9.11.2010

Euroopa Liidu Teataja

CA 302/1

TEADE AMETIKOHA TÄITMISE KOHTA

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri direktor

Bilbao (Hispaania)

(KOM(2010)/10285)

(2010/C 302 A/01)

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuur asub Hispaanias Bilbaos ja tegemist on iseseisva asutusega, mis on asutatud nõukogu määrusega (EÜ) nr 2062/94, muudetud määrustega (EÜ) nr 1643/95, (EÜ) nr 1654/2003 ja (EÜ) nr 1112/2005.

Agentuuri põhiülesanne on koguda, analüüsida ja levitada Euroopa Liidu asutuste, liikmesriikide ja sidusrühmade hulgas tehnilist, teaduslikku ja majandusalast teavet liikmesriikide töötervishoiu ja -ohutuse kohta, edendada ja toetada koostööd ning teabe vahetamist liikmesriikide, kolmandate riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide hulgas ning eelkõige pakkuda komisjonile vajalikku teavet valdkondlike õigusaktide ja meetmete kindlakstegemise, ettevalmistamise ja hindamise ülesande täitmiseks, eriti mõju kohta, mida õigusaktid avaldavad ettevõtjatele, iseäranis väikestele ja keskmise suurusega ettevõtjatele.

Agentuuri töö hõlmab siseriiklikest teabevõrgustikest, teabepunktidest ja teemakeskustest koosneva võrgustiku koordineerimist, et pakkuda ja levitada asjakohast teavet Euroopa Liidu töötervishoiu ja -ohutuse kohta ning luua ettevõtjatelt või konkreetsetest tegevusvaldkondadest kogutud heal taval põhinev riskijälgimiskeskus.

Agentuur teeb võimalikult tihedat koostööd olemasolevate Euroopa Liidu tasandi institutsioonide, fondide, eriasutuste ja programmidega, et vältida tegevuse dubleerimist. Eriti tagab agentuur vajaliku koostöö Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondiga.

Kooskõlas kehtiva määrusega on agentuuril kolmest poolest koosnev juhatus, kuhu kuuluvad valitsuste, tööandjate ja töötajate organisatsioonide ja Euroopa Komisjoni esindajad. Agentuur asub Hispaanias Bilbaos ja selle aastaeelarve on praegu 14,1 miljonit eurot ning ettenähtud töötajate arv 64 inimest.

Direktori ametijuhend

Direktor on agentuuri seadusjärgne esindaja ja vastutab fondi juhatuse ees. Direktor vastutab eriti järgmise eest:

—	juhatuse ja büroo vastuvõetud otsuste ja programmide nõuetekohane ettevalmistamine ja elluviimine;

—	agentuuri juhtimine ja igapäevane haldamine;

—	agentuuri töötajate üldjuhtimine;

—	juhatuse ja büroo koosolekute ettevalmistamine;

—	juhatusele heakskiitmiseks esitatava aasta tööprogrammi projekti koostamine;

—	juhatusele heakskiitmiseks esitatava iga-aastase aruande koostamine agentuuri tegevuse kohta;

—	agentuuri eelarve täitmine ja finantsjuhtimine kooskõlas Euroopa ühenduste üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse artikliga 185.

Neid ülesandeid on täpsemalt kirjeldatud määruse (EÜ) nr 2062/94 artiklis 11.

Sobivuskriteeriumid

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab vastama taotluste esitamise kuupäevaks järgmistele kriteeriumidele:

—	ta peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

—

tal peab olema:

i)	lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat või

ii)	lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas,

mis on soovitavalt seotud agentuuri tegevusega;

—	ta peab omama vähemalt 15aastast ülikoolijärgset töökogemust erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile;

—	vähemalt 5 aastat kõnealusest töökogemusest peab olema saadud kõrgemal juhtival ametikohal, (1) mis on seotud ülesannetega personali- ja finantsjuhtimise valdkonnas;

—	ta peab valdama vähemalt üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel ja üht ametlikku keelt piisaval tasemel;

—	ta peab omama dokumenteeritud asjakohaseid teadmisi ja kogemusi töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes;

—	ta peab olema pensionieast vähemalt nii kaugel, et töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Valikukriteeriumid

Kandidaatide hindamisel on aluseks järgmised valikukriteeriumid.

Nägemus valdkonnast ja üldjuhtimine

—	Euroopa tööohutuse ja töötervishoiupoliitika väga hea mõistmine ja selge nägemus nendest ja agentuuri ülesannetest nende raames;

—	tõendatud suutlikkus juhtida ja motiveerida suurt ekspertide rühma Euroopa tasandil mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas osana nii strateegilisest kui ka sisejuhtimisest.

Juhtimisoskused

—	riiklikus ja/või rahvusvahelises organisatsioonis saadud põhjalik eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside kõrgtasemel juhtimise kogemus.

Koostöö partneritega

—	tõendatud suutlikkus suhelda ja pidada tipptasemel läbirääkimisi Euroopa Liidu institutsioonide, riigiasutuste ja sotsiaalpartneritega;

—	suutlikkus teha koostööd ja suhelda sidusrühmadega, eriti Euroopa Komisjoni, siseriiklike asutuste ja sotsiaalpartneritega.

Suhtlemine

—	suurepärane suhtlemisoskus ning kirjaliku ja suulise väljenduse oskus;

—	hea inglise keele oskus on väga vajalik; hea hispaania, prantsuse või saksa keele oskus tuleb kasuks.

Võrdsed võimalused

Euroopa Liidu institutsioonides ja muudes asutustes kehtib võrdõiguslikkuse poliitika ja kandidaatidel ei tehta taotluste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artiklile 2a. Teenistusaega võib pikendada üks kord kuni viieks aastaks.

Teenistuskoht on Bilbao (Hispaania). Elukoht peab jääma agentuuri asukohast mõistlikule kaugusele.

Töötasu

Töötasu aluseks on vastavalt Euroopa ühenduste personalieeskirjadele Euroopa Liidu palgaastmestiku aste AD 14.

Töötasu suhtes kehtivad vastavalt personalieeskirjadele Euroopa Liidu maksud ja muud mahaarvamised. Siseriiklikke makse töötasu suhtes ei kohaldata.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (2)

Euroopa Komisjon moodustab valikumenetluse jaoks eelvalikukomisjoni. Pärast taotluste esimest hindamist kandidaatide kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide alusel kutsub eelvalikukomisjon töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid esimesele vestlusele.

Eelvalikukomisjon koostab nende kandidaatide nimekirja, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega. Enne vestlust peavad kandidaadid läbima terve päeva kestvad testid nõuandekomiteed abistavate väliskonsultantide hallatavas hindamiskeskuses. Nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna eest vastutav Euroopa Komisjoni volinik.

Voliniku ettepaneku põhjal kinnitab Euroopa Komisjon edukate kandidaatide nimekirja. Nimekiri edastatakse agentuuri juhatusele, kes määrab agentuuri asutamismääruses sätestatud korra kohaselt kandidaatide hulgast direktori.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse juhatuse valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi asjaomase komisjoni / asjaomaste komisjonide ette ning vastama komisjoniliikmete küsimustele.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist.

Ametisse nimetatud kandidaat peaks hakkama ametiülesandeid täitma 15. septembril 2011.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab võtma kohustuse tegutseda täiesti sõltumatult üldsuse huvides ja esitama deklaratsiooni kõikide otseste või kaudsete huvide kohta, mida võib pidada tema sõltumatust kahjustavaks. Kandidaadid peavad taotluses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Taotluste esitamise kord

Konkurss ametikohale võidakse välja kuulutada koos konkursiga teiste kõrgemate ametnike kohtade täitmiseks. Kandidaat, kes soovib kandideerida mitmele ametikohale, peab esitama eraldi taotluse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne taotluse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele, eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kui Te ei vasta sobivuskriteeriumidele, langete automaatselt valikumenetlusest välja.

Huvitatud isikutel tuleb esitada järgmised dokumendid:

—	täidetud taotlusvorm, mida saab alla laadida aadressilt http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/working_senior_mgt_en.htm

—	motivatsioonikiri

—	elulookirjeldus, kasutades selleks Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi aadressil http://europass.cedefop.europa.eu/

Nimetatud dokumendid tuleb saata allpool esitatud aadressil.

Taotlusvormid on olemas ainult inglise keeles. Valikumenetluse lihtsustamiseks edastatakse kandidaatidele kõnealuse ametikoha täitmise kohta teateid ainult selles keeles. Eespool nimetatud kolm dokumenti tuleb esitada inglise, prantsuse või saksa keeles, kuid eelistatakse inglise keelt.

Tunnistuste/diplomite tõestatud koopiaid, soovitusi, töökogemust tõendavaid dokumente jms ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Kandideerimistaotluste saatmise lõppkuupäev

Arvestatakse elektroonilisel kujul esitatud taotlusi.

Kandideerimistaotlus, motivatsioonikiri ja elulookirjeldus tuleb saata hiljemalt 7. detsembriks 2010 järgmisel e-posti aadressil:

Empl-Avis-De-Vacance@ec.europa.eu

ning aadressil

Mr. Robert Verrue,

Director-General of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,

For the attention of Mrs. Emmanuelle GRANGE

DG EMPL/H/1

European Commission

J27 Bureau 04/51

Rue de la Loi/Wetstraat 200

1049 Brussels

BELGIUM

Kui kõiki eespool loetletud dokumente ei esitata tähtajaks, lükatakse taotlus automaatselt tagasi.

Oluline teave kandidaatidele

—	Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mingil juhul viidata koos varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele.

—	Tööpakkumise saanud edukal kandidaadil palutakse esitada diplomite, ülikooliharidust tõendavate dokumentide või töötõendite originaalid.

—	Taotlusele lisatud tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

—	Kui kandidaadi aadress peaks muutuma, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada ja märkida ühtlasi ka konkursi number.

—	Valimiskomisjoni abistavad hindamisel ja vestlustel väliskonsultandid.

—

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valimiskomisjoni töö ja otsused on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel on keelatud luua otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil sidemeid valimiskomisjoniga. Kõik konkursiga seotud küsimused, teabepäringud või dokumenditaotlused tuleb saata kirjalikult eespool nimetatud aadressil.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja agentuur tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (3).

(1) Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2) Värbamismenetluse alustamise eeltingimus on, et agentuuri eelarves on selleks olemas vahendid ja tema ametikohtade loetelus on olemas vastavad ametikohad.

(3) ELT L 8, 12.1.2001, lk 1.