1.6.2018   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 187/1

Teade Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituudi (EIGE) (Vilnius) direktori vaba ametikoha kohta

(Ajutine töötaja – palgaaste AD 14)

COM/2018/20027

(2018/C 187 A/01)

 

Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut (EIGE)

Euroopa Soolise Võrdõiguslikkuse Instituut (edaspidi „instituut“) on Euroopa Liidu sõltumatu reguleeriv amet, mis asutati eesmärgiga toetada ja tõhustada soolise võrdõiguslikkuse edendamist, sealhulgas soolise aspekti süvalaiendamist kõigisse ELi poliitikavaldkondadesse ja neist tulenevatesse riiklikesse strateegiatesse, võidelda soolise diskrimineerimise vastu ja suurendada ELi kodanike teadlikkust soolisest võrdõiguslikkusest. Naiste ja meeste võrdõiguslikkus on ELi alusväärtus.

Instituut tegutseb ELi poliitikameetmete ja algatuste raames. Selle eesmärgid ja ülesanded on Euroopa Parlament ja Euroopa Liidu Nõukogu määranud kindlaks asutamismääruses (EÜ) nr 1922/2006, millega on instituudile antud keskne roll naiste ja meeste võrdõiguslikkusega seotud probleemide käsitlemisel ja võrdõiguslikkuse edendamisel kogu ELis.

Teadlikuma poliitikakujundamise tagamise kaudu aitab instituut kaasa soolise võrdõiguslikkuse edendamisele Euroopas, pakkudes kõrgetasemelist eksperdipädevust ELi institutsioonidele, eelkõige Euroopa Komisjonile, liikmesriikidele ja kandidaatriikidele. Oma eesmärkide saavutamiseks kogub ja analüüsib instituut võrreldavaid ja usaldusväärseid andmeid ELi tasandil ja töötab välja asjakohaseid metodoloogilisi vahendeid soolise võrdõiguslikkusega seotud küsimuste integreerimiseks kõigisse ELi tegevuspõhimõtetesse.

Instituudi peamised tööorganid on haldusnõukogu (otsuseid tegev organ), ekspertide kogu (nõuandev organ) ning direktor (täitevorgan) ja tema töötajad.

Amet asub Vilniuses (Leedu) ja selle palgal on praegu 50 töötajat enam kui 18 ELi liikmesriigist.

Pakutav ametikoht

Direktor on instituudi seaduslik ja avalik esindaja ning annab aru instituudi haldusnõukogule, nagu on sätestatud ameti asutamise määruse (EÜ) nr 1922/2006 artiklis 12. Direktor juhib ja haldab instituuti ning vastutab selle tegevuse eest tervikuna, tagades instituudi eesmärkide saavutamise.

Direktori ülesanded hõlmavad järgmist:

—

korraldada ameti igapäevast tööd. Ameti 2018. aasta eelarve on ligikaudu 7,8 miljonit eurot ja sellel on ligikaudu 50 töötajat;

—

juhtida instituuti kooskõlas selle asutamismääruse ja rakenduseeskirjade, kehtivate õigusaktide ja haldusnõukogu otsustega;

—

vastutada üldiselt instituudi personali tõhusa ja tulemusliku juhtimise ning hea meeskonnavaimu ja töökeskkonna soodustamise eest;

—

hallata instituudi kõigi organite tegevuse jaoks vajalikke ressursse, sealhulgas anda vajalikke ressursse asjakohase teadusliku ja tehnilise toe kasutusse;

—

koostada instituudi strateegia ja tööprogrammid ning anda haldusnõukogule aru nende suunitluse ja poliitika kujundamise kohta;

—

anda haldusnõukogule aru haldusnõukogus vastu võetud tööprogrammide ja otsuste elluviimise kohta;

—

valmistada ette haldusnõukogu ja ekspertide kogu koosolekud;

—

vastutada üldiselt kõigi instituudile pandud ülesannete täitmise, sealhulgas selle sisekontrolli ja juhtimissüsteemide kvaliteedi järelevalve eest;

—

valmistada ette instituudi eelarve ja täita seda kooskõlas ELi asutuste finantsraamistiku määrusega ning tagada selle tõhus haldamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

—

võtta üldine vastutus instituudi finantsküsimuste, sh lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest;

—

esindada instituuti ning suhelda sidusrühmade ja üldsusega kõigis ameti pädevusse kuuluvates küsimustes;

—

tagada koostöö Euroopa Komisjoni, Euroopa Parlamendi ja liikmesriikidega ning liikmesriikide pädevate asutustega, kes täidavad instituudiga sarnaseid ülesandeid.

