|
24.10.2013 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
CA 309/1 |
TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA: COM/2013/10340
Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskuse (Luxembourg) direktor
Leping: ajutine teenistuja — tegevusüksus AD, palgaaste 14
Lepingu kehtivusaeg: viis aastat. Lepingut on võimalik pikendada.
(2013/C 309 A/01)
Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus
Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus on Euroopa Liidu amet, mille asukoht on Luxembourgis. Keskus loodi 1994. aastal nõukogu määrusega (EÜ) nr 2965/94 (1) (uuesti sõnastatud 1995. aastal määrusega (EÜ) nr 2610/95 (2) ja 2003. aastal määrusega (EÜ) nr 1645/2003 (3)). Selle ülesanne on pakkuda tõlketeenuseid teistele ELi detsentraliseeritud ametitele. Keskus täidab neid ülesandeid iga kliendiga sõlmitud koostöölepingu alusel. Praegu tõlgitakse 58-le ELi ametile, institutsioonile ja muule asutusele.
Keskuse teine ülesanne on aktiivselt osaleda ELi tõlketeenistuste koostöös. Institutsioonidevahelise koostöö eesmärk on ratsionaliseerida töömeetodeid, ühtlustada menetlusi ja saavutada ELi tõlkevaldkonnas üldist kokkuhoidu.
Praegu töötab keskuses ligikaudu 200 töötajat ja selle aastaeelarve on umbes 46 miljonit eurot.
Keskuse töö aluseks on veendumus, et kvaliteetne teenus ja head suhted klientidega aitavad täita klientide tõlkevajadusi ja seeläbi rakendada ELi mitmekeelsuse strateegilist raamistikku. Keskusega koostöö tegemine tähendab, et kliendil on usaldusväärne partner, kes pakub mitmesuguseid keeleteenuseid, mis hõlmavad kõiki ELi keelekombinatsioone.
Lähemat teavet keskuse ja selle tegevuse kohta saab veebilehelt
http://www.cdt.europa.eu.
Pakutav ametikoht
Direktor on keskuse seadusjärgne esindaja ja annab aru selle haldusnõukogule.
Direktori roll ja vastutusala hõlmavad eelkõige järgmist:
|
— |
keskuse juhtimine kooskõlas haldusnõukogu suuniste ja otsustega ning asjakohaste õigusaktidega; |
|
— |
keskuse strateegiliste ja tööprogrammide koostamine ning nende täitmise kohta haldusnõukogule iga-aastase tegevusaruande ja muude dokumentidega aru andmine; |
|
— |
üldine vastutus keskusele antud ülesannete täitmise eest, sealhulgas järelevalve keskuse sisekontrolli- ja haldussüsteemide kvaliteedi üle; |
|
— |
üldine vastutus keskuse personali juhtimise ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna tagamise eest; |
|
— |
keskuse eelarve ettevalmistamine ja täitmine ning selle haldamise tõhususe tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
|
— |
üldine vastutus keskuse finantsküsimuste, sealhulgas lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest; |
|
— |
keskuse esindamine institutsioonidevahelises ja rahvusvahelises koostöös ja avalikkusega suhtlemine kõigis keskuse pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
Sobiv kandidaat
Kandidaadile esitatavad nõuded
Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks täitma järgmised ametlikud nõuded.
|
— |
Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
|
— |
Ülikoolidiplom:
|
|
— |
Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. Nimetatud töökogemus peaks sisaldama kogemust, mis on otseselt seotud tõlketeenuste osutamisega. |
|
— |
Juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane kõrgel juhtival kohal töötamise kogemus (4). |
|
— |
Keelteoskus: kandidaat peab valdama ELi üht ametlikku keelt põhjalikult ja teist piisavalt. ELi ametlikud keeled on määratletud 6. oktoobri 1958. aasta määruses nr 1 (5). |
|
— |
Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Alates 1. jaanuarist 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (6). |
Valikukriteeriumid
Kandidaatidelt oodatakse järgmisi tehnilisi ja üldoskusi:
|
— |
tõendatud võime juhtida suurt ametit nii strateegilisel kui ka operatiivsel juhtimistasandil; |
|
— |
võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
|
— |
eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise praktiline kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
|
— |
võime suhelda ja pidada kõrgeimal juhtimistasandil läbirääkimisi ELi institutsioonide ja asutuste ning riigiasutustega; |
|
— |
võime suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne); |
|
— |
põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning keskuse tegevuse seisukohast oluliste ELi haldus- ja finantsmenetluste ning poliitika ja välismeetmete kohta; |
|
— |
väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus; |
|
— |
inglise või prantsuse keele (keskuse töökeeled) vaba valdamine. |
Kasuks tulevad:
|
— |
ametialased kontaktid keeleringkondades. |
Sõltumatus ja huvide deklaratsioon
Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib käsitada tema sõltumatust ohustavatena. Kandidaat kinnitab avalduses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.
Valikumenetlus ja ametisse nimetamine
Valikumenetluse korraldamiseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinik.
Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse keskuse haldusnõukogule. Haldusnõukogu kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast direktori. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.
Võrdsed võimalused
Keskus kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (7) artikliga 1d.
Teenistustingimused
Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks keskuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib üks kord pikendada.
Direktori töökoht on Luxembourgis, kus keskus asub.
Avalduse esitamise kord
Enne avalduse esitamist tuleb hoolikalt järele mõelda, kas te vastate kõigile esitatud nõuetele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.
Esitage elektrooniline kandideerimisavaldus veebisaidil https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ ning järgige kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.
Elektrooniline avaldus tuleb täita õigeaegselt. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.
Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie konto loomise kinnitamiseks ja teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast palume teil teatada Euroopa Komisjonile e-posti aadressi muutumisest.
Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.
Registreerumise eduka lõpetamise korral saate registreerimisnumbri. Palun märkige see üles, kuna seda kasutatakse valikumenetluse käigus teiega suhtlemiseks. Numbri saamine näitab, et avaldus on esitatud: see on kinnitus selle kohta, et olete registreerinud oma andmed õigesti.
Kuni te ei ole saanud registreerimisnumbrit, ei ole teie avaldus registreeritud!
Pidage meeles, et avalduse menetlemise etappe ei ole võimalik veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust.
Kui teil on puue, mis ei võimalda elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil (8) ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale tuleb lisada puuet kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.
Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.
Tähtaeg
Internetis registreerimine lõpeb 21. novembril 2013 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi.
Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.
Isikuandmete kaitse
Komisjon ja Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9).
(1) EÜT L 314, 7.12.1994, lk 1.
(2) EÜT L 268, 10.11.1995, lk 1.
(3) ELT L 245, 29.9.2003, lk 13.
(4) Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.
(5) Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).
(6) Eeldusel et määrus, millega muudetakse ametnike personalieeskirju ning muude teenistujate teenistustingimusi, jõustub 1. jaanuaril 2014.
(7) ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.
(8) European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, tel +32 22995323.