Teade vaba ametikoha kohta: nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor

COM/2023/20096

(C/2023/86)

Ühtne Kriisilahendusnõukogu

Ühtne Kriisilahendusnõukogu (SRB) on Euroopa kriisilahendusasutus pangandusliidus, mis koosneb praegu 20 euroala riigist ja Bulgaariast. Koos riiklike kriisilahendusasutustega moodustab see ühtse kriisilahenduskorra, mis on pangandusliidu teine sammas. Kriisilahendusnõukogu teeb tihedat koostööd Euroopa Komisjoni, Euroopa Keskpanga, Euroopa Pangandusjärelevalve ja liikmesriikide ametiasutustega.

Selle ülesanne on tagada raskustes olevate pankade korrakohane kriisilahendus, kaitsta maksumaksjaid riigipoolsete päästemeetmete eest ja edendada finantsstabiilsust. Kriisilahendusnõukogule on seepärast antud spetsiaalsed ülesanded ja kohustused seoses maksejõuetute või maksejõuetuse ohus olevate pankade kriisilahenduse ettevalmistamise ja kriisi tegeliku lahendamisega.

Kriisilahendusnõukogu vastutab ka ühtse kriisilahendusfondi juhtimise eest, nagu on ette nähtud ühtse kriisilahenduskorra määrusega, et tagada keskmise tähtajaga rahalise abi kättesaadavus ajal, mil panka restruktureeritakse ja/või mil selle suhtes kohaldatakse kriisilahendusmenetlust.

Kriisilahendusnõukogu on Euroopa Liidu isemajandav amet.

Pakutav ametikoht

Euroopa Komisjon korraldab kriisilahendusnõukoguga konsulteerides valikumenetluse nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori värbamiseks.

Töökoht asub kriisilahendusnõukogu asukohas Belgias Brüsselis.

Väljavalitud kandidaat hakkab täitma oma ametiülesandeid i) kriisilahendusnõukogu otsustusorganite (täiskogu ja täitevistung) hääleõigusliku liikmena ja ii) kriisilahendusnõukogu kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina. Ta osaleb kriisilahendusnõukogu täiskogul ja täitevistungil hääleõigusliku liikmena ning aitab seega kriisilahendusnõukogul täita oma ülesandeid ja kohustusi vastavalt kriisilahenduskorra määrusega antud volitustele.

Lisaks hakkab väljavalitud kandidaat kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina juhtima poliitika kujundamise ja koordineerimise direktoraati.

Väljavalitud kandidaadi ülesanded on järgmised:

—	juhib direktoraadi igapäevast tööd ning tagab selle sujuva ja tulemusliku toimimise, mis hõlmab ka tihedat koostööd kriisilahenduse eest vastutavate direktoraatidega ja kriisilahendusnõukogu muude tegevusvaldkondadega;

—

juhib poliitika ja metoodika väljatöötamist kriisilahendusnõukogu kriisilahendustegevuste jaoks ning koordineerib neid kahe teise kriisilahenduse direktoraadiga, et tagada ühtse kriisilahenduskorra tulemuslik ja järjepidev toimimine. See hõlmab kriisilahendusnõukogu otsese vastutuse alla kuuluvate üksuste kriisilahenduskavade ettevalmistamise suunamist ja kriisilahendusnõukogu järelevalvet riiklike kriisilahendusasutuste pädevusalasse kuuluvate üksuste üle;

—	aitab määratleda ja rakendada kriisilahenduskavade kvaliteedi tagamist, et need vastaksid õigus- ja poliitikasätetele, oleksid järjepidevad ning tagatud oleks võrdsed tingimused;

—

juhib kriisilahendusnõukogu kriisilahenduse kavandamise mitmeaastast töökava ja koordineerib selle rakendamist organisatsiooni eri tasanditel koos kriisilahenduse direktoraatidega ja tihedas koostöös riiklike kriisilahendusasutustega, et anda selged juhised ja eesmärgid ning määrata kindlaks prioriteedid kriisilahendusnõukogu üldise strateegilise planeerimise raames;

—	aitab ette valmistada kriisilahendusnõukogu vastutusalasse kuuluvaid üksuseid puudutavaid kriisilahendusmeetmeid ja kriisilahendusotsuseid;

—	juhib ja korraldab üldist koostööd riiklike kriisilahendusasutuste, Euroopa Keskpanga ja Euroopa Komisjoniga kriisilahendusega seotud teemadel, sealhulgas vajaduse korral koostöölepingute puhul;

—	püüab saavutada oma direktoraadi eesmärke vastavalt ettenähtud tähtaegadele ja kvaliteedinormidele ning jälgib ja hindab edusamme;

—	koordineerib direktoraadi üksuste tööd, motiveerib ja toetab keskastme juhte eesmärkide saavutamisel ning nende potentsiaali ja nende töötajate potentsiaali rakendamisel;

—	tagab sujuva koostöö ja suhtluse kriisilahendusnõukogu teiste liikmete/direktorite ja direktoraatidega; edendab positiivseid tööviise direktoraadisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning

—	teeb direktoraadi vastutusalasse kuuluvates küsimustes koostööd ELi institutsioonide ja asutuste ning muude avaliku või erasektori üksustega ja hoiab nendega suhteid.

Kriisilahendusnõukogu esimees võib paluda väljavalitud kandidaadil täita kriisilahendusnõukogu volituste piires ka muid ülesandeid.

