|
3.6.2016 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
CA 197/1 |
Teade vaba ametikoha kohta: õiguskontrollikomitee liige (peanõunik) (palgaaste AD14)
Peasekretariaat
Ajutise töötaja töölevõtmine vastavalt muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a
COM/2016/10367
(2016/C 197 A/01)
Õiguskontrollikomitee
Õiguskontrollikomitee asutati komisjoni otsusega C(2015) 3263 ja see tegutseb alates 1. juulist 2015. Õiguskontrollikomitee asendab mõjuhindamiskomiteed. Komitee aitab kaasa komisjoni parema õigusloome poliitika edendamisele, kontrollides mõjuhindamise, järelhindamise ja toimivuskontrollide kvaliteeti ning koostades arvamusi nendega seotud aruandeprojektide kohta. Õiguskontrollikomiteele esitatud tekstide ja komitees toimuvate arutelude peamine keel on inglise keel.
Õiguskontrollikomitee koosneb kuuest liikmest ja (peadirektori tasandi) esimehest. Liikmed peavad komitee jaoks töötama täistööajaga. Kolm õiguskontrollikomitee liiget on väljastpoolt komisjoni talitusi ja kolm Euroopa Komisjonist. Väljastpoolt komisjoni värvatavate liikmete valikul lähtutakse nende tõendatud akadeemilistest eksperditeadmistest mõjuhindamise, järelhindamise ja üldiselt õigusliku reguleerimise alal, eelkõige makromajanduse, mikromajanduse, sotsiaal- ja keskkonnapoliitika valdkonnas.
Kõigi õiguskontrollikomitee liikmete ametiaeg on kolm aastat ja seda ei saa pikendada. Liikmed töötavad komitee heaks täistööajaga. Kõik õiguskontrollikomitee liikmed kuuluvad halduslikult peasekretariaadi alla. Liikmete suhtes kohaldatakse Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate teenistustingimusi reguleerivaid personalieeskirju ning komisjoni hea halduse tava eeskirja. Nendes on kehtestatud ranged eeskirjad eetika, konfidentsiaalsuse ja huvide konflikti kohta, mis on õiguskontrollikomitee tegevuse seisukohast eriti asjakohased ja olulised. Komitee liikmed võivad personalieeskirjade kohaselt ametiaja jooksul muu hulgas avaldada töid, kui selline tegevus ei ole vastuolus nende volitustega.
Pakutav ametikoht
Väljakutseid pakkuv ametikoht õiguskontrollikomitee liikmena, kelle ülesandeks on
|
— |
hinnata senise poliitika hindamise ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kvaliteeti ning komisjoni talituste poolt uute poliitiliste algatuste toetuseks koostatud mõjuhindamisaruannete kvaliteeti; |
|
— |
osaleda arvamuste ettevalmistamisel komisjoni talituste koostatud mõjuhindamise, hindamise ja toimivuskontrollide aruandeprojektide kohta ja anda soovitusi, kuidas neid parandada; |
|
— |
anda vajaduse korral eriti keerulise hindamise puhul ja metoodika küsimustes komitee esimehe juhtimisel komisjoni eri talitustele nõu, kuidas asjaomaseid suuniseid kohaldada ja tõlgendada. |
Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)
Edukal kandidaadil peaks olema
|
— |
tõendatud teadmised ja oskused õigusliku reguleerimise valdkonnas ja mõjuhindamise või järelhindamise protsesside ja metoodika alal, mida kinnitavad arvestatavad akadeemilised tõendid, eelkõige asjakohased publikatsioonid; |
|
— |
väga head teadmised ELi poliitikavaldkondade ja otsustamisprotsesside, sealhulgas komisjoni parema õigusloome poliitika kohta; |
|
— |
suurepärane analüüsioskus ja strateegilise mõtlemise võime; |
|
— |
eriteadmised ühes või mitmes järgmises valdkonnas: makromajandus, mikromajandus, sotsiaalpoliitika ja keskkonnapoliitika; |
|
— |
väga hea võime korraldada, koordineerida ja juhtida ülesannete täitmist ja töösuhteid; |
|
— |
suurepärane suuline ja kirjalik suhtlemisoskus, mis võimaldab tõhusalt ja sujuvalt suhelda sisemiste ja väliste sidusrühmadega. |
Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)
Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele.
|
— |
Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
|
— |
Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema
|
|
— |
Töökogemus: vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal, mis on otseselt seotud valdkonnaga, millega ta tegeleks pakutaval ametikohal. |
|
— |
Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (1) väga heal tasemel ja teist Euroopa Liidu ametlikku keelt rahuldaval tasemel. |
|
— |
Vanusepiirang: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ajutiste töötajate puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade artikli 52 punkt a) (2) |
Sõltumatus ja huvide deklaratsioon
Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab kandidaat esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsiooni huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.
Valikumenetlus ja ametisse nimetamine
Euroopa Komisjon valib asepeadirektori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatava poliitika kohta) (3). Kandidaat, kes kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse ametisse nimetamise küsimuses, peab enne vestlust käima väliste värbamiskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses.
Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (4)
Palk ja teenistustingimused on samad, mis on muude teenistujate teenistustingimustes ette nähtud Euroopa Liidu AD 14 palgaastmega direktori põhiametikohale vastavaid ülesandeid täitvale ajutisele töötajale. Tegemist on kolmeaastase tähtajalise ametiajaga, mida ei pikendata.
Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.
Töökoht on Brüsselis.
Võrdsed võimalused
Euroopa Komisjon kohaldab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d.
Avalduse esitamise kord
Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas te täidate kõik sobivuskriteeriumid („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi, töö- ja juhtimiskogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes ei täida sobivuskriteeriume, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.
Kui soovite kandideerida, siis peate end registreerima internetis veebilehel:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
ning järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhiseid.
Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie registreerimiseks ning teiega ühenduse pidamiseks kogu valikumenetluse käigus. Seepärast palume komisjonile teatada, kui teie e-posti aadress muutub.
Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.
Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama – see on teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes.
Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud – see kinnitab, et teie andmed on registreeritud.
Kui te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!
Juhime tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab teiega avalduse asjus ise ühendust.
Kui teil on puue, mis ei võimalda täita elektroonilist registreerimisvormi, võite esitada avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise tähtpäeva postitemplit, järgmisel aadressil: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, märkides selgelt viiteks: Vacancy for Members of the Regulatory Scrutiny Board (COM/2016/10367). Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi lehel kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.
Kui teil on vaja lisateavet ja/või kui peaks tekkima tehnilisi probleeme, saatke meile e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Avalduse esitamise tähtpäev
Registreerumise tähtpäev on 1. juuli 2016 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi ja pärast seda ei ole enam võimalik veebis registreeruda.
Õigeaegse registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.
Oluline teave kandidaatidele
Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.
Isikuandmete kaitse
Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (5).
(1) http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm
(2) http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF
(3) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(4) Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.