27.10.2010   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 290/5

Teade ametikoha täitmise kohta

Euroopa järelevalveasutus

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

TEGEVDIREKTOR (palgaaste AD 14)

KOM/2010/10288

(2010/C 290 A/02)

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutus

Pakutav ametikoht

Euroopa Pangandusjärelevalve Asutuse (edaspidi EPJA) tegevdirektori ametikoht. Tegevdirektor on Pariisis asuva EPJA täiskohaga sõltumatu spetsialist. Ta juhib EPJA igapäevast tegevust, tagades EPJA eesmärkide saavutamise. Ta vastutab iga-aastase tööprogrammi täitmise eest ja võtab vajalikud meetmed EPJA toimimise tagamiseks.

Tegevdirektor annab aru EPJA järelevalvenõukogule, eriti selle eesistujale, ja esitab järelevalvenõukogule pidevalt aruandeid EPJA tegevuse arengu kohta.

Tegevdirektori võib ametist vabastada üksnes järelevalvenõukogu otsusega.

Tegevdirektori ametiaeg on viis aastat ja seda võib ühe korra pikendada.

Täpsemalt vastutab tegevdirektor EPJA igapäevase juhtimise eest. Ta vastutab EPJA asutamismääruse eelnõu (1) 3. peatüki 4. jaos sätestatud ülesannete täitmise eest, milleks on eelkõige:

—

asutuse juhtimine ja juhatuse töö ettevalmistamine;

—

asutuse iga-aastase tööprogrammi rakendamine lähtuvalt järelevalvenõukogu suunistest ja juhatuse kontrolli all;

—

vajalike meetmete võtmine, eelkõige siseeeskirjade vastuvõtmine ja teatiste avaldamine, et tagada asutuse toimimine vastavalt nimetatud määrusele;

—

mitmeaastase tööprogrammi koostamine;

—

igal aastal järgmise aasta tööprogrammi koostamine;

—

asutuse esialgse eelarveprojekti koostamine ja asutuse eelarve rakendamine täies vastavuses ELi finantsmäärustega;

—

igal aastal aastaaruande kavandi koostamine. Selle aruande ühes jaos käsitletakse asutuse õiguslikku ja järelevalvealast tegevust ning teises jaos finants- ja haldusküsimusi;

—

määruses sätestatud volituste kasutamine ja personaliküsimuste lahendamine.

Sobiv kandidaat

Kandidaadil peaks olema (kandidaadi hindamise kriteeriumid):

—

põhjalikud teadmised EPJA tegevusega seotud sektorite kohta ja tõendatud erialane pädevus kõnealustes valdkondades;

—

tõendatud kogemused EPJA tegevusega seotud finantsturgude reguleerimise ja/või järelevalve alal riiklikul, Euroopa Liidu või rahvusvahelisel tasandil;

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide ja ELi otsustamisprotsessi ning EPJA tegevusega seotud Euroopa ja rahvusvaheliste meetmete kohta;

—

tõendatud võime teha nii strateegilisi kui ka operatiivtasandi otsuseid;

—

ulatuslik eelarve- ja rahaliste vahendite ja/või inimressursside juhtimise kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

—

suurepärane võrgustike loomise oskus ja suhtlemisoskus, sealhulgas oskus suhelda ja teha koostööd asjaomaste isikute ja asutustega nii ELis kui ka kogu maailmas;

—

võime juhtida ja motiveerida haldus- ja tehnilistest töötajatest ning abipersonalist koosnevat meeskonda;

—

kõrgelt arenenud vastutustunne, algatusvõime ja motiveeritus.

Kandidaadil, kes soovib eelvalikumenetluses osaleda, peab taotluse esitamise kuupäevaks olema:

—

kandidaat peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi täieõiguslik kodanik (2);

—

kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus juhul, kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvata järgnevalt kirjeldatud kraadiõppele järgneva töökogemuse hulka);

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus;

—

vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, millest vähemalt 5 aastat asjaomast kõrgetasemelist kogemust pangandussektoris või selle järelevalve alal. Kasuks tuleb otsese järelevalve kogemus;

—

kandidaat peab tõendama, et vähemalt 5 aastat tema ülikoolijärgsest töökogemusest on omandatud otseselt kõrgel tasemel personali- ja eelarvejuhtimise valdkonnas või juhtimisstruktuurides vastutusrikkal ametikohal töötades;

