17.5.2019   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 169/1

Euroopa kõrgjõudlusega andmetöötluse ühisettevõte (ühisettevõte EuroHPC)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine töötaja — palgaaste AD 14)

COM/2019/20038

(2019/C 169 A/01)

 

Euroopa kõrgjõudlusega andmetöötluse ühisettevõte

Euroopa kõrgjõudlusega andmetöötluse ühisettevõte (ühisettevõte EuroHPC) on avaliku ja erasektori partnerlus, milles osalevad Euroopa Komisjon, osalevad riigid, kelleks on liikmesriigid või programmiga „Horisont 2020“assotsieerunud riigid, ning erasektori liikmetena Euroopa kõrgjõudlusega andmetöötluse tehnoloogiaplatvormi eraõiguslik ühendus (ETP4HPC) ja suurandmete väärtuse ühendus (BDVA). Ühisettevõtte ülesanne on liidus välja arendada ja kasutusele võtta integreeritud maailmatasemel superarvuti- ja andmetaristu, seda laiendada ja hooldada ning samuti arendada ja toetada Euroopa uuendusliku ja konkurentsivõimelise kõrgjõudlusega andmetöötluse ökosüsteemi. Ühisettevõtte EuroHPC eesmärk on tagada liidule 2020. aastaks eksatasandieelsete ja petatasandi superarvutite taristu olemasolu ning töötada välja vajalikud tehnoloogiad, rakendused ja oskused, et saavutada aastateks 2022–2023 eksatasandi jõudlus. Samuti toetab ühisettevõte teadus- ja innovatsiooniprogrammi, et töötada välja tehnoloogiad ja superarvutid (riistvara) ning rakendused (tarkvara), mida need superarvutid kasutaksid.

Ühisettevõte EuroHPC asub Luxembourgis.

Ühisettevõte EuroHPC on asutatud nõukogu määrusega (EL) 2018/1488 (1) (lühidalt „määrus“) ajavahemikuks kuni 31. detsember 2026.

Selle aja jooksul peaks Euroopa Liidu maksimaalne rahaline osalus ühisettevõttes EuroHPC olema 486 000 000 eurot, mis katab halduskulud ja operatiivtegevuse. Osalevad riigid peaksid osalema ühisettevõtte tegevus- ja halduskuludes ulatuses, mis on samaväärne liidu toetusega.

Ajavahemikul 2019–2026 töötab ühisettevõttes EuroHPC ligikaudu 16 töötajat.

Lisateavet saab järgmiselt veebisaidilt: http://eurohpc-ju.europa.eu/

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor on tegevjuht, kes vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru juhatusele (2).

Tegevdirektor on ühisettevõtte EuroHPC seaduslik esindaja ning ta juhib ja haldab ühisettevõtet, vastutab selle tegevuse, sealhulgas eelarve täitmise eest ning tagab ühisettevõtte eesmärkide saavutamise. Seepärast on tal oluline roll määruses sätestatud ühisettevõtte EuroHPC eesmärkide rakendamisel.

Vastavalt põhikirja artiklile 9 on tegevdirektori ülesanded järgmised:

—

teha jooksvaid otsuseid, eelkõige korraldada ja suunata ühisettevõtte EuroHPC toiminguid ja töötajaid ning teostada nende üle järelevalvet juhatusepoolse delegeerimise piires, nagu on sätestatud ühisettevõtte asutamismääruse artikli 16 lõikes 2;

—

luua kontakte ja sõlmida kõik vajalikud kokkulepped kõikide sidusrühmade ja ühisettevõtte EuroHPC liikmete (Euroopa Komisjon, erasektori liikmed ning ühisettevõttes EuroHPC osalevad riigid) esindajatega;

—

allkirjastada hankelepinguid ning konkreetseid toetuskokkuleppeid, -otsuseid ja -lepinguid;

—

jälgida ühisettevõttele EuroHPC kuuluvate ja tema rahastatud petatasandi ja eksatasandieelsete superarvutite käitamist, sealhulgas liidule eraldatud juurdepääsuaja jaotust, teadusringkonna ja tööstusvaldkonna kasutajate juurdepääsuõiguste järgimist ning osutatud teenuste kvaliteeti;

—

koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekt, kaasa arvatud ametikohtade loetelu, milles on näidatud ajutiste ametikohtade arv iga palgaastme ja tegevusüksuse kohta ning lepinguliste töötajate ja riikide lähetatud ekspertide arv;

—

koostada ja esitada juhatusele vastuvõtmiseks iga-aastase töökava projekt, milles kirjeldatakse teadusuuringute ja innovatsioonialase tegevuse kava jaoks vajalikke projektikonkursse, osalemiskutseid ja hankemenetlusi ning hankekavasid, mida näeb ette tööstus- ja teadusnõukogu, ning milles esitatakse osalevate riikide ja komisjoni vastavate kulude eelarvestus;

—

valmistada ette ja viia ellu mitmeaastane strateegiline kava ja ühisettevõtte EuroHPC töökava;

—

koostada iga-aastane tegevusaruanne, sealhulgas teave vastavate kulude ja raamatupidamise aastaaruannete kohta, mis esitatakse juhatusele;

—

hallata ühisettevõtte EuroHPC eelarvet tõhusalt kooskõlas ühisettevõtte finantseeskirjadega ja eelkõige anda liidu rahaline toetus õigeaegselt teadus- ja arendus- ning innovatsioonialases tegevuses osalejate käsutusse;

