Teade vaba ametikoha kohta – energiaühenduse sekretariaadi direktori ametikoht

COM/2021/20055

(2021/C 63 A/01)

 

Energiaühenduse sekretariaat

Energiaühenduse aluseks on energiaühenduse asutamisleping, mis jõustus 2006. aastal ning on siduv Euroopa Liidule ja üheksale energiaühenduse lepinguosalisele, kes ei ole ELi liikmed: Albaania, Bosnia ja Hertsegoviina, Kosovo (*1), Gruusia, Moldova, Montenegro, Põhja-Makedoonia, Serbia ja Ukraina. Praegu on Armeenial, Norral ja Türgil vaatlejastaatus.

Energiaühenduse sekretariaat on üks energiaühenduse asutamislepingu alusel loodud institutsioonidest. See on ainus alaliste töötajatega institutsioon (2020. aastal 37 töötajat), mille ülesandeks on pakkuda haldustuge teistele energiaühenduse institutsioonidele (ministrite nõukogu, alaline kõrgetasemeline töörühm, regulatiivkomitee ja foorumid) ning kontrollida muu hulgas, kas lepinguosalised täidavad nõuetekohaselt energiaühenduse asutamislepingust tulenevaid kohustusi.

Sekretariaat haldab energiaühenduse eelarvet, mille suurus 2020. aastal on ligikaudu 4,8 miljonit eurot. EL on energiaühenduse eelarve peamine rahastaja, tema osa on ligikaudu 95 %.

Energiaühenduse töökeel on inglise keel.

Lisateave vt veebilehel: https://www.energy-community.org/aboutus/whoweare.html

Sekretariaadi direktori ametikoht

Vastavalt energiaühenduse sekretariaadi töötajate töölevõtmise, töötingimuste ja geograafilise tasakaalu eeskirjadele (1) nimetatakse sekretariaadi direktor ametisse energiaühenduse ministrite nõukogu menetlusdokumendiga Euroopa Komisjoni ettepanekul kolmeaastaseks ametiajaks, mida on võimalik pikendada.

Direktor juhib sekretariaati, on energiaühenduse seaduslik esindaja ja esindab energiaühendust ka avalikkuse ees. Direktor annab aru energiaühenduse ministrite nõukogule.

Edukas kandidaat esitab sekretariaadi tegevuse kohta oma nägemuse ja suunised ning eeldatakse, et ta võtab energiaühenduse tööprogrammi tõhusal kavandamisel ja rakendamisel juhtiva ning inspireeriva rolli.

Tema ülesanne on tagada sujuv kooskõlastamine energiaühenduse institutsioonide, organite ja sidusrühmade vahel, mis aitab saavutada energiaühenduse eesmärke.

Direktori ülesannete hulka kuulub:

—	poliitika määratlemine: sekretariaadi lühi- ja pikaajalise tegevuse arendamine ja tõhusa rakendamise tagamine vastavalt energiaühenduse asutamislepingu artiklis 67 sätestatud volitustele;

—	inimressursid: personali tõhusa planeerimise ja juhtimise tagamine, sealhulgas vahendite tõhus jaotamine ja kasutamine, personali motiveerimine, hea meeskonnavaimu edendamine ning tasakaalustatud ja tootliku töökeskkonna loomine ja säilitamine;

—	eelarve: eelarve tõhusa kavandamise, haldamise ja täitmise tagamine kooskõlas usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetega;

—	esindamine: energiaühenduse sekretariaadi esindatuse tagamine energiaühenduse institutsioonides ja organites ning ka väljaspool.

Kandidaadilt ootame järgmist

Kandidaate hinnatakse järgmiste valikukriteeriumide alusel.

1)

Juhtimisoskused ja -kogemused, eelkõige: — tõendatud suutlikkus juhtida avaliku sektori asutust nii strateegilisel kui ka tegevustasandil ning tulla toime mitme sidusrühmaga suhtleva asutuse ees seisvate probleemidega; — põhjalikud kogemused personalijuhtimise ja -haldamise alal, eelkõige võime juhtida, motiveerida ja arendada meeskonda vastavalt selle potentsiaalile; kasuks tuleb mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas töötamise kogemus. — Põhjalikud kogemused suurte rahaliste vahendite tõhusal haldamisel, sealhulgas eelarve planeerimise ja sisekontrolli kogemus.

2)

Tehnilised teadmised — Laialdased teadmised Euroopa Liidu poliitilistest prioriteetidest, eelkõige Euroopa rohelisest kokkuleppest; — laialdased teadmised ELi energia siseturgu ja turukorraldust ELi ja/või riiklikul tasandil käsitlevast Euroopa õiguspoliitikast ja -tavadest; — laialdased teadmised kliimamuutuste vastu võitlemisega seotud probleemidest ja vahenditest üleilmsel ja piirkondlikul tasandil; — kasuks tulevad teadmised lepinguosalise energiasektori kohta ja/või seal saadud kogemused; — Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete hea mõistmine.

