Saastevaba vesiniku ühisettevõte

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2023/20089

(2023/C 16 A/01)

Saastevaba vesiniku ühisettevõte

Nõukogu määrusega (EL) 2021/2085 (1) loodi saastevaba vesiniku ühisettevõte, mis on kütuseelementide ja vesiniku valdkonna 2. ühisettevõtte (ühisettevõte FCH 2) õigusjärglane.

Saastevaba vesiniku ühisettevõte (edaspidi „ühisettevõte“) on avaliku ja erasektori partnerlus, millega toetatakse saastevaba vesiniku alast teadus- ja innovatsioonitegevust Euroopas. Selle eesmärk on tugevdada ja integreerida ELi teadussuutlikkust, et kiirendada turustamiseks valmis kõrgetasemeliste saastevaba vesiniku rakenduste väljatöötamist ja täiustamist, tugevdades samal ajal liidu saastevaba vesiniku väärtusahelat. Ühisettevõtte kolm liiget on Euroopa Komisjon liidu nimel, tööstusrühmitus, mida esindab Hydrogen Europe AISBL, ja teadusrühmitus, mida esindab Hydrogen Europe Research AISBL.

Aastatel 2021–2027 toetab EL ühisettevõtet ühe miljardi euroga, mida täiendavad vähemalt samas summas erainvesteeringud (kahelt erasektorist pärit liikmelt), millega kasvab kogueelarve üle kahe miljardi euro.

Ühisettevõtte teadus- ja innovatsioonitegevuses juhindutakse suurel määral ELi vesinikustrateegiast (2) ja sellega seotud poliitilistest arengutest, sealhulgas „REPowerEU“ tegevuskavast, (3) mis aitab kaasa selle rakendamisele. Selles keskendutakse peamiselt vesiniku tootmisele taastuvallikatest ning vesiniku ülekandmisele, jaotamisele ja ladustamisele ning kütuseelemendi lõppkasutuseks valitud tehnoloogiale transpordis, hoonetes ja tööstuses.

Saastevaba vesiniku ühisettevõttes on 25 töötajast, sealhulgas tegevdirektor.

Pakutav ametikoht

Ühisettevõtte tegevdirektor, kes täidab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastutava tegevjuhi ülesandeid kooskõlas juhatuse otsustega, on samuti ühisettevõtte seaduslik esindaja ja annab aru ühisettevõtte juhatusele. Ta juhib ja suunab ühisettevõtte tegevust tervikuna ning tal on keskne roll töötajate kaasamisel ning positiivse ja tervisliku töökeskkonna edendamisel.

Muude ülesannete hulgas on tegevdirektoril järgmised ülesanded.

Täita ühisettevõtte eelarvet ja tagada eelarvete usaldusväärne finantsjuhtimine, sealhulgas tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem.

Tagada ühisettevõtte jätkusuutlik ja tõhus juhtimine.

Valmistada ette ühisettevõtte tööprogramm ja tagada selle rakendamine.

Koostada ühisettevõtte eelarve- ja aruandlusdokumendid (aastaeelarve, ametikohtade loetelu, tegevuse aastaaruanne) ning vastutada nende eest.

Seada sisse ametlik ja korrapärane koostöö ühisettevõtte strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas kindlaks määratud Euroopa partnerlustega.

Rakendada ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat.

Esitada juhatusele kõik nõutud dokumendid ja täita juhatuse sekretariaadi ülesandeid.

Tagada ühisettevõtte nõuandvatele organitele õigeaegse ja täieliku teabe laekumine.

Temal lasub üldine vastutus ühisettevõtte töötajate eest.

Ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud nõukogu määruse (EL) 2021/2085 artiklites 19 ja 83.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peavad olema:

Juhtimisoskused

—	Oskus korraldada, suunata ja kontrollida ühisettevõtte tegevust, eelarvet ja töötajaid eesmärgiga saavutada ühisettevõtte eesmärgid.

—	Võime juhtida ja motiveerida eri valdkondade esindajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas.

—	Otsustusvõime ja suutlikkus saavutada tulemusi kindlaksmääratud eelarve ja ajakava raames.

—	Suurte rahaliste vahendite haldamise, eelarve planeerimise ja sisekontrolli alane suutlikkus.

Erioskused

—	ELi puhtale energiale ülemineku ja energiapoliitika mõistmine.

