30.10.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 384/1

---

EUROPOLI TÖÖLEVÕTUKUULUTUS: ASEDIREKTOR

2014/C 384 A/01

Europol peab tähtsaks tagada naiste ja meeste tasakaalustatud esindatus ning kõikide liikmesriikide kodanike ja Euroopa Liidu ametlike keelte piisav esindatus. Seetõttu kutsub Europol kõnealusele ametikohale kandideerima eelkõige kõikide liikmesriikide naisi.

EUROPOLI ÜLESANNE

Europoli eesmärk on toetada ja tugevdada liikmesriikide pädevate asutuste tegevust ning nende vastastikust koostööd raskete rahvusvaheliste kuritegude ja terrorismi kõikide vormide ennetamisel ning nende vastu võitlemisel. Seda ülesannet täidetakse põhiliselt ingliskeelses keskkonnas.

1.   AMETIKIRJELDUS

1.1.   Europoli asedirektorite peamised vastutusvaldkonnad

—	Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel.

—	Juhtida ja hallata töötajaid ning eelarvet osakonna tasandil, maksimeerides tulemuslikkuse ja suurendades tõhusust.

—	Tagada tegevuse planeerimise, tegevuse hindamise ja töötulemuste haldamise tõhusus osakonnas.

—	Teha haldusnõukogu, direktoraadi ja osakonna tasandi muude asjakohaste asutuste otsuste nõuetekohase koostamise ja rakendamise järelevalvet.

—	Toetada ja abistada direktorit Europoli strateegilise arengu edendamisel, pakkudes korraldusnõuandeid ja pidades osakonna tasandil strateegilisi suhteid asjaomaste ELi asutuste ning liikmesriikide õiguskaitseorganitega.

—	Esindada organisatsiooni välisfoorumitel, sidusrühmade ja ajakirjandusega suheldes.

—	Säilitada lähedasi suhteid ja pidada korrapäraseid arutelusid muude osakondadega, eelkõige asutuse põhiküsimuste ja osakonnaüleste programmide asjus.

—	Esindada vajaduse korral direktorit.

—	Täita kõiki muid direktori määratud ülesandeid.

1.2.   Vaba ametikoha erivastutusalad

Lisaks direktori poolt asedirektorile määratud ülesannetele ja kohustustele vastutab edukas kandidaat pädevuste osakonna juhtimise eest. See hõlmab haldustegevuse ja IKT tegevusvaldkondade ning Europoli teabe juhtimise toodete ja teenuste portfelli juhtiva meeskonna töö järelevalvet. Nimetatu hõlmab muu hulgas järgmist:

—	Europoli teabe juhtimise ja kommunikatsioonitehnoloogia strateegiate rakendamise juhtimine ning järelevalve;

—	IKT-lahenduste, tehnilise tootejuhtimise ja taotluse haldamise tagamise ning inseneriteenuste osutamise järelevalve;

—	Europoli, liikmesriikide ja kolmandate isikute asjakohaste kommunikatsioonivõrkude ja IT-taristu komponentide projekteerimise, paigaldamise ja käitamise järelevalve;

—	IKT-teenuste kindluse ja järjepidevuse kaitse meetmete projekteerimise ning rakendamise järelevalve ning IKTga seotud mis tahes ohtudele, turvaaukudele ja juhtumitele reageerimine;

—	Europoli töötajate värbamise, haldamise ja arendamise planeerimine ning juhtimine teenuse huvides ning kooskõlas personalieeskirjadega ja muude kohaldatavate nõuetega;

—	finantsplaneerimise ja -haldusega seotud Europoli poliitika, protsesside ning menetluste väljatöötamine ja rakendamine, sealhulgas aruandlus asutuse eelarveseisu kohta;

—	kaupade ja teenuste hankemenetluste planeerimise ning haldamise järelevalve ning lepingute haldamine;

—	koordineerimisvahendite juhtimine ja ühtse kontaktpunkti tagamine asutusesiseste teenuste osutamiseks ning samuti kõigiks hooldus-, ehitus- ja renoveerimistöödeks;

—	üldine vastutus vara haldamise eest.

