Tööaja korraldus

PÕHIPUNKTID

ELi liikmesriigid

• liikmesriigid peavad tagama, et kõigil töötajatel on õigus
  • vähemalt 11-tunnisele järjestikusele puhkeajale iga 24-tunnise ajavahemiku kohta;
  • puhkepausile igal tööpäeval, mille pikkus ületab kuus tundi;
  • 24-tunnisele katkestamatule puhkeajale iga seitsmepäevase ajavahemiku kohta lisaks 11-tunnisele igapäevasele puhkusele;
  • neljanädalasele tasulisele põhipuhkusele;
  • maksimaalselt 48-tunnisele keskmisele töönädalale seitsme päeva jooksul (sh ületunnitöö).
• Öötöötajate tavaline töötundide arv ei tohi ühegi 24-tunnise ajavahemiku jooksul ületada keskmiselt kaheksat tundi.
• Öötöötajatel on õigus tasuta arstlikule läbivaatusele korrapäraste vaheaegade järel.

Riiklikud ametiasutused

• Riiklikud ametiasutused võivad
  • kasutada kuni 14-päevaseid võrdlusperioode iganädalase puhkeaja ja kuni neljakuuseid võrdlusperioode maksimaalse iganädalase tööaja arvutamiseks;
  • teha õigusakti osadest sätetest erandeid, kui kõne all on tegevjuhid või muud tipptasemel otsustamisõigusega isikud, peresisesed töötegijad või töötajad, kes täidavad oma ametikohustusi usutalitustel.
• Õigusakti teatavatest sätetest võib teha erandeid ka järgmistel juhtudel:
  • turvamis- ja järelevalvetoimingute puhul, mis nõuavad vara ja isikute kaitsmiseks pidevat kohalolekut;
  • tegevuste puhul, mis nõuavad teenuse või tootmise pidevat jätkumist, näiteks haiglates, sadamates ja lennuväljadel, ajakirjanduses ja põllumajanduses;
  • kui on ette näha tegevuse aktiviseerumist, eriti põllumajanduses, turismi, postiteenuste, raudteevedude ja õnnetusjuhtumite puhul;
  • tööandjate ja töötajate vahel sõlmitud kollektiivlepingutes ettenähtud korras.
• Õigusakti sätteid ei kohaldata meremeestele ega töötajatele kelle suhtes kehtivad täpsemad eeskirjad (nt ringi liikuvad töötajad maantee-, sisevee- või piiriüleses raudteetranspordis ning tsiviillennunduses).
• Liikmesriigid võivad kohaldada ohutuse ja tervise kaitseks soodsamaid eeskirju.

Tõlgendav teatis

Õigus õiglastele töötingimustele on esile toodud Euroopa sotsiaalõiguste samba 10. põhimõttes (vajadus tagada tervislik ja turvaline töökeskkond) ja Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 31 (töötingimused seoses töötajate tervise, ohutuse ja väärikusega ning milles sätestatakse maksimaalne tööaeg, igapäevane ja iganädalane puhkeaeg ning iga-aastane tasustatav puhkus.

Selleks, et suurendada töötajate teadlikkust oma sotsiaalsetest õigustest, võttis Euroopa Komisjon 2023. aasta alguses vastu tõlgendava teatise, et suurendada õiguskindlust ja selgust direktiivi 2003/88/EÜ tõlgendamisel. Teatises käsitletakse direktiivi iga artiklit ja Euroopa Kohtu asjaomast kohtupraktikat (kuni 22. septembrini 2022), et aidata liikmesriikide ametiasutustel, õigusala esindajatel ja tööturu osapooltel seda tõlgendada. Sellega ajakohastatakse sarnast teatist 2017. aastast.

Komisjoni viimane aruanne direktiivi 2003/88/EÜ rakendamise kohta avaldati samuti 2023. aasta märtsis.