Teade vaba ametikoha kohta (1)

Eesistuja

Viide 202029TAAD15

(2020/C 427 A/01)

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve (EIOPA) on Euroopa Liidu sõltumatu asutus, mis asutati 1. jaanuaril 2011 Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) nr 1094/2010 (2).

EIOPA on kindlustus- ja tööandjapensionide valdkonna oluline järelevalveasutus Euroopa Liidus. Meie missioon on muu hulgas aidata kaasa kindlustuse ja tööandjapensionide sektori kindlale, tõhusale ja järjepidevale reguleerimisele ja järelevalvele Euroopas ning edendada läbipaistvust, lihtsust ja õiglust tarbimisfinantstoodete või -teenuste turul kogu ELi siseturul ELi kodanike hüvanguks. Aitame oma tegevusega kaitsta kindlustusvõtjaid, pensioniskeemi liikmeid, kliente ja tarbijaid ning teisi soodustatud isikuid. Lisaks täidame olulist rolli finantssüsteemi stabiilsuse, finantsturgude ja toodete läbipaistvuse toetamisel ning aitame tugevdada finantsjärelevalveasutuste vahelist koordineerimist rahvusvahelisel tasandil.

EIOPA on osa Euroopa Finantsjärelevalve Süsteemist (ESFS), kuhu kuuluvad Euroopa Pangandusjärelevalve (EBA), Euroopa Väärtpaberiturujärelevalve (ESMA) ja Euroopa Süsteemsete Riskide Nõukogu (ESRB).

EIOPA lisateave on EIOPA veebilehel: https://www.eiopa.europa.eu/

EIOPA kutsub kandideerima oma Maini-äärses Frankfurdis (Saksamaa) asuvatesse kontoritesse järgmisele ametikohale.

Eesistuja

PAKUME

Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve (EIOPA) eesistuja ametikohta. Eesistuja on täiskohaga sõltumatu spetsialist, EIOPA töötaja, asukohaga Maini-äärses Frankfurdis (Saksamaa). Ta allub EIOPA järelevalvenõukogule ja tal on pidev aruandekohustus EIOPA tegevuse kohta järelevalvenõukogule.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

AMETIKOHA KIRJELDUS

Peamised ülesanded

Täpsemalt vastutab eesistuja määruses (EL) nr 1094/2010 sätestatud ülesannete eest, mis on eelkõige järgmised:

—	EIOPA juhtimine ja esindamine;

—	EIOPA järelevalvenõukogu ja juhatuse koosolekute juhatamine;

—	EIOPA eesmärkide saavutamise tagamine;

—	EIOPA järelevalvenõukogu antud selgelt määratletud ülesannete ja otsuste täitmine;

—	osalemine Euroopa Parlamendis Euroopa EIOPA tegevust käsitlevatel istungitel, sõnavõtud Euroopa Parlamendis ja vastamine selle küsimustele.

NÕUDED

1.   Sobivuskriteeriumid

Kandidaatide sobivust kaalutletakse eelvaliku etapis järgmiste ametlike sobivuskriteeriumide alusel, mis peavad olema täidetud avalduste esitamise tähtpäevaks.

1.1.   Üldtingimused

—	Kandidaat on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (3).

—	Kandidaadil on kõik kodanikuõigused (4).

—	Kandidaat on täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused.

—	Kandidaat valdab ühte Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ning teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel.

—	Kandidaat on füüsiliselt võimeline täitma ametikohustusi (6).

1.2.   Eritingimused

1.2.1.   Kvalifikatsioon

a)	Diplomiga (7) tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt 4 aastat, või

b)	Diplomiga6 tõendatud haridus, mis vastab lõpetatud kõrgharidusele nominaalõppeajaga vähemalt 3 aastat ja vähemalt 1-aastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda 1-aastast töökogemust ei arvata allpool nõutava kõrgharidusjärgse töökogemuse hulka).

1.2.2.   Töökogemus

Ametikohale kvalifitseerumiseks peab kandidaadil olema vähemalt 15-aastane tõendatud täisajaga töötamise kogemus (8) pärast punktis 1.2.1 nimetatud hariduse omandamist, millest vähemalt 5 aastat peab olema omandatud kõrgetasemelisel ametikohal EIOPA tegevusvaldkonnas.