2.   NÕUDED KANDIDAADILE

2.1.   Sobivuskriteeriumid

Valikumenetluses osalevad kandidaadid peavad taotluse esitamise kuupäevaks vastama järgmistele tingimustele.

a.   Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele:

—	ta on Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

—	tema liikmesriigi kodaniku õigusi ei ole kohus piiranud;

—	tal on täidetud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused;

—	ta on sellises füüsilises vormis, mis võimaldab tal ametikohale vastavaid ülesandeid täita;

—	ta tõendab liidu ühe ametliku keele põhjalikku oskamist ja teise keele rahuldavat oskust oma kohustuste täitmiseks vajalikul tasemel.

b.   Kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, VÕI haridustase, mis vastab vähemalt kolme-aastase nominaalõppeajaga lõpetatud ülikooliõpingutele, mida tõendab diplom, ning sellele on järgnenud vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus;

—	lisaks eelnevale vähemalt 15-aastane asjakohane töökogemus pärast nõutava diplomi saamist.

2.2.   Valikukriteeriumid

Eespool loetletud kriteeriumidele vastavaid väljavalitud kandidaate hinnatakse allpool esitatud valikukriteeriumide põhjal.

a.   Töökogemus

Nõutav:

—	vähemalt kümme aastat juhtimiskogemust haldustegevuse või IKT valdkonnas, eelistatavalt ELis või muus rahvusvahelises keskkonnas;

—	strateegilise planeerimise kogemus tippjuhi tasandil, eelistatult rahvusvahelises keskkonnas;

—	strateegia ja poliitika alane sidepidamise ja koostöö kogemus.

Soovitatav:

juhtimiskogemus õiguskaitsealases keskkonnas.

b.   Ametialased teadmised

Nõutav:

—	ELi haldustegevuse hea tundmine tippjuhi tasandil;

—	IKT-sektori hea tundmine tippjuhi tasandil.

Soovitatav:

—	Europoli õigusraamistiku hea tundmine;

—	Euroopa Liidu õigusraamistiku hea tundmine;

—	rahvusvahelise politseikoostöö hea tundmine.

c.   Suhtlemisoskus ja erioskused

Nõutav:

—	hea juhtimisoskus;

—	väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus inglise keeles;

—	väga hea suhtlemisoskus, võime arendada ja säilitada tõhusaid tööalaseid suhteid paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ning mõista organisatsiooni dünaamikat;

—	suutlikkus tõhusalt suhelda nii organisatsioonisisese kui ka -välise publiku ja meediaga;

—	väga head läbirääkimisoskused ja teiste mõjutamise oskus;

—	head ettevõtlusoskused ja oskus uusi tegevusvaldkondi tuvastada ja arendada;

—	väga hea analüüsi- ja otsustusvõime, sealhulgas oskus seada eesmärke;

—	head diplomaadioskused ja võime tegeleda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil;

—	ausus, usaldusväärsus ja paindlikkus.

Soovitatav:

—	veel mõne Euroopa Liidu ametliku keele oskus.

3.   TÖÖLEVÕTMISE TINGIMUSED

Käesoleva töölevõtmise menetluse õigusliku raamistiku moodustavad nõukogu 6. aprilli 2009. aasta otsus 2009/371/JSK, millega asutatakse Euroopa Politseiamet, (1) ning Europoli haldusnõukogu 4. juuni 2009. aasta otsus 2009/1011/JSK, millega kehtestatakse Europoli direktori ja asedirektorite valimise, ametiaja pikendamise ja ametist vabastamise eeskiri (2).

Lisateave on kättesaadav aadressil www.europol.europa.eu

4.   VALIKU- JA AMETISSE MÄÄRAMISE MENETLUS

Haldusnõukogu moodustab valikukomitee, kes hindab saadud taotlusi; valib välja need kandidaadid, kelle hindamist komitee jätkab; korraldab nende kandidaatide hindamise ja vestluse ning koostab ja esitab haldusnõukogule põhjendatud aruande, sealhulgas kõikidele sobivuskriteeriumitele vastavate ja vaba ametikoha teates sätestatud valikukriteeriumide põhjal vabale ametikohale kõige sobivamaks peetavate kandidaatide pingerea. Nimetatud aruande ja sobilike kandidaatidega toimunud vestluste põhjal esitab haldusnõukogu nõukogule põhjendatud arvamuse, mis sisaldab vähemalt kolmest sobilikust kandidaadist koosnevat pingerida.