Väljavalitud kandidaat annab oma tegevusest kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina aru kriisilahendusnõukogu esimehele.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaat peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Juhtimisoskus

—	kogemus eri valdkondade esindajatest koosnevate suurte (ja ideaaljuhul mitmekultuuriliste) meeskondade edukas juhtimises juhtkonna tasandil ning töötajate motiveerimises, et nad saavutaksid häid tulemusi;

—	tõendatud võime teha ja viia ellu otsuseid nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

—	väga hea juhtimisoskus ja mitmekultuurilises keskkonnas töötamise kogemus.

Erioskused ja kogemused

—	põhjalikud teadmised pangandus- ja finantssektorist;

—	suur kogemus ühes või mitmes järgmises valdkonnas: finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimine või kriisilahendus, finantssektori, eelkõige pangandussektori reguleerimine;

—	teadmised ELi institutsioonidest ja otsustusprotsessidest ning kogemus kriisilahendusnõukogu tegevuse jaoks oluliste Euroopa ja rahvusvahelise tasandi protsesside alal või vähemalt erasektoris rahvusvahelisel tasandil.

Isikuomadused

—	suurepärased koordineerimis- ja analüütilised oskused ning võime luua toimivaid töösuhteid asjaomaste sidusrühmade kõrgema tasandi esindajatega;

—	tugev vastutustunne ja hea algatusvõime ning võime töötada välja meetmeid ja neid rakendada, eelkõige kriisi ohjamist nõudvates olukordades;

—	väga hea suhtlemis-, esinemis- ja inimestega töötamise oskus.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

—	Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—	lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest vähemalt viis aastat peab olema saadud finantseerimisasutuste järelevalve, restruktureerimise või kriisilahenduse või siis poliitikakujunduse või koordineerimise alal finantssektori, eelkõige pangandussektori reguleerimise valdkonnas.

—	Juhtimiskogemus: 10 aastat ülikoolijärgset töökogemust kõrgel juhtival ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

—	Vanusepiiranguid ei ole.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Kriisilahendusnõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori nimetab ametisse volinike kolleegium Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4) ning ühtse kriisilahenduskorra määruse (5) kohaselt.

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega, kes vastutab selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid kriisilahendusnõukoguga.

Pärast neid vestlusi ja kriisilahendusnõukogu täiskogu ärakuulamist võtab Euroopa Komisjon vastu kõige sobivamate kandidaatide nimekirja. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

See nimekiri edastatakse Euroopa Parlamendile heakskiitmiseks; samal ajal teavitatakse sellest Euroopa Liidu Nõukogu. Seejärel esitab Euroopa Komisjon nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori ametisse nimetamise ettepaneku heakskiitmiseks Euroopa Parlamendile.

Pärast kõnealuse ettepaneku heakskiitmist võtab nõukogu kvalifitseeritud häälteenamusega vastu rakendusotsuse, millega nimetatakse kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor ametisse. Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Kandidaadid peaksid arvestama, et kui Euroopa Komisjon on sobivate kandidaatide nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon järgib strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat vastavalt personalieeskirjade (6) artiklile 1d ning toetab taotlusi, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele päritoluriikide tasakaalule.

Teenistustingimused

Nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor nimetatakse ametisse viieaastaseks ametiajaks, mida ei saa pikendada. Nõukogu liikme ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktori töötasu ja pensioniiga on samad kui Euroopa Liidu Kohtu kohtuniku töötasu ja pensioniiga, mis on kindlaks määratud määruses nr 422/67/EMÜ (7). Tema palk põhineb palgaastme AD 16 järgul 3, mille suhtes kohaldatakse korrutustegurit, mis vastab 101 %-le nimetatud palgaastme ja järgu palgast (8). Tema suhtes ei kohaldata kõrgeimat võimalikku pensioniiga. Muude teenistustingimuste osas kohaldatakse personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi analoogia põhjal.

Töökoht on Belgias Brüsselis, kus kriisilahendusnõukogu asub.

Ametisse asumise aeg on eeldatavasti 1. mai 2024.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kriisilahendusnõukogu liikmed peavad täiskogul ja täitevistungil osalejatena tegutsema sõltumatult ja üksnes liidu huvides ning ei tohi küsida ega võtta vastu juhiseid Euroopa Liidu institutsioonidelt ja asutustelt, liikmesriikide valitsustelt ega muudelt avaliku või erasektori asutustelt. Pärast ametisse nimetamist töötab nõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor täistööajaga ega tohi olla mõnes muus ametis riiklikul, liidu või rahvusvahelisel tasandil.

Enne ametisse asumist peavad kriisilahendusnõukogu liige ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktor

—	esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja

—	deklareerima kõik huvid, mida võib pidada tema sõltumatust kahjustavaks.

Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid. Pärast ametisse nimetamist peab nõukogu liige järgima käitumisjuhendit ning kriisilahenduspoliitika kujundamise ja koordineerimise direktorina ka personalieeskirju ja muude teenistujate teenistustingimusi, eelkõige nende II jaotist, ning kriisilahendusnõukogu töötajate eetikakoodeksit ja hea halduse tava eeskirja.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise ja juhtimiskogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV formaadis (10) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui Teil esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 6. november 2023 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

(1) Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivuse ajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2) Elulookirjelduses peab kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#documents (ainult inglise keeles)

(5) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:31967R0422&from=ET

(8) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=celex%3A32014R0806

(9) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(10) Europassi CV vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetuse leiate veebiaadressilt https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.