—

ühe ELi ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel. Väga hea inglise keele oskus töökeelena on kohustuslik, sest see on EPJA peamine töökeel;

—

kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa ühenduste ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 65aastaseks.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Tegevdirektor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks. Kandidaat kinnitab taotluses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine (3)

Valikumenetluse jaoks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid võidakse kutsuda vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegeleva nõuandekomiteega ning siseturu ja teenuste volinikuga. Enne vestlust ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees peavad kandidaadid läbima hindamiskeskuses väliskonsultantide korraldatavad testid ja katsed, mis kestavad terve päeva.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks valitud kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EPJA järelevalvenõukogule. Seejärel vestleb valitud kandidaatidega EPJA järelevalvenõukogu. Viimane nimetab valitud kandidaatide hulgast tegevdirektori.

Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele täiendavate vestluste ja/või testide läbimist.

Käesoleva kandideerimiskutse alusel koostatakse komisjoni nimekiri valiku läbinud kandidaatidest. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadid peaksid arvestama, et valitud kandidaatide nimekiri avalikustatakse, kui komisjon on selle vastu võtnud.

Võrdsed võimalused

EPJA kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Teenistustingimused

Tegevdirektor nimetatakse ametisse viieks aastaks asutuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste artikli 2 punktile a. Ametiaega võib vastavalt asutuse asutamismäärusele pikendada.

Töökoht on asutuse asukohas Ühendkuningriigis Londonis.

Taotluste esitamise kord

Et taotlus oleks kehtiv, peavad kandidaadid esitama nõuetekohaselt täidetud taotlusvormi, kaaskirja ja vabas vormis elulookirjelduse. Elulookirjelduse puhul tuleks eelistatavalt kasutada Euroopa Liidu ühtset elulookirjelduse vormi (4). Puudulikult täidetud taotlusi vastu ei võeta.

Täiendavaid dokumente (nt tunnistuste ja diplomite tõestatud koopiad, soovitused, töökogemust, haldus- ja tsiviilõiguslike nõudmiste täitmist tõendavad dokumendid jne) ei ole vaja saata kohe, vaid menetluse edasises etapis pärast vastava taotluse saamist.

Valikumenetluse lihtsustamiseks suheldakse kandidaatidega kõnealuse ametikoha täitmise küsimustes ainult inglise keeles.

Taotlused tuleb esitada inglise keeles ja saata järgmisel e-posti aadressil: MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu koos selge viitega kandideeritavale kohale (ametikoht ja viide KOM-numbrile).

Kandidaat, kellel ei ole võimalik saata oma taotlust e-postiga, võib selle saata tähitud kirja või kiirkulleriga aadressile:

European Commission

Directorate-General Internal market and Services (DG MARKT)

Unit A.1 „Human Resources and planning”

Office SPA 2 00/123

Rue de la Loi 200, 1049 BRUSSELS

BELGIUM

Kui kandidaadi aadress muutub, palutakse tal sellest viivitamata kirjalikult teatada eespool nimetatud aadressil.

Lisateabe saamiseks palume pöörduda aadressil MARKT-ESAs-vacancies@ec.europa.eu või helistada telefonil 00 32 2 295 69 54.

Lõppkuupäev

Taotlus tuleb saata e-postiga või tähitud kirjaga hiljemalt 17.11.2010 (e-posti kuupäev või tähitud kirja puhul kuupäev postitemplil).

Kiirkulleriga saadetud taotlused tuleb saata eespool mainitud aadressile 17.11.2010 enne kella 17.00 (Brüsseli aja järgi).

Komisjon jätab endale õiguse pikendada taotluste esitamise lõppkuupäeva. Sel juhul avaldab ta vastava teate Euroopa Liidu Teatajas.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjoni töö on konfidentsiaalne.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta. Erilist tähelepanu pööratakse nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele (EÜT L 8, 12.1.2001).

(1)  Vastavalt EPJA määruse eelnõule. Vt http://register.consilium.europa.eu/pdf/et/10/st13/st13070-re03.et10.pdf

(2)  Enne ametisse nimetamist tuleb valituks osutunud kandidaadil esitada pädeva asutuse väljaantud tõend selle kohta, et teda ei ole kriminaalkorras karistatud.

(3)  Värbamismenetlust alustatakse tingimusel, et asutuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja tema ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

(4)  Euroopa Liidu ühtse elulookirjelduse vormi saab alla laadida järgmiselt veebisaidilt: http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm.