Paindlikkus ja turvalisus – ELi tööturu ajakohastamise olulised elemendid

PÕHIPUNKTID

• Paindlikkuse ja turvalisuse poliitika rakendamiseks on järgmised võimalused:
  • paindlikud ja usaldusväärsed lepingud, mis põhinevad ajakohastatud tööõigusaktidel ja kollektiivlepingutel;
  • elukestva õppe võimalused töötajate ümberõppeks ja uutele töökohtadele vastava kvalifikatsiooni omandamiseks;
  • riiklik poliitika, mis võimaldab ajutistel töötutel uuesti tööd leida;
  • tänapäevased sotsiaalkindlustussüsteemid, mis pakuvad piisavat sissetulekutuge ja soosivad tööjõu liikuvust.
• Paindlikkus ja turvalisus peaks
  • tagama õiguste ja kohustuste tasakaalu nii tööandjatele, töötajatele, tööotsijatele kui ka valitsusasutustele;
  • olema kohandatud vastavalt riigi konkreetsetele oludele, eriti tööturule ja töösuhetele;
  • vähendama tööturul valitsevat lõhet insaiderite ja autsaiderite vahel;
  • hõlmama ka inimeste töölevõtmist ja töölt vabastamist ettevõtetes ning olema abiks üleminekul teisele tööle;
  • edendama meeste ja naiste võrdset juurdepääsu tööhõivele;
  • soodustama valitsusasutuste ning tööturu osapoolte vahelist usaldust ja koostööd;
  • tagama finantskulude ja hüvede õiglase jaotumise ettevõtete, üksikisikute ning avaliku eelarve vahel.