10.12.2011

ET EN FR

Euroopa Liidu Teataja

CA 361/1

---

VABA AMETIKOHA TEADE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

Üldine teave
Osakond	Õigustalitus, direktoraat 5 (justiits- ja siseküsimused)
Asukoht	Brüssel
Ametikoht	direktor
Tegevusüksus ja palgaaste	AD 14
Nõutud julgeolekukontrolli läbimine	tasemel SECRET EU

Avalduste esitamise tähtaeg:

12. jaanuar 2012

Kes me oleme

Õigustalitus on nõukogu õigusnõustaja. Õigustalitus abistab nõukogu ja selle ettevalmistavaid organeid, eesistujariiki ja peasekretariaati, et tagada nõukogu õigusaktide õiguspärasus ja kvaliteet. Koostöös teiste nõukogu talitustega aitab õigustalitus, vajaduse korral loovalt tegutsedes, teha kindlaks, millised lahendused on õiguslikult korrektsed ja poliitiliselt vastuvõetavad. Samuti esindab õigustalitus nõukogu Euroopa Liidu kohtute menetlustes. Õigustalituse püsiv eesmärk on anda õigel ajal oma panus, mida iseloomustab täielik seaduse järgimine, erapooletus ja selgus.

Mida me pakume

Tegemist on kõrgetasemelise ametikohaga ühes peamistest Euroopa Liidu institutsioonidest. Direktor juhib nõukogu õigustalituses justiits- ja siseküsimuste direktoraati ning kandidaadilt, kes osutub valituks, oodatakse olulise panuse andmist ELi õigusaktide arendamisse justiits- ja siseküsimuste valdkonnas. Direktor töötab poliitiliselt ja õiguslikult keerulises keskkonnas, kus tal tuleb juhtida ja motiveerida mitmekultuurilist nõunike ja assistentide kollektiivi ning kus ta saab tõestada oma oskust seada ja saavutada eesmärke ja teha läbimõeldud otsuseid ning samuti kasutada oma sotsiaalseid oskusi. Pakume ka väga häid palgatingimusi.

Ametikoha eesmärk

Direktor juhib peadirektoraadi alluvuses oma direktoraati ning nõustab ja annab kõrgetasemelist kirjalikku ja suulist õigusnõu direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

Tööülesanded

—	Juhtida peadirektori alluvuses oma direktoraati, korraldada selle tegevust ning toetada ja motiveerida töötajaid nende töös.

—	Anda nii omal algatusel kui ka taotluse korral nõukogule, COREPERile ja nõukogu ettevalmistavatele organitele ning nõukogu peasekretärile nõu ning esitada kõrgetasemelisi kirjalikke või suulisi arvamusi õiguslikes ja institutsioonilistes küsimustes.

—	Nõustada eesistujariiki ja/või nõukogu peasekretariaati asjaomase toimikuga seotud õigusküsimustes, et aidata leida õiguslikult korrektseid ja vastuvõetavaid lahendusi, ja korraldada kõrgetasemelisi uuringuid direktoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades.

—	Esindada oma talitust direktori tasandil nii nõukogu peasekretariaadis kui ka väljaspool seda, eelkõige suhetes eesistujariigi ning teiste institutsioonidega.

—	Tagada direktoraadi osutatavate teenuste ja selle töö tulemuste kvaliteet.

—	Tagada direktoraadi vahendite professionaalne kasutamine.

—	Tagada tulemuslik teabevahetus ja koostöö nii direktoraadi piires kui ka teiste direktoraatide ja nõukogu peasekretariaadi osakondadega.

—	Jälgida nõukogu, COREPERi ja vajaduse korral nõukogu ettevalmistavate organite menetlusi, osaleda koosolekutel ja vajaduse korral aruteludel ja/või läbirääkimistel, eesmärgiga saavutada kompromiss ja leida küsimustele lahendused.

—	Abistada ja esindada Euroopa Ülemkogu ja nõukogu õigusvaidlustes ja vajaduse korral ELi kohtutes menetletavates kohtuasjades.

Nõutud teadmised ja oskused

—	Põhjalikud teadmised ELi õigusest;

—	head teadmised Euroopa Liidu toimimisest ja selle menetlustest;

—	põhjalikud teadmised justiits- ja siseküsimuste valdkonnast;

—	valmidus võtta asjakohaseid meetmeid omal algatusel;

—

loovus;

—	suutlikkus töötada rahvusvahelises ja multikultuurses keskkonnas;

—	diplomaatilised oskused ja hea suhtlemisoskus;

—	inimsuhete-alased oskused on ametikohal keskse tähtsusega;

—	oskus hoida häid tööalaseid suhteid eri partneritega;

—	juhtimisoskus (töö korraldamine ja vahendite haldamine, organisatsiooniline teadlikkus, otsuste tegemise oskus, juhiomadused, oskus töötajaid arendada);

—	ühe Euroopa Liidu ametliku keele põhjalik oskus ning mõne teise Euroopa Liidu ametliku keele rahuldav oskus tööülesannete täitmiseks vajalikul tasemel. Tegevusvaldkondi silmas pidades on praktikas vaja osata vähemalt prantsuse ja inglise keelt.