1.2.3.   Keeleoskus

EIOPA töökeel on inglise keel (9) ning seepärast nõutakse tööülesannete täitmiseks inglise keele suurepärast suulist ja kirjalikku oskust (10).

1.2.4.   Vanusepiirang

Ametikohale kvalifitseerumiseks peab kandidaadi 5-aastane täisametiaeg lõppema enne tema pensioniiga. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks.

2.   Valikukriteeriumid

Lisaks eelöeldule kasutatakse järgmisi valikukriteeriume:

—	põhjalikud teadmised EIOPA tegevusvaldkondades ja tõendatud pädevus nendes;

—	EIOPA tegevuse jaoks asjakohane tõendatud kogemus finantsvaldkonna reguleerimisel ja/või järelevalves riigi, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

—	põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EIOPA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

—	suurepärased teadmised Euroopa poliitilisest ja õiguskeskkonnast ning tõendatud läbirääkimiskogemused Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

—	organisatsiooni juhtimise kogemus koos oluliste ülesannete ja eesmärkidega ning organisatsiooni suunamisega eesmärkide saavutamiseni.

Avaldusi hinnatakse 1. ja 2. osas loetletud sobivus- ja valikukriteeriumide alusel.

Eeldatakse, et ametikoha kandidaatidel on järgmised vestlusel hinnatavad oskused:

—	tõendatud võime teha strateegilisi ja poliitilisi otsuseid;

—	suurepärane võrgustike loomise ja suhtlemise oskus, sealhulgas oskus suhelda ja pidada läbirääkimisi nii kõrgetasemeliste seadusandlike ja valitsusasutuste esindajate kui ka sidusrühmade ja finantssektori esindajatega ELis ja mujal;

—	suur kohusetunne, algatusvõime ja motiveeritus.

VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Liidu asutusena kohaldab EIOPA võrdsete võimaluste poliitikat ja hoidub värbamismenetlustes mis tahes diskrimineerimisest.

VALIKUMENETLUS

Valikumenetlus toimub allpool kirjeldatud korras.

1.	Eelvaliku tegemiseks moodustatakse eelvaliku komisjon. Kõigile eelvalikuvestlustele kutsutud sobivatele kandidaatidele tutvustatakse eelvalikuvestluse kutses eelvaliku komisjoni koosseisu.

2.

Eelvaliku komisjon analüüsib sobivus- ja valikukriteeriumide alusel kandidaatide avaldusele lisatud dokumente (CV ja motivatsioonikiri) ning koostab kutseoskuste ja eespool täpsustatud kriteeriumide põhjal kuni kümnest kandidaadist koosneva nimekirja. Eelvaliku komisjon kutsub nimekirja kantud kandidaadid eelvalikuvestlustele.

3.	Pärast eelvalikuvestlusi esitab eelvaliku komisjon EIOPA järelevalvenõukogule kuni kuue kõige sobivama kandidaadi nimekirja ja hindamisaruande.

4.	Seejärel palutakse kuni kuuel nimekirja kantud kandidaadil teha ettekanne eelmääratud teemal ja EIOPA järelevalvenõukogu vestleb nendega. Ettekanded ja vestlused toimuvad samal päeval. Ettekande teema teatatakse ettekande tegemise ja EIOPA järelevalvenõukoguga toimuva vestluse kutses.

5.	Euroopa Ülemkogu teeb otsuse eesistuja ametisse nimetamise kohta pärast seda, kui Euroopa Parlament on selle kinnitanud.

6.	Kandidaatidega võidakse teha lisavestlusi ja/või -teste lisaks eespool nimetatutele.

7.	Kandidaatide nimekiri koostatakse käesoleva kandideerimiskutse põhjal. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et kui järelevalvenõukogu on nimekirja vastu võtnud, võidakse see avalikustada.

8.