—	ELi tööstuse ja puhtale energiale üleminekuga seotud probleemide mõistmine.

—	ELi teadus- ja innovatsioonipoliitika mõistmine.

—	ELi otsustus- ja poliitikakujundamise struktuuri mõistmine.

Isikuomadused

—	Head diplomaatilised oskused, sealhulgas kompromissi leidmise oskus.

—	Eetika kõrge tase: kohusetunne, lojaalsus, õiglus, läbipaistvus.

—	Oskus suhelda sujuvalt ja tõhusalt ning luua head töösuhted Euroopa Komisjoni talitustega, muude Euroopa partnerlustega ja mitmesuguste väliste sidusrühmadega, eelkõige teadusuuringute ja innovatsiooni kontekstis.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise lõppkuupäeval täitma järgmised vormilised tingimused.

—	Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—	haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 4-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

—	või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt 3-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt 1-aastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

—	Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (4) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema saadud ühisettevõtte tegevusega seotud valdkonnas.

—	Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (või osa sellest) toimuda selles teises keeles.

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (8).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, kuhu kooskõlas määrusega (EL) 2021/2085 nimetatakse üks esindaja ühisettevõtte liikmete iga liigi kohta, v.a Euroopa Liit (muu liige kui liit) (9) ja juhatus nimetab ühe vaatleja. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid vestlusele kutsutakse.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ühisettevõttega (10).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte juhatusele. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused, mitmekesisus ja kaasatus

Saastevaba vesiniku ühisettevõttes kohaldatakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (11) artikliga 1d, julgustades esitama kandideerimisavaldusi, mis võiksid aidata kaasa suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule. Nõukogu määruses (EL) 2021/2085 on konkreetselt sätestatud, et menetluses järgitakse soolise tasakaalu põhimõtet, ning eriti teretulnud on naiskandidaatide avaldused.

Ühisettevõte tunnistab, et töö- ja eraelu õige tasakaal on paljude inimeste jaoks oluline motiveeriv tegur ning et paindlik töökorraldus on üha enam saamas tänapäevase töökeskkonna osaks. Lisaks muudele hüvedele pakub see õigusaktidest tulenevaid paindlikke töökorraldusvõimalusi ja selliseid lastele mõeldud teenuseid nagu pikapäevarühm ja lastesõim. Tööandjana on ühisettevõte võtnud endale kohustuse vältida igasugust diskrimineerimist. Taotlusi oodatakse mitmesuguse tausta ja oskustega kandidaatidelt, kes vastavad tingimustele, ja on soovitavalt pärit võimalikult laialt geograafiliselt alalt ELi liikmesriikidest.

Puuetega isikud võivad värbamismenetluse ajal saada abi. Lisateabe saamiseks saatke e-kiri aadressil HR-BXL-OTHER-AGENTS-RTD@ec.europa.eu.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi nimetab ametisse ühisettevõtte nõukogu ajutise töötajana palgaastmel AD 14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Ta nimetatakse ametisse esialgu neljaks aastaks ja tema ametiaega võib pikendada veel kuni kolmeks aastaks vastavalt ühisettevõtte asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Belgias Brüsselis.

Tööle saab asuda alates 16. maist 2023.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (12). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis elulookirjeldus (13) ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise lõppkuupäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 14. veebruar 2023 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

(1) Nõukogu 19. novembri 2021. aasta määrus (EL) 2021/2085, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames ning tunnistatakse kehtetuks määrused (EÜ) nr 219/2007, (EL) nr 557/2014, (EL) nr 558/2014, (EL) nr 559/2014, (EL) nr 560/2014, (EL) nr 561/2014 ja (EL) nr 642/2014 (ELT L 427, 30.11.2021, lk 17).

(2) Komisjoni teatis Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele „Kliimaneutraalse Euroopa vesinikustrateegia“; COM/2020/301 final, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0301.

(3) Komisjoni teatis Euroopa Parlamendile, Euroopa Ülemkogule, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele „Kava „REPowerEU““ COM/2022/230 final, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=COM%3A2022%3A230%3AFIN.

(4) Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu raames. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse erialase töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(5) Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarvete suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(6) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#temporary-jobs-for-managers (ainult inglise keeles)

(9) „Muu liige kui liit“ – ühisettevõtte liikmeks olev osalev riik, erasektorist pärit liige või rahvusvaheline organisatsioon.

(10) Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(11) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(13) Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.