Kandideerimistingimused

Kandidaat peab vastama järgmistele tingimustele.

—	Ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

—	Tal peavad olema kõik asjaomase liikmesriigi kodaniku õigused.

—	Ta peab olema täitnud kõik talle sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega pandud kohustused.

—	Tal peavad olema tema ametiülesannetele vastavad isikuomadused.

—

Tal peab olema ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on neli või enam aastat, või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjaomane töökogemus, kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat.

—	Tal peab olema vähemalt 15-aastane töökogemus, sellest vähemalt viis aastat suure haldusüksuse juhina, ja ta peab olema tegelikult täitnud juhtimis- ja töö korraldamisega seotud ülesandeid.

Kandidaadid peavad täitma kõik kandideerimistingimused avalduse esitamise ajal.

Valikumenetlus

Valikumenetlus viiakse läbi Euroopa Liidu personalieeskirjade (1) artikli 29 lõike 2 alusel. Selleks et abistada ametisse nimetavat asutust valiku tegemisel, moodustatakse nõuandev valikukomitee, kelle ülesanne on koostada nimekiri parimatest kandidaatidest. See komitee vaatab kõigepealt üle kandidaatide kvalifikatsiooni ja töökogemused ning kutsub väljavalitud kandidaadid vestlusele.

Avalduste esitamine

Avaldused tuleks saata postiga (soovitavalt tähitud postiga) Euroopa Liidu Nõukogu peasekretariaadi töölevõtmistalitusele (Recruitment Service, Rue de la Loi / Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË) hiljemalt 12. jaanuaril 2012 (kuupäeva tõendab postitempel).

Arvesse võetakse ainult täielikke avaldusi, mis sisaldavad järgmisi dokumente:

a)	nõuetekohaselt täidetud, kuupäevaga ja allkirjastatud (teie originaalallkirjaga) kandideerimisavaldus (ANNEX 3 / ANNEXE 3);

b)

inglise või prantsuse keeles koostatud motivatsioonikiri ja üksikasjalik elulookirjeldus (CV), mis peaks olema soovitavalt Europassi vormis (http://europass.cedefop.europa.eu) ning mis peab hõlmama kogu teenistuskäiku, tuues muu hulgas välja kandidaadi kvalifikatsioonid, keelteoskuse, töökogemused ja praegused tööülesanded, ning

c)	diplomeid ja töökogemust tõendavad dokumendid (üksnes koopiad). Töökogemust tõendavad dokumendid peavad olema välja antud kolmandate isikute poolt ning üksnes punktis b osutatud CV saatmisest ei piisa.

Nimetatud dokumente ei tagastata.

NB!

Selle ametikoha puhul on nõutud julgeolekukontrolli läbimine juurdepääsuks salastatud dokumentidele (tasemel SECRET UE). Sellise juurdepääsuloa omamine on kandideerimisel eeliseks. Kui sellist luba ei ole, eeldatakse, et kandidaadid on kandideerimisega andnud nõusoleku läbida nõukogu otsuse 2011/292/EL (2) kohane julgeolekukontroll.

Avalduste uuesti läbivaatamine

Uuesti läbivaatamise taotluste, edasikaebamise ning Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamisega seotud menetlus on toodud käesoleva teate 1. lisas.

Andmekaitse

Selle valikumenetluse suhtes kohaldatavad isikuandmete töötlemise eeskirjad on toodud käesoleva teate 2. lisas.

Võrdsed võimalused

Euroopa institutsioonid kohaldavad võrdsete võimaluste poliitikat ning võtavad vastu avaldusi, diskrimineerimata kandidaate nende soo, rassi, nahavärvuse, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Arvestades naiste vähest esindatust kõrgema juhtkonna tasemel, oleksid nõukogu peasekretariaadis eriti teretulnud seda ametikohta taotlevate naiskandidaatide avaldused.

---

(1)  Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjad ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimused, mis on sätestatud nõukogu määrusega (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1) — http://eur-lex.europa.eu.

(2)  ELT L 141, 27.5.2011, lk 17.

---

---

---

---

---