Personalieeskirjade artiklite 11 ja 11a ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 11 kohaselt peavad eelvaliku läbinud kandidaadid enne järelevalvenõukoguga peetavat vestlust esitama huvide konflikti puudumise deklaratsiooni. Eelvalitud kandidaadil tuleb eelkõige esitada deklaratsioon, et ta kohustub tegutsema sõltumatult üldsuse huvides, samuti deklareerida mis tahes huvid, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjutavana, mis vaadatakse läbi kooskõlas EIOPA eetikaraamistikuga. Iga kandidaat peab avaldusele lisatud deklaratsioonis kinnitama valmisolekut järgida kõiki nõudeid, kui ta osutub edukaks kandidaadiks.

Eelvaliku komisjoni töö ja arutelud on rangelt konfidentsiaalsed ning selle liikmetega ühenduse võtmine on rangelt keelatud. Kandidaatide või kolmandate isikute mis tahes kontakteerumist eelvaliku komisjoni liikmete mõjutamiseks seoses valikumenetlusega käsitatakse konkursilt väljaarvamise põhjusena.

AMETISSE NIMETAMINE JA TEENISTUSTINGIMUSED

1.   Lepingu liik, kestus ja alguskuupäev

Valituks osutunud kandidaat nimetatakse ametisse ajutise teenistujana 2 (a) (11) 5-aastase tähtajalise töölepingu alusel 9-kuulise katseajaga ja lepingu pikendamise võimalusega, nagu on sätestatud määruses (EL) nr 1094/2010.

Eesistuja ametiaeg on viis aastat ja nõukogu võib järelevalvenõukogu ettepanekul ning komisjoni abiga seda üks kord pikendada, arvestades järelevalvenõukogu hinnangut.

Tööleasumise eeldatav alguskuupäev on 1. mai 2021.

2.   Tegevusüksus ja palgaaste

Edukas kandidaat nimetatakse ametisse ajutise teenistujana 2 (a) palgaastmel AD 15. Hinnanguline kuu põhipalk algab 17 493 eurost.

Kogu töötasupaketi üksikasjad on sätestatud personalieeskirjade artiklites 62–70 ja VII lisas. Lisateave on EIOPA töövõimaluste veebilehel http://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

3.   Teenistustingimuste kokkuvõte

—	Palk on vabastatud riiklikest maksudest, kuid sellelt peetakse kinni liidu maks.

—	Palgale kohaldatakse personalieeskirjade artikli 64 alusel ametnike ja muude teenistujate töötasu suhtes kehtivat paranduskoefitsienti, mis on Berliini (Saksamaa) paranduskoefitsient.

—

Olenevalt perekondlikust olukorrast ja päritoluriigist võib teenistujatel olla õigus järgmistele toetustele: kodumaalt eemalviibimise toetus (16 % põhipalgast), majapidamistoetus, ülalpeetava lapse toetus, haridustoetus, sisseseadmistoetus, kolimiskulude hüvitamine, esialgsed ajutised päevarahad ja muud hüvitised.

—	Iga-aastane põhipuhkus – kaks päeva kalendrikuu kohta ning lisapäevad olenevalt vanusest ja palgaastmest ning 2,5 päeva lisapuhkust, mida antakse töötajatele, kellel on õigus saada kodumaalt eemalviibimise toetust või välismaal elamise toetust.

—	ELi pensioniskeem (pärast 10-aastast teenistust).

—	ELi ühine ravikindlustusskeem, õnnetus- ja kutsehaiguskindlustus, töötushüvitis ja invaliidsushüvitis.

—	Reisikindlustus tööreisidel.

4.   Õigused ja kohustused

Kandidaate teavitatakse sellest, et kui nad nimetatakse EIOPA eesistujaks, peavad nad järgima erieeskirjade II jaotises sätestatud eetikanorme, sealhulgas eeskirju sõltumatuse, ausameelsuse ja huvide konfliktide kohta töötamise ajal ja pärast EIOPA-st lahkumist.

Eesistuja täidab ametikohustusi ja tegutseb ainult liidu huvides ja sõltumatult huvidest, mida võidakse pidada tema sõltumatust kahjustavaks.

Erilist tähelepanu juhitakse asjaolule, et EIOPA eesistujana töötanu on kohustatud (12) enne teise ametitegevuse alustamist taotlema EIOPA-lt luba (kaks aastat pärast EIOPA-st lahkumist). Kui see tegevus on seotud EIOPA viimase kolme tööaasta jooksul tehtud tööga ja EIOPA on seisukohal, et see võib põhjustada konflikti EIOPA õigustatud huvidega, võib EIOPA anda nõusoleku mis tahes tingimustel, mida ta peab sobivaks, või keelata tegevuse kuni kaheks aastaks pärast EIOPA-st lahkumist. Tegevused, mis tekitaks EIOPA eesistujale huvide konflikti, ei ole lubatud.

