Välismaal töötades ELi töötajate õiguste austamise tagamine

PÕHIPUNKTID

ELi vaba liikumise ja diskrimineerimisvastased põhimõtted tagavad välismaal töötavatele töötajatele selle liikmesriigi kodanikega võrdsed tööalased õigused. Need on sätestatud määruses (EL) nr 492/2011 (vt kokkuvõte).

Töötajate õigused

• Juurdepääs tööturule ja selged töötingimused seoses töötasu, töölepingu ülesütlemise, töötervishoiu ja tööohutusega.
• Juurdepääs sotsiaal- ja maksusoodustustele.
• Juurdepääs koolitusele, eluasemele, haridusele ja õpipoisiõppele.
• Ametiühingute liikmelisus.
• Tööhõivetalituste abi.

Nende õiguste kaitse

Käesoleva direktiivi alusel on liikmesriigid kohustatud tagama, et kohtumenetlused oleksid kättesaadavad kõigile ELi töötajatele, kes leiavad, et nad kannatavad mingil kujul ebaõiglase diskrimineerimise all. Lisaks võivad ühingud ja organisatsioonid, ametiühingud ja tööandjate esindajad, kes on seotud käesoleva direktiivi rakendamisega, ELi töötajat või tema pereliikmeid esindada mis tahes ettevõetavates õigustoimingutes.

Võrdse kohtlemise edendamine

Iga liikmesriik peab määrama vähemalt ühe organisatsiooni või kontaktpunkti, kes tagab, et töötajate ja nende pereliikmete õigus töötada seal, kus nad soovivad, ei kannataks kodakondsuse alusel diskrimineerimise ega põhjendamata piirangute all.

Need organisatsioonid peavad:

• osutama sõltumatut juriidilist ja muud abi, mis peab olema tasuta neile, kes seda endale lubada ei saa, kooskõlas riikliku tavaga;
• tegutsema teiste liikmesriikide võrdväärsete organisatsioonide kontaktpunktina ning tegema koostööd ELi teabe- ja tugiteenustega, nagu Teie Euroopa ja Solvit;
• korraldama või tellima sõltumatuid uuringuid ja analüüse põhjendamatute piirangute ja takistuste või diskrimineerimise kohta;
• esitama soovitusi mis tahes diskrimineerimisega võitlemiseks.