—

kehtestada tulemuslik ja tõhus sisekontrollisüsteem ning tagada selle toimimine ja anda selle olulisest muutmisest juhatusele teada;

—

rakendada ühisettevõtte EuroHPC kommunikatsioonipoliitikat.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele:

—

töökogemus kõrgemal juhtival ametikohal ja oskus juhtida mitmekultuurilist kollektiivi, eelkõige:

—

võime motiveerida haldus-, finants- ja tehnilistest töötajatest koosnevat meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas;

—

kogemus riiklikul, üleeuroopalisel ja/või rahvusvahelisel tasandil suurte rahaliste vahendite, sealhulgas avaliku sektori vahendite haldamise alal;

—

kogemus kvaliteeditagamis- ja -juhtimissüsteemide haldamise ja rakendamise ning riskijuhtimismetoodika alal;

—

kogemus Euroopa või rahvusvaheliste teadus-, tehnoloogia-, arendus-, innovatsiooni- või taristuprojektide haldamise alal;

—

tehnilised teadmised, eelkõige:

—

põhjalikud teadmised kõrgjõudlusega andmetöötluse tehnoloogia ja rakenduste, sealhulgas strateegiliste, regulatiivsete ja poliitiliste küsimuste kohta riiklikul, Euroopa ja rahvusvahelisel tasandil;

—

teadmised ühisettevõtte EuroHPC seisukohast oluliste tehnoloogiavaldkondade riiklike, valitsustevaheliste ja Euroopa teadus- ja arendusprogrammide kohta;

—

teadmised kõrgjõudlusega andmetöötluse valdkonnaga seotud tööstuskeskkonnast ja tehnilistest probleemidest;

—

ELi institutsioonide, nende töö ja koostoimimise ning ELi poliitika tundmine;

—

suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

võime avalikkusega tulemuslikult suhelda ja luua tõhusad töösuhted kõigi sidusrühmadega;

—

suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;

—

kasuks tuleb väga hea praktilise inglise keele oskus, sest inglise keel on ühisettevõtte EuroHPC peamine töökeel.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele:

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu, EMP või EFTA liikmesriigi kodanik.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

—

või ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel saadud diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõpingute tavapärane kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata alljärgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena).

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile; sellest 15aastasest töökogemusest peab vähemalt viie aasta kogemus olema omandatud mõnes ühisettevõtte tegevusvaldkonnas; nõutav erialane töökogemus peab olema omandatud pärast vajaliku diplomi saamist.

—

Juhtimiskogemus: ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab vähemalt viie aasta kogemus olema saadud juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (4) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

—

Vanusepiir: kandidaat peab ametisse astumise kuupäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47).

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega; esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema nende täitmiseks sobivas füüsilises vormis.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni selle kohta, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja huvide kohta, mida võiks lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat peab avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte EuroHPC juhatus Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Käesoleva vaba ametikoha täitmise menetluse korraldamise eest vastutab Euroopa Komisjon vastavalt asutamismääruses esitatud põhikirja artiklile 8, korraldamises osaleb ka ühisettevõtte juhatus.

Värbamismenetlus tegevdirektori ametikoha täitmiseks sõltub ühisettevõtte eelarvest ja ametikohtade loetelu vastuvõtmisest.

Euroopa Komisjon moodustab eelvalikukomisjoni, kelle ülesanne on hinnata kandideerimisavaldusi ja valida välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriumidele. Need kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab loetelu kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, kutsutakse ka hindamiskeskusesse osalema personalihalduse välisekspertide korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ühisettevõttega EuroHPC (6).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte EuroHPC juhatusele. Enne kui juhatus määrab komisjoni nimekirja kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda.

Komisjoni nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte EuroHPC kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (9).

Ühisettevõtte EuroHPC juhatus nimetab väljavalitud kandidaadi ametisse vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a ajutise töötajana palgaastmel AD 14. Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest kõnealuse palgaastme 1. või 2. järk. Ta võetakse tööle esialgu neljaks aastaks.

Selle ajavahemiku lõpuks hindab komisjon, kaasates vajadust mööda muid liikmeid kui liit, tegevdirektori tegevuse tulemuslikkust ning ühisettevõtte EuroHPC edasisi ülesandeid ja probleeme. Juhatus võib komisjoni ettepaneku alusel, milles on võetud arvesse eespool nimetatud hinnangut, pikendada tegevdirektori ametiaega üks kord kuni neljaks aastaks.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuise katseaja.

Töökoht asub ühisettevõtte asukohas Luxembourgis.

Tööle saab asuda alates 1. novembrist 2019.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebisaidil ja järgima juhiseid menetluse eri etappide kohta:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Võite oma elulookirjelduse ja motivatsioonikirja esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 19. juuni 2019 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (10). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

(1)  Nõukogu 28. septembri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1488, millega asutatakse Euroopa kõrgjõudlusega andmetöötluse ühisettevõte (ELT L 252, 8.10.2018, lk 1).

(2)  Juhatus koosneb liidu nimel tegutseva komisjoni ja osalevate riikide esindajatest. Juhatus vastutab üldiselt ühisettevõtte strateegilise suuna määramise ja toimingute eest ning teostab järelevalvet selle tegevuse elluviimise üle.

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(6)  Välja arvatud juhul, kui komisjoni liige on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV (2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele komisjoni liikmele.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).