5.   Töökoha asukoht

Frankfurt am Main, Saksamaa

KANDIDEERIMISMENETLUS

Avaldused, sealhulgas elulookirjeldus, motivatsioonikiri, millel on kuupäev ja allkiri, tuleb esitada inglise keeles järgmisel aadressil: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu kella 23.59-ks (CET) 18. jaanuaril 2021.

EIOPA ei arvesta pärast tähtaega laekunud avaldusi. Kandidaatidel soovitatakse tungivalt mitte jätta avalduse esitamist viimasele päevale, sest võrgu koormatus või internetiühenduse tõrge võib raskendada avalduste esitamist. EIOPA ei vastuta sellistest raskustest tekkivate võimalike viivituste korral.

Vastu võetakse ja arvestatakse ainult täielikke avaldusi. Et kandideerimisavaldus loetaks täielikuks, peavad kandidaadid saatma kõik kuupäevastatud ja allkirjastatud dokumendid enne tähtaja lõppu:

1.	elulookirjeldus, mis sisaldab muu hulgas järgmist: — kvalifikatsioon (märkige omandatud akadeemilise kvalifikatsiooni täpsed kuupäevad); — eelmistel ametikohtadel täidetud kohustused, omandatud kogemused ja oskused (märkige saadud töökogemuse täpsed kuupäevad); — kodakondsus; — keeleoskus ja

2.	allkirjastatud motivatsioonikiri (kuni 1 lk), milles kandidaat selgitab, miks ta on ametikohast huvitatud ja mis lisaväärtust ta valituks osutudes EIOPA-le pakub.

Selles etapis palume tõendavaid dokumente (isikutunnistuse, passi, diplomite jne koopiad) mitte saata. Tõendavad dokumendid tuleb esitada taotluse korral menetluse hilisemas etapis.

Enne avalduse esitamist peavad kandidaadid hindama ja kontrollima, kas nad vastavad kõigile vaba töökoha teates nimetatud nõuetele, eelkõige seoses kvalifikatsiooni ja asjakohase töökogemusega. Need tingimused peavad olema täidetud taotluste esitamise tähtpäevaks.

Elulookirjelduses märgitud töökogemust arvestatakse alates kuupäevast, mil kandidaat omandas ametikoha jaoks nõutava tunnistuse või diplomi, ja ainult siis, kui seda tasustati (sealhulgas õppe- või praktikastipendiumid). Doktoriõppe võib arvestada töökogemuse hulka, kui kandidaadid said doktoriõpingute ajal õppestipendiumi või töötasu. Doktoriõpet arvestatakse kuni 3-aastase töökogemusena, kui doktoriõpe on valikumenetluse kandideerimisavalduste esitamise tähtpäevaks edukalt läbitud.

Elulookirjeldusse tuleb märkida kõigile varasematele ametikohtadele asumise ja sealt lahkumise kuupäevad ning kas töötamine oli täis- või osaajaline. Vabakutselised ja füüsilisest isikust ettevõtjast kandidaadid peavad esitama kas äriregistri väljavõtte või mis tahes muu ametliku dokumendi (nt tuludeklaratsiooni), mis tõendab asjaomase erialase töökogemuse kestust. Avaldusvormil tuleb esitada andmed mis tahes erialase töökogemuse, koolituse, teadustegevuse või õpingute kohta. Kandidaadid peavad nõudmisel esitama tõendavad dokumendid, mis selgelt tõendavad töökogemuse kestust ja laadi.

Vestluse kutse saadetakse kandidaadile elulookirjelduses märgitud aadressil.

Valikuprotsessi lihtsustamiseks toimub kogu käesolevat vaba ametikoha teadet käsitlev suhtlus inglise keeles.

ANDMEKAITSE

EIOPA tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt määrusele (EL) 2018/1725 (13). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

KAEBEMENETLUS

Kandidaadid, kes leiavad, et nende huve on valikumenetluse mis tahes otsusega kahjustatud, võivad võtta järgmisi meetmeid.