Nõukogu määrab eduka kandidaadi ametisse nelja-aastaseks ametiajaks, mida võib üks kord pikendada.

Ametisse määratud uus asedirektor peab läbima Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 14 kohaselt kuuekuulise katseaja, kui ametisse nimetav asutus ei otsusta teisiti. Uus asedirektor peab läbima ka üheksakuulise juhtimisalase katseaja, välja arvatud juhul, kui ta täitis enne töölevõtmist kõrgema juhtkonna ülesandeid mis tahes muus Euroopa institutsioonis või on täitnud selliseid ülesandeid mis tahes muus Euroopa institutsioonis vähemalt kahe aasta jooksul.

5.   PALK

Palgaaste: AD 13

Põhipalk on 11  774,62 eurot (1. järk) või 12  269,40 eurot (2. järk).

Palgaastme järgud määratakse kooskõlas töökogemusega, mis on saadud pärast ametikoha jaoks nõutava hariduse omandamist, ning kooskõlas kohaldatavate rakenduseeskirjadega.

Lisaks makstakse vajaduse korral toetusi, nagu välismaal elamise toetus, majapidamistoetus, ülalpeetava lapse ja õppetoetus.

Europol pakub ka ulatuslikku sotsiaalpaketti, mis hõlmab ravikindlustust, töötuskindlustust, invaliidsustoetust ja pensioniskeemi.

Palgast peetakse kinni liidu maksud, kuid see on vabastatud liikmesriigi maksudest.

6.   USALDATAVUSKONTROLL

Edukas kandidaat peab läbima usaldatavuskontrolli kooskõlas konfidentsiaalsuseeskirjadega, mis on vastu võetud kooskõlas Europoli turvalisuse käsiraamatuga, mille on kinnitanud Europoli haldusnõukogu 3. detsembril 2013.

Kõnealusel ametikohal nõutav julgeolekukontrolli tase on SECRET UE/EU SECRET.

7.   OLULISED KUUPÄEVAD

Taotluste esitamise tähtaeg: kuus nädalat pärast kuulutuse avaldamist Euroopa Liidu Teatajas.

Valikumenetlus: 4.–6. veebruar 2015

Tööle asumise kuupäev: 1. august 2015.

8.   TAOTLUSED

Kandidaadid peavad esitama oma taotlused inglise keeles, kasutades Europoli veebisaidil kättesaadavat vormi. Taotlus tuleb esitada elektrooniliselt koos üksikasjaliku elulookirjelduse, motivatsioonikirja ja asjakohaste iseloomustavate soovitustega, mis kinnitavad kandidaadi sobivust vabale ametikohale, ning need tuleb saata

haldusnõukogu esimehe aadressile

Europol-169@europol.europa.eu

Teabe saamiseks võtke ühendust:

haldusnõukogu sekretariaat

e-post: mbs@europol.europa.eu

---

(1)  ELT L 121, 15.5.2009, lk 37.

(2)  ELT L 348, 29.12.2009, lk 3.

---

30.10.2014

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 384/6

---

ÜLEVAADE ELT C-SEERIA A-OSAS AVALDATUD KONKURSITEADETEST

2014/C 384 A/02

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

5
6
11
19
21
26
27
30	(PL)
35
41	(DE/EN/FR)
42
43
46
47
48
55
56
60
62
65
73	(DE/EN/FR)
74
81
88
92	(DE/EN/FR)
97
98
99
108
109
116
119
133
134
136
137	(DE/EN/FR)
140
145
152
160
163
164
176
178
180
182
185
186
188
195
207
209	(DE/EN/FR)
211
217
219
242
254
255
256	(LV)
258	(RO)
262	(EN)
267	(SL)
270	(FR)
272	(DA)
274	(IT)
277
283
289	(DE/EN/FR)
293	(NL)
295	(MT)
297
299
304
321	(DE/EN/FR)
325	(SL)
332
334
340
342	(EN)
352
354
358
366
376
378	(SV)
381
384

---