3)

Suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige: — suurepärane suhtlemisoskus ning võime suhelda tõhusalt ja tulemuslikult avalikkuse ja paljude erinevate sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne); — suurepärased läbirääkimisoskused; — Lepinguosaliste või Euroopa Liidu liikmesriigi ametliku keele oskus, mis ei ole inglise keel.

4)	Rahvusvahelised kogemused ja teadmised ELi kohta — Põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning energiaühenduse tegevusega seotud ELi poliitika ja välismeetmete kohta; — kasuks tuleb Euroopa ja/või rahvusvahelises organisatsioonis saadud töökogemus.

Kandidaadile esitatavad nõuded

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval täitma järgmised tingimused.

—	Kodakondsus: kandidaat peab olema mõne energiaühenduse lepinguosalise või Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema: — lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või — lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). Arvesse võetakse ainult lepinguosalise või Euroopa Liidu liikmesriigi poolt tunnustatud diplomeid.

—	Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 10aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

—	Asjakohane töökogemus: tõendatud töökogemus energiasektoris, mis on saadud pärast nõutava diplomi omandamist.

—	Juhtimiskogemus: tõendatud töökogemus kõrgema astme juhi ametikohal (3). Kasuks tuleks juhtimiskogemus energiasektoris.

—	Keeled: kandidaat peab valdama väga heal tasemel inglise keelt. Valikukomisjon kontrollib vestluse/vestluste käigus, kas kandidaadid vastavad keelenõuetele. Selleks võib osa vestlusest toimuda mõnes teises keeles.

—

Vanusepiirang: kandidaadil peab olema taotluste esitamise tähtaja seisuga võimalik lõpetada kolmeaastane ametiaeg enne selle kuu lõppu, mil ta saab 66aastaseks. Kandidaadid peavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab neil töötada enne pensioniea saabumist kolmeaastase ametiaja lõpuni.

Täiendavad nõuded:

—	kõikide sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega talle ettenähtud kohustuste täitmine;

—	nõuetekohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks;

—	kvalifitseeritud arsti tõend selle kohta, et ametisse nimetatav isik on füüsiliselt võimeline asjaomasel ametikohal töötama.

Konkursi võitnud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise.)

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab vastavalt energiaühenduse asutamislepingu artiklile 70 kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult ja erapooletult energiaühenduse huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib käsitada tema sõltumatust ohustavatena. Oma taotluses peab kandidaat kinnitama valmidust seda teha.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse vastavalt oma personalivaliku- ja värbamismenetlusele (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (4). Selleks moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni, mis kutsub vestlusele need kandidaadid, kelle puhul on täidetud eespool loetletud tingimused ning kes vastavad kõige paremini esitatud valikukriteeriumidele.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab loetelu kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, kes kandidaatidest kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva.

Seejärel vestleb ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomitee välja valitud kandidaatidega Euroopa Komisjoni energeetikavolinik.

Pärast neid vestlusi esitab Euroopa Komisjon energiaühenduse ministrite nõukogule ühe kandidaadi. Ministrite nõukogu võib avaldada soovi esitatud kandidaat enne ametisse nimetamise otsuse tegemist ära kuulata. Ministrite nõukogu võtab direktori ametisse nimetamise kohta otsuse vastu lihthäälteenamusega.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks kandidaatide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise keeles.

Võrdsed võimalused

Energiaühendus kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas sekretariaadi töötajate töölevõtmise, töötingimuste ja geograafilise tasakaalu eeskirjade punktidega 26 ja 27 (5).

Teenistustingimused (6)

Direktor nimetatakse energiaühenduse sekretariaadi töötajaks ministrite nõukogu menetlusdokumendiga kindlaksmääratud kolmeaastaseks ametiajaks, mida on võimalik pikendada.

Direktori töökoht asub Viinis, kus paikneb energiaühenduse sekretariaat.

Aastapalk jääb vahemikku 96 000 – 120 000 eurot, sõltuvalt töökogemuse tasemest (7).

Ametisse nimetamise suhtes kohaldatakse kuuekuulist katseaega ja töölepingus kindlaks määratud tingimusi.

Ministrite nõukogu võib avaldada soovi esitatud kandidaat oma koosolekul enne ametisse nimetamise otsuse tegemist ära kuulata.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Kandidaadile esitatavad nõuded“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Teie elulookirjeldus ja motivatsioonikiri tuleb esitada inglise keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 23. märts 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon töötleb kandidaatide isikuandmeid vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (8). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(*1)  Kõnealune nimetus ei piira seisukohti staatuse suhtes ning on kooskõlas ÜRO Julgeolekunõukogu resolutsiooniga 1244 (1999) ja Rahvusvahelise Kohtu arvamusega Kosovo iseseisvusdeklaratsiooni kohta.

(1)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(2)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv; ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  https://www.energy-community.org/dam/jcr:40827ebc-b6d5-45e2-a695-258a09d99b9d/Rules_recruitment_2016.pdf

(6)  Lisateavet leiab energiaühenduse personalieeskirjadest aadressilt https://www.energy-community.org/dam/jcr:cc5c53fa-2e7e-4e01-a562-db5eb812c07c/Staff_regulations.pdf

(7)  Vajalik on ministrite nõukogu heakskiit.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).