Euroopa Toiduohutusamet

Euroopa Toiduohutusamet (edaspidi „EFSA“) on sõltumatu ELi amet, mis loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 178/2002 (1) („asutamismäärus“).

EFSA ülesanne on pakkuda teaduslikku nõu ja tuge ELi õigusaktide ja poliitikameetmete jaoks kõigis valdkondades, millel on otsene või kaudne mõju toidu ja sööda ohutusele, pakkuda sõltumatut teavet kõigis nende valdkondade küsimustes ja teavitada riskidest. EFSA aitab kaasa inimeste elu ja tervise kõrgetasemelisele kaitsele ning võtab siseturu toimimise kontekstis samal ajal arvesse loomade tervist ja heaolu, taimetervist ja keskkonda. EFSA kogub ja analüüsib andmeid, mis võimaldavad toidu ja sööda ohutust otse või kaudselt mõjutavaid riske kirjeldada ja seirata. EFSA ülesannete hulka kuulub ka teadusliku nõu andmine toitumise kohta seoses liidu õigusaktidega, muudes loomade tervise ja heaolu ja taimetervisega seotud küsimustes ning muude toodete kohta, mis ei ole toit ega sööt ning on seotud geneetiliselt muundatud organismidega. EFSA esitab teaduslikke arvamusi, mis on teaduslikuks aluseks, millele tuginedes töötatakse välja ja võetakse vastu liidu meetmed EFSA tegevusvaldkondades.

EFSA missiooni ja ülesandeid on kirjeldatud EFSA asutamismääruses. EFSA keelekorralduse kohta tegevdirektori tehtud otsuse kohaselt on EFSA töökeel inglise keel.

Lisateavet, sealhulgas EFSA 2027. aasta strateegia kohta, leiab EFSA veebisaidilt: http://www.efsa.europa.eu/.

Pakutav ametikoht

EFSA tegevdirektori ametikoht.

Tegevdirektor on EFSA seaduslik ja avalik esindaja, kes annab aru EFSA haldusnõukogule. Tegevdirektor juhib EFSAt ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna ja selle eesmärkide saavutamise eest. EFSA eelarve oli 2023. aastal ligikaudu 155 miljonit eurot ja töötajaid oli kokku 588.

Tegevdirektoril on muu hulgas järgmised konkreetsed ametiülesanded:

—	EFSA igapäevane juhtimine kooskõlas kohaldatavate kehtivate õigusaktide ja EFSA haldusnõukogu otsustega;

—	EFSA personali juhtimine ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna edendamine;

—	komisjoniga konsulteerides EFSA strateegia ja tööprogrammide koostamine ning aruandlus haldusnõukogu ees programmide rakendamise kohta;

—	teaduskomiteele ja teaduskomisjonidele asjakohase teadus-, tehnilise ja haldusabi tagamine;

—	selle tagamine, et EFSA täidaks oma ülesandeid kooskõlas õiguslike nõuetega ning et EFSA kasutajate esitatud päringuid käsitletakse piisaval tasemel ja vastavalt ettenähtud ajakavale;

—	vastutus EFSA-le pandud ülesannete täitmise, sh EFSA sisekontrolli ja juhtimissüsteemide kvaliteedi järelevalve eest;

—	EFSA eelarve koostamine ja täitmine ning eelarve tõhus haldamine kooskõlas usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetega;

—	vastutus EFSA finantsküsimuste, sh lõpparuannete ja rahastamisotsuste eest;

—	EFSA esindamine ning suhtlemine mitmesuguste sidusrühmade ja avalikkusega kõigis EFSA ülesannetega seotud küsimustes;

—	koostöö tagamine EFSA ning komisjoni, Euroopa Parlamendi, ELi ametite, liikmesriikide ja asjaomaste rahvusvahelise tasandi osalejate vahel;

—	EFSAga samalaadseid ülesandeid täitvate liikmesriikide pädevate asutustega tehtava koostöö juhtimine, eelkõige nõuandva kogu eesistujana;

—	tulemuslike kontaktide loomine selliste sidusrühmade esindajatega nagu tarbijad, tootjad, töötlejad ja muud huvitatud isikud.

EFSA asutamismääruse artiklis 26 on esitatud täielik kirjeldus tegevdirektori ametiülesannetest.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadilt nõutakse järgmisi oskusi ja omadusi.

Juhtimisoskused

—	Tõendatud võime juhtida olulist organisatsiooni nii strateegilisel kui ka operatiivjuhtimise tasandil;

—	võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses ning multidistsiplinaarses keskkonnas;

—	tõendatud võime juhtida organisatsioonilisi muutusi ja eelkõige digiülemineku protsesse;

—	suutlikkus hallata teaduslikku nõu ja teabevahetust pakkuvat multidistsiplinaarset rahvusvahelist süsteemi ning tagada, et see püsiks tipptasemel;

—	head otsuste tegemise oskused, sealhulgas võime teha otsuseid komplekssetes küsimustes;

—	selge visioon EFSA tegevuse edendamisest ELi ja rahvusvahelisel tasandil.

Erialateadmised

—	Euroopa Liidu ametite ja institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine;

—	põhjalikud teadmised ja/või kogemused ELi poliitikast ühes või mitmes järgmises valdkonnas: toidu- ja söödaohutus, loomade tervis ja heaolu, taimetervis, GMOd ja inimtoit, seotud rahvusvaheline tegevus ja muu EFSA tegevusega seotud poliitika;

—	riskianalüüsi kolme omavahel seotud osa (st riskihindamise, riskijuhtimise ja riskist teatamise) hea mõistmine ja/või asjaomased kogemused;

—	kogemus eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel ning personalijuhtimisel riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil.

Isikuomadused

—	Ausameelne käitumine ning võime suhelda tõhusalt ja ladusalt, läbipaistval ja avatud viisil kõigil tasanditel sidusrühmade, üldsuse, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonide ja ajakirjandusega ning esindada EFSAt rahvusvahelistel foorumitel;

—	hea suhtlemis-, organiseerimis- ja läbirääkimisoskus ning võime luua sidusrühmadega, nt Euroopa Liidu institutsioonide ja ametite, liikmesriikidega, usaldusväärseid töösuhteid;

—	väga hea arusaamine EFSA juhtpõhimõtetest, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teaduse tipptase, ja nende järgimine.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab kandideerimisavalduse esitamise lõppkuupäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

—	Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema — kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, — või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—	Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest erialasest töökogemusest peab vähemalt viis aastat olema saadud tegevusega, mis on EFSA tegevusega sama laadi.

—	Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (4) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda selles teises keeles.

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise lõppkuupäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47) (5).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel ametisse EFSA haldusnõukogu.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon personalivaliku- ja värbamismenetlusele vastava valikumenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (6).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, kes kandidaatidest kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab EFSA tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad Euroopa Komisjoni volinikuga/volinikega, kes vastutab/vastutavad selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid EFSA.

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EFSA haldusnõukogule. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist. EFSA haldusnõukogu vestleb nende kandidaatidega ja nimetab ühe neist ametisse. Enne kui haldusnõukogu kandidaadi ametisse nimetab, kutsutakse kandidaat viivitamata Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette esinema ning kõnealuse institutsiooni liikmete küsimustele vastama.

Kandidaatidelt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d (7) lähtuvad Euroopa Komisjon ja EFSA strateegilisest eesmärgist saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning rakendavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat, kutsudes üles esitama taotlusi, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele päritoluriikide tasakaalule.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle EFSA haldusnõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD 14 (8). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale EFSA asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Itaalias Parmas, kus EFSA asub.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel valikukomisjoni liikmetega ühendust võtta. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebisaidil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV formaadis elulookirjeldus (10) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Kui olete veebipõhise registreerumise lõpetanud, saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumistähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 27. september 2024 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

---

(1)   Euroopa Parlamendi ja nõukogu 28. jaanuari 2002. aasta määrus (EÜ) nr 178/2002, millega sätestatakse toidualaste õigusnormide üldised põhimõtted ja nõuded, asutatakse Euroopa Toiduohutusamet ja kehtestatakse toidu ohutusega seotud menetlused ( EÜT L 31, 1.2.2002, lk 1).

(2)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (igat liiki tööleping) või teenuseosutajana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)   https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)   ELT 45, 14.6.1962, lk 1385/62. Konsolideeritud tekst https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (dokument ainult inglise keeles).

(7)   ELT 45, 14.6.1962, lk 1385/62. Konsolideeritud tekst https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(8)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav Itaalia paranduskoefitsient on alates 2022. aasta 1. juulist 94,7 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(9)   Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ ( ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(10)  Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.