Direktor tagab, et amet täidab oma ülesandeid sõltumatult avalikes huvides.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele:

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse erialase töökogemuse hulka).

—

Erialane töökogemus: vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest erialasest töökogemusest peab olema saadud ühes või enamas ELi poliitikavaldkonnas, soovitavalt soolise võrdõiguslikkuse, mittediskrimineerimise, sotsiaalteaduste, politoloogia, majanduse, statistika või õigusteaduse valdkonnas.

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (1). Kasuks tuleks juhtimiskogemus asjaomastes valdkondades.

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (2) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda kõnealuses teises keeles.

—

Vanusepiirang: kandidaat peab kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikkel 47 (3)).

—

Lisaks peab kandidaat olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ettenähtud kohustused, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline töökohustusi täitma.

Valikukriteeriumid

Kandidaadil peab olema:

a)

juhtimiskogemus, eelkõige:

—

suutlikkus juhtida ELi ametit nii strateegilisel kui ka operatiivjuhtimise tasandil;

—

suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas ning suurepärane võime juhtida meeskonda;

—

väga hea otsustusvõime, sealhulgas võime teha otsuseid keerukates küsimustes;

—

tõendatud kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel ning personalijuhtimisel ja

—

selge visioon sellest, kuidas edendada instituudi ülesannet esitada heal tasemel konkreetseid soolise võrdõiguslikkuse alaseid andmeid ja teha valdkonna teaduslike standardite võrdlusuuringuid; edendada Euroopa Liidu visiooni soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas ning rakendada instituudi juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teadustöö kõrge tase;

b)

tehnilised teadmised, eelkõige:

—

põhjalikud teadmised soolise võrdõiguslikkuse probleemidest ELis ja ELi algatustest selles valdkonnas. Kasuks tuleb erialane töökogemus soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas. Ideaaljuhul peaks see kogemus olema saadud riigi, Euroopa või rahvusvahelise tasandi organisatsioonis, haldus- või teadusasutuses, ja

—

väga head teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, nende toimimisest ja koostoimimisest;

c)

teabe edastamise ja läbirääkimisoskus, eelkõige:

—

oskus suhelda tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil sidusrühmade, kodanike, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste ja rahvusvaheliste organisatsioonide, teadusringkondade/teadlaste, ajakirjanduse ja teiste asjaomaste osalejatega;

—

väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega ja

—

kasuks tuleb väga hea inglise keele oskus, kuna see on ameti töökeel.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab direktor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Direktori nimetab Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel ametisse instituudi haldusnõukogu.

Euroopa Komisjon korraldab valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (4)). Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjoni ülesanne on hinnata kandideerimisavaldusi ja valida välja kandidaadid, kes vastavad kõige paremini eespool nimetatud valikukriteeriumidele. Need kandidaadid võidakse kutsuda eelvalikukomisjoni vestlusele.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab loetelu kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab direktori ametikohale sobivaks.

Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele asjaomase valdkonna eest vastutava(te) Euroopa Komisjoni volinikuga/volinikega.

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse instituudi haldusnõukogule. Enne komisjoni kandidaatide nimekirja kantud kandidaatide hulgast direktori nimetamist vestleb kandidaatidega instituudi haldusnõukogu. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametissenimetamist.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat kutsutakse esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (5).

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja instituut kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d (6).

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu palgaastmel AD 14 direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitva ajutise töötaja suhtes kohaldatavates muude teenistujate teenistustingimustes (7). Väljavalitud kandidaadile määratakse sõltuvalt tema töökogemusest palgaastme 1. või 2. järk (8). Direktor nimetatakse ametisse algselt viieks aastaks, ametiaega on võimalik pikendada kuni viieks aastaks vastavalt käesoleva teate avaldamise ajal kehtivatele eeskirjadele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Vilniuses (Leedu), kus instituut asub.

Tööle saab asuda alates 16. aprillist 2019.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes esitatud nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda veebisaidil ja järgida valikumenetluse etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et kandideerimisavaldus on registreeritud. Kiri sisaldab ka registreerimisnumbrit, mis on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Kui Te registreerimisnumbriga e-kirja ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise lõppkuupäev

Avalduse esitamise lõppkuupäev on 29. juuni 2018 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (9).

(1)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus, 4) kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav Leedu paranduskoefitsient on 2018. aastal 74,3 %.

(9)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.