12.10.2006   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 245/1

1.

Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel;

2.

tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine;

3.

asjakohaselt ette valmistada ja täita vastavate organite otsuseid;

4.

tagada osakonna tasandil eelarvega seotud küsimuste asjakohane ettevalmistus ja täitmine;

5.

toetada ja abistada direktorit Europoli strateegilises arendamises;

6.

jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas;

7.

teavitada meediat Europoli saavutustest;

8.

juhtida ja edendada usaldatavuskavade väljatöötamist;

9.

hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega;

10.

esindada ja asendada direktorit vastavalt vajadusele;

11.

täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid.

1.

infohalduse ja -tehnoloogia osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine;

2.

järgmiste strateegiate edasiarendamine ja jälgimine:

3.

infosüsteemi haldus ja arendamise ning rakendamise lõpuleviimise juhtimine;

4.

organisatsioonisisese raamistiku pakkumine kõigi andmebaaside ühtseks haldamiseks;

5.

efektiivse ja tõhusa andmete säilitamise ja edastamise tagamine Europoli ja lepinguliste koostööpartnerite vahel;

6.

professionaalsuse edendamine Europoli infohalduse ja sidetehnoloogia teenustes;

7.

tegutsemine konfidentsiaalsuse koordinaatorina;

8.

laienemisprojekti juhendamine;

9.

tegutsemine direktoraadi kontaktisikuna kontaktbüroode toetamiseks.

1.

olema kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega;

2.

olema kogenud tippjuht (vähemalt kümme aastat juhikogemust);

3.

evima tõendatud juhtimisoskusi (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesande täitmiseks);

4.

ilmutama häid ettevõtlusoskusi uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja järgimisel;

5.

näitama strateegilist arusaamist (avar vaade, võime kriitilisi küsimusi kiiresti haarata ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist visiooni);

6.

suutma tõhusalt suhelda (soravalt, selgelt ja täpselt nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga. Nõutakse vähemalt kahe ELi ametliku keele head oskust;

7.

ilmutama ja säilitama sügavat ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise läbipaistvust ja teiste eetilise käitumise julgustamist);

8.

näitama arenenud mõjutamisvõimet tippjuhtimise tasemel (teiste mõjutamine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks);

9.

olema suurepäraste diplomaadioskustega ja suutma tegelda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil;

10.

oskama inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvusest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd);

11.

olema paindlik (säilitades suure efektiivsuse ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral);

12.

olema uuenduslik (pakkuma uudseid lahendusi tööolukordadele, tunnustama ja aktsepteerima fantaasiarikkaid lahendusi);

13.

olema tõhus planeerija ja organiseerija (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste tegevuse asjakohast kulgemist erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid).

—

5 % põhipalgast – majapidamistoetus;

—

275,59 eurot iga ülalpeetava lapse kohta;

—

1 198,24 eurot – kodumaalt eemal viibimise toetus.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW, The Hague

The Netherlands

Faks: + 31 70318 08 61

www.europol.eu.int

Mr. C. Jechoutek, abidirektor

Tel: + 31 70302 53 61

Elektronpost: hru@europol.eu.int