Noteeritud äriühingute juhtide tasustamiskord

KOKKUVÕTE:

Soovitus 2009/385/EÜ äriühingute juhtide tasustamise kohta

MIS ON SOOVITUSE EESMÄRK?

Sellega täiendatakse olemasolevaid ELi suuniseid ja antakse täiendavaid soovitusi parimate tavade määratlemise kohta, et välja töötada väärtpaberibörsil noteeritud äriühingute juhtide asjakohane tasustamispoliitika. Sel eesmärgil käsitletakse selles juhtide töötasu struktuuri ja selle kindlaksmääramise teatavaid aspekte.

PÕHIPUNKTID

Tasustamispoliitika

Juhtide tasustamise poliitika struktuur

Selleks et tasu oleks töötulemustega seotud, nõutakse uues soovituses tasakaalu põhipalga ja muutuvpalga vahel ning seotakse muutuvpalk eelnevalt kindlaks määratud ja mõõdetava tulemuskriteeriumiga.

Äriühingu pikaajalise jätkusuutlikkuse edendamiseks näeb soovitus ette ka:

• tasakaalu pikaajaliste ja lühiajaliste tulemuskriteeriumide vahel;
• muutuvpalga maksmise edasilükkamist;
• aktsiaoptsioonide või aktsiate omandamise miinimumperioodi (aeg, mille jooksul juht peab juhtima äriühingut oma optsioonide ja aktsiate täielikuks omandamiseks);
• minimaalse arvu aktsiate säilitamine kuni ameti volituste lõppemiseni.

Lahkumishüvitisi (nn kuldne käepigistus) tuleb samuti koguseliselt piirata ega tohiks maksta läbikukkumise korral. Soovitavalt on need maksed piiratud kahe aasta põhipalgaga.

Soovituses esitatakse ka tasustamise proportsionaalsuse põhimõte äriühingus. Selle abil võrreldakse juhtide töötasu teiste juhatuse liikmete ja äriühingu töötajate või juhtivtöötajate töötasuga.

Viimase abinõuna peaksid äriühingud nõudma tagasi muutuvpalka, mis maksti välja märkimisväärselt ebatäpseks osutunud andmete põhjal.

Juhtide tasustamispoliitika kindlaksmääramine

Juhtide tasustamispoliitika avalikustamine

See soovitus põhineb soovitusel 2004/913/EÜ, milles sätestatakse, et iga noteeritud äriühing peab avaldama palgadeklaratsiooni. Uues soovituses täpsustatakse, et kõnealune deklaratsioon peab olema selge ja arusaadav.

Palgadeklaratsioon peaks sisaldama ka järgmist teavet:

• tulemuskriteeriumi valik;
• meetodid tulemuskriteeriumide täitmise kindlakstegemise kohta;
• muutuvpalga maksmine;
• lahkumishüvitiste maksmine;
• aktsiapõhise töötasu omandamine;
• aktsiate säilitamise poliitika (kindlaks määratud, näiteks kahekordne aasta kogutasu);
• nende äriühingute rühmade koosseis, mille tasustamispoliitikat on uuritud seoses asjaomase äriühingu tasustamispoliitika kehtestamisega.

Aktsionäride hääletus

Läbipaistvuse suurendamiseks peaksid aktsionärid osalema juhatuse koosolekutel ja kasutama oma hääleõigust juhtide töötasu määramisel.

Töötasu komisjonid

Töötasu komisjonidel on oluline osa vastutustundliku tasustamispoliitika väljatöötamisel. Soovituses soovitatakse, et töötasu komisjoni toimimise tugevdamiseks ja vastutuse suurendamiseks peaks vähemalt ühel liikmel olema piisavad eksperditeadmised tasustamispoliitika valdkonnas.

Soovitus sisaldab ka töötasu komisjoni liikmete kohustust osaleda juhatuse koosolekul, kus arutatakse palgadeklaratsiooni, et anda selgitusi aktsionäridele.

Tasustamise konsultantide huvide konflikti vältimiseks nõutakse, et konsultandid, kes nõustavad töötasu komisjoni, ei nõusta samal ajal äriühingu muid osakondi.

Haldusorganite tegevülesanneteta liikmete või järelevalveorgani liikmete tasustamine

Huvide konflikti vältimiseks on soovituses sätestatud, et tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhatuse liikmete või järelevalveorgani liikmete töötasu ei peaks sisaldama aktsiaoptsioone.

TAUST

2008. aasta oktoobri finantskriis tulemusel tuli ilmsiks üha keerulisem töötasu struktuur. See põhineb sageli lühiajalistel tulemustel, mis võivad kaasa tuua juhtide liiga suured tasud, mis ei vasta tulemustele. See soovitus täiendab ja tugevdab soovitusi 2004/913/EÜ ja 2005/162/EÜ, mis moodustavad ELi eeskirjade kogu noteeritud äriühingute juhtide tasustamise kohta. See avaldati samaaegselt soovitusega 2009/384/EÜ palgapoliitika kohta finantsteenuste sektoris.

Lisateave:

• Äriühingu üldjuhtimine (Euroopa Komisjoni veebileht).

PÕHIDOKUMENT

Komisjoni 30. aprilli 2009. aasta soovitus 2009/385/EÜ, millega täiendatakse soovitusi 2004/913/EÜ ja 2005/162/EÜ seoses noteeritud äriühingute haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete tasustamiskorraga (ELT L 120, 15.5.2009, lk 28–31)

SEONDUVAD DOKUMENDID

Komisjoni aruanne Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele komisjoni soovituse 2009/385/EÜ ((2009. aasta soovitus haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete tasustamise kohta), millega täiendatakse soovitusi 2004/913/EÜ ja 2005/162/EÜ seoses noteeritud äriühingute haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete tasustamiskorraga) rakendamise kohta ELi liikmesriikides (KOM(2010) 285 lõplik, 2.6.2010)

Komisjoni 30. aprilli 2009. aasta soovitus 2009/384/EÜ palgapoliitika kohta finantsteenuste sektoris (ELT L 120, 15.5.2009, lk 22–27)

Komisjoni 15. veebruar 2005. a. soovitus 2005/162/EÜ noteeritud äriühingute haldusorganite tegevülesanneteta liikmete ja haldus- või järelevalveorgani liikmete ülesannete ning haldus- või järelevalveorgani komisjonide kohta (ELT L 52, 25.2.2005, lk 51–63).

Komisjoni 14. detsembri 2004. aasta soovitus 2004/913/EÜ noteeritud äriühingute haldus-, juhtiv- või järelevalveorgani liikmete sobiva tasustamiskorra edendamiseks (ELT L 385, 29.12.2004, lk 55–59)

Viimati muudetud: 14.02.2018