1.   Eelvaliku komisjoni otsuse läbivaatamise taotlemine

Kandidaat võib kümne kalendripäeva jooksul alates eelvaliku komisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, märkides taotluse põhjused, järgmisel e-posti aadressil: 202029TAAD15@eiopa.europa.eu.

2.   Kaebused

a)	Kandidaat võib personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt esitada ettenähtud aja jooksul (kolm kuud) kaebuse järgmisel aadressil: Head of Human Resources Unit EIOPA Selection procedure: Ref. 202029TAAD15 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt am Main DEUTSCHLAND

b)	Kandidaat võib Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 ja personalieeskirjade artikli 91 alusel esitada kaebuse Üldkohtule. Kaebuse esitamise üksikasjalik teave on Üldkohtu veebilehel: http://curia.europa.eu/

3.   Kaebus Euroopa Ombudsmanile

Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõike 1 kohaselt ja kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi otsuses 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom, (14) saab esitada kaebuse ka Euroopa Ombudsmanile.

Kaebuse esitamise üksikasjalik teave on Euroopa Ombudsmani veebilehel: http://www.ombudsman.europa.eu/

NB! Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebus ei peata personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud tähtaega, mis on ette nähtud Üldkohtule kaebuse esitamiseks. Peale selle peavad Euroopa Ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõike 4 kohaselt Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamisele eelnema asjaomaste institutsioonide ja asutuste asjakohased haldusmenetlused.

---

(1)  See vaba ametikoha teade on kättesaadav Euroopa Liidu ametlikes keeltes. Mis tahes lahknevuste korral on ülimuslik ingliskeelne originaalversioon, teiste keelte versioonid on tõlgitud üksnes teabeks.

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 24. novembri 2010. aasta määrus (EL) nr 1094/2010, millega asutatakse Euroopa Järelevalveasutus (Euroopa Kindlustus- ja Tööandjapensionide Järelevalve), muudetakse otsust nr 716/2009/EÜ ning tunnistatakse kehtetuks komisjoni otsus 2009/79/EÜ (ELT L 331, 15.12.2010, lk 48).

(3)  Kandidaadid peavad täitma Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artiklis 12 sätestatud nõudeid, mille hulgas on Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsuse nõue.

(4)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada politseitõend, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(5)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(6)  Valituks osutunud kandidaat peab enne ametisse nimetamist läbima arstliku läbivaatuse ühes Euroopa Liidu meditsiinikeskuses, tõendamaks, et ta vastab Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punkti d nõuetele.

(7)  Arvesse võetakse ainult ELi liikmesriikide ametiasutuste või Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riikide ametiasutuste väljastatud või asjaomaste ametiasutuste poolt samaväärseks tunnistatud kvalifikatsioone. Kui põhiõpingud toimusid väljaspool Euroopa Liitu, peab kandidaadi kvalifikatsiooni tunnustama selleks Euroopa Liidu liikmesriigi poolt ametlikult delegeeritud organ (näiteks riiklik haridusministeerium) ja tõendav dokument tuleb esitada koos avaldusega avalduste esitamise tähtpäevaks.

(8)  Töökogemuse arvutamise lisateave on taotlusmenetluse ülevaates selle vaba töökoha teate lõpus.

(9)  Juhatuse otsus keelte kasutamise sisekorra kohta (EIOPA-MB-11/003).

(10)  Nõutav on vähemalt B2-taseme keeleoskus. B2-taseme keeleoskust hinnatakse kooskõlas Euroopa keeleõppe raamdokumendiga (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-et.pdf).

(11)  Vt 3. allmärkus.

(12)  Vt eelkõige komisjoni 29. juuni 2018. aasta otsuse C(2018)4048 final neljandat jaotist välise tegevuse ja tööülesannete ning ametist lahkumise kohta pärast teenistusest lahkumist, nagu see on vastu võetud haldusnõukogu otsusega (EIOPA-MB-18/119) „Välised tegevused ja ülesanded ning tööalased tegevused pärast teenistusest lahkumist“.

(13)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(14)  Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsus 94/262/ESTÜ, EÜ, Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15).