite tarvitamisest tingitud häirete ja uimastisõltuvuse, ennetuse, ravi, hoolduse, riskide ja kahju vähendamise, rehabilitatsiooni, ühiskonda taasintegreerimise, taastumise, uimastiturgude, uimastite pakkumise, sealhulgas ebaseadusliku tootmise ja kaubanduse, ning uimastitega seotud muude asjakohaste probleemide ja nende tagajärgedega seotud katsumusi tõhusalt ja aegsasti lahendada.

Ameti ülesanded on esitatud EUDA määruses alates artiklist 5.

Ameti töös võivad osaleda ka kolmandad riigid, kes on sõlminud Euroopa Liiduga selleks lepingu (praeguse seisuga Norra ja Türgi). Amet teeb oma pädevusse kuuluvates küsimustes koostööd asjaomaste organisatsioonide ja muude asutuste, eelkõige liidu, riiklike ja valitsusväliste asutustega ja tehniliste asutustega ning rahvusvaheliste organisatsioonide ja asutustega.

Amet asub Portugalis Lissabonis.

Ametil on 133 töötajat ja 2024. aastal sai ta liidult toetust 32 131 775 eurot (ameti kogueelarve on 34 584 952 eurot, sest see hõlmab ka Norra ja Türgi rahalist osalust ning muid täiendavaid ELi rahastamisprojekte).

Rohkem teavet ameti kohta leiate veebisaidilt: https://www.euda.europa.eu/index_en

Pakutav ametikoht

Ameti tegevdirektori ametikoht.

Tegevdirektor juhib ja haldab ametit ning vastutab kogu selle tegevuse eest, millega tagatakse ameti eesmärkide saavutamine. Ta kujundab, edendab ja viib ellu ameti tänapäevast ja läbipaistvat visiooni, mis on täielikult kooskõlas asutamismääruse ning ELi väärtuste ja uimastipoliitikaga.

Tegevdirektor lähtub ameti tegevuse juhtimisel ELi strateegilistest poliitilistest arengusuundadest ja teeb seejuures tihedalt koostööd komisjoniga. Ta valmistab ette, esitab ja viib ellu ameti tööprogrammi ja mitmeaastased programmid ning ameti haldusnõukogu otsused. Tegevdirektor hindab ameti tegevuse elluviimist ja annab sellest aru.

Ta jälgib ameti üldjuhtimist ja -kultuuri ning motiveerib ja juhib töötajaid kohaldatava õigusraamistiku raames.

Tegevdirektor juhib ametit, on ameti seaduslik esindaja ning esindab seda ka avalikkuse ees. Ta suhtleb vastavalt vajadusele sidusrühmade ja avalikkusega kõigis ameti ülesannetega seotud küsimustes.

Tegevdirektor edendab aktiivselt koostööd teiste liidu asutustega, eelkõige Euroopa Liidu Õiguskaitsekoostöö Ameti (Europol), Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Ameti (CEPOL), Euroopa Ravimiameti (EMA) ning Haiguste Ennetamise ja Tõrje Euroopa Keskusega (ECDC), samuti teiste ELi sidusrühmade ja välispartneritega. Ta juhib ja viib ellu ameti rahvusvahelise koostöö raamistikku ning toetab koostööd kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide ja muude asutustega, et aidata kaasa liidu uimastipoliitika välismõõtme arendamisele ja rakendamisele.

Tegevdirektor vastutab ameti nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete kindlaksmääramise ja juhtimise eest. Ta vastutab ameti igapäevase töö juhtimise eest.

Tegevdirektor täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab oma tegevusest aru haldusnõukogule.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, võtab tegevdirektor täieliku vastutuse ametile määratud ülesannete täitmise eest ja peab saama igal aastal Euroopa Parlamendilt heakskiidu eelarve täitmisele ja raamatupidamiskontode sulgemiseks.

Tegevdirektor vastutab konkreetsete ülesannete täitmise eest, mis on täpsemalt sätestatud EUDA määruse artiklites 29 ja 30.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadilt nõutakse järgmisi oskusi ja omadusi.

Juhtimisoskused — Hea otsustusvõime ja tõendatud suutlikkus juhtida suurt töötajaskonda nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil ning seada ja saavutada eesmärke — Märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige kõrgetasemeline eelarve- ja rahaliste vahendite juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil — Võime juhtida, motiveerida ja arendada eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas

Erioskused ja kogemused — Tõendatud kogemus organisatsiooni arendamisel ja juhtimisel ning eri valdkondade esindajatest koosnevate meeskondade tipptasemel juhtimisel, samuti võime töötada välja ja juhtida poliitilistel prioriteetidel põhinevat tegevusvisiooni, mis tugineb ameti volitustele ja strateegilistele eesmärkidele — ELi toimise, sealhulgas selle institutsioonide ja otsuste tegemise menetluste ning liikmesriikide ametiasutuste ja ELi institutsioonide vahelise suhtluse hea mõistmine ja tõendatud teadmised nende kohta; kasuks tulevad lisateadmised muude rahvusvaheliste organisatsioonide toimimisest — Riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil omandatud põhjalikud teadmised uimastipoliitikast ja sellealane tõendatud kogemus; kasuks tuleb lisakogemus muudes ameti volituste ja tegevusega seotud valdkondades, eelkõige tervise-, õigusküsimuste ja õiguskaitse valdkonnas

Isikuomadused — Suurepärane suhtlemisoskus ja analüüsivõime ning otsustus-, korraldus- ja läbirääkimisoskus — Tõendatud oskus suhelda tõhusalt ja ladusalt kõigil tasanditel, sealhulgas sidusrühmade, näiteks Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja kodanikuühiskonnaga, ning ajakirjanduse ja avalikkusega

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

—	Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema — kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; — või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—	Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (4) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

—	Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (6) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda selles teises keeles.

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 5-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni esitatud vähemalt kolmest kandidaadist koosneva nimekirja alusel ametisse Euroopa Liidu Uimastiameti haldusnõukogu.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetlusele vastava valikumenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (8)). Komisjon võib valikumenetlusse kaasata vaatlejana haldusnõukogu esindaja.

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, kes kandidaatidest kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa Liidu Uimastiameti tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ametiga (9).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse Euroopa Liidu Uimastiameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaatidelt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Enne kui haldusnõukogu nimetab kandidaadi tegevdirektori ametikohale, võib komisjoni välja pakutud kandidaadid, kes on läbinud eelvaliku, kutsuda viivitamata esinema ettekandega Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette ja vastama komisjoni(de) liikmete küsimustele. Pärast ettekande ja vastuste ärakuulamist võib Euroopa Parlament võtta vastu arvamuse, milles teeb teatavaks oma seisukohad, ning esitada selle haldusnõukogule.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega. Selle loaga tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise.)

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatuse tase on CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL või kõrgem, ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus on lõpule viidud ning kandidaat on saanud Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadilt õigusaktidega nõutud ülevaate julgeolekunõuetest.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade (10) artiklile 1d taotlevad Euroopa Komisjon ja Euroopa Liidu Uimastiamet strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele päritoluriikide tasakaalule.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Edukas kandidaat võetakse Euroopa Liidu Uimastiametisse tööle ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 (11). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Ametiaja algne kestus on viis aastat, mida on võimalik ühe korra pikendada kuni viie aasta võrra vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Portugalis Lissabonis.

Tööle saab asuda alates 1. jaanuarist 2026.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel valikukomisjoni liikmetega ühendust võtta. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametisse asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult, erapooletult ja läbipaistvalt avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada. Ta peab ajakohastama oma deklaratsiooni igal aastal.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebisaidil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV formaadis elulookirjeldus (13) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Kui olete veebipõhise registreerumise lõpetanud, saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumistähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 30. oktoober 2024 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

---

(1)  Nõukogu 8. veebruari 1993. aasta määrus (EMÜ) nr 302/93 Narkootikumide ja Narkomaania Euroopa Seirekeskuse asutamise kohta (EÜT L 36, 12.2.1993, lk 1).

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 12. detsembri 2006. aasta määrus (EÜ) nr 1920/2006 Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse kohta (ELT L 376, 27.12.2006, lk 1).

(3)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 27. juuni 2023. aasta määrus (EL) 2023/1322, mis käsitleb Euroopa Liidu Uimastiametit (EUDA) ja millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 1920/2006 (ELT L 166, 30.6.2023, lk 6).

(4)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (igat liiki tööleping) või teenuseosutajana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(6)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)   ELT L 45, 14.6.1962, lk 1385/62, konsolideeritud tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(8)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (ainult inglise keeles)

(9)  Välja arvatud juhul, kui asjaomane komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(10)   ELT 45, 14.6.1962, lk 1385/62, konsolideeritud tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(11)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Portugali puhul on alates 2023. aasta 1. juulist 96,6 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(12)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(13)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv