15.4.2009   

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 86/1

a)

Juhtida ja suunata osakonda Europoli eesmärkide saavutamisel;

b)

tagada osakonna tasandil igapäevane haldus ja personalijuhtimine;

c)

asjakohaselt ette valmistada ja täita asjaomaste asutuste otsuseid;

d)

tagada osakonna tasandil eelarveküsimuste asjakohane ettevalmistus ja täitmine;

e)

toetada ja aidata direktorit Europoli strateegilisel arendamisel, nõustades organisatsiooniküsimustes ning hoides alal strateegilisi sidemeid osakondade tasandil asjaomaste Euroopa Liidu asutuste ja liikmesriikide õiguskaitseasutustega;

f)

jälgida tegevuse planeerimist ja töötulemuste haldamist osakonnas;

g)

teavitada meediat Europoli saavutustest ja vastavalt vajadusele esindada asutust sise- ja väliskoosolekutel ning konverentsidel;

h)

juhtida ja edendada teavituskavade väljatöötamist;

i)

hoida tihedaid kontakte ja suhelda pidevalt teiste osakondadega;

j)

esindada ja asendada direktorit vastavalt vajadusele;

k)

täita kõiki muid direktori poolt määratud ülesandeid.

a)

raskete kuritegude osakonna töö juhatamine ja jälgimine ning selle üksuste töö koordineerimine;

b)

Europoli analüütilise tegevuse juhtimine, sealhulgas operatiivprojektide ja analüüsifailide ettepanekute algatamine ja/või hindamine;

c)

Europoli osalemise juhtimine ühistes uurimisrühmades;

d)

Euroopa Liidu liikmesriikide vastavate õiguskaitseasutuste vajadustega kooskõlas oleva Europoli poolse tõhusa operatiiv- ja uurimisabi pakkumise juhtimine ja jälgimine;

e)

juhtida ja jälgida Europoli analüüsiprotsessi operatiivtegevuse juhtkomitee otsuseid arvestades, sealhulgas koostada

f)

anda liikmesriikide pädevatele asutustele viivitamata neid huvitavat teavet ning teavitada neid eri kriminaalkuritegude vahelistest mis tahes tuvastatud seostest;

g)

Euroopa Liidu liikmesriikide õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutuste strateegiline nõustamine praeguste Euroopa Liitu ohustavate organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi ohtude kohta ning nende ohtude vähendamise ja nendega võitlemise võimalustest, pöörates erilist tähelepanu organiseeritud kuritegevuse ohuhinnangule (OCTA);

h)

liikmesriikide uurimismenetluste, sealhulgas uurimiste nõustamise eriteadmiste väljatöötamise koordineerimine;

i)

õiguskaitse- ja kriminaalteabeasutustega tõhusa operatiivkoostöö alahoidmine teabe ja kriminaalteabe operatiivteabevahetuse osas;

j)

tõhusa operatiivkoostöö rakendamise haldamine rahvusvaheliste partneritega, sealhulgas Euroopa Liidu väliste riikidega, kellega Europol on sõlminud lepingu;

k)

osalemine Europoli teabestrateegia väljatöötamises;

l)

efektiivsete sidemete loomine ja haldamine operatiivsel otsuste tegemise tasandil õiguskaitse ja kriminaalteabe asutustega teistes riikides, kellel on aktiivne huvi organiseeritud kuritegevuse ja terrorismi vastase kriminaalteabe hankimise ja kasutamise vastu;

m)

juhtida strateegiliste ja operatiivtoodete ning teenuste üldist kvaliteeti, piiramata seejuures käimasolevaid hindamistegevusi;

n)

hallata Europoli üldist koostööd Europoli riiklike üksuste juhtidega tagades, et neil nõupidamistel ühilduks Europoli suund Europoli üldise poliitikaga.

a)

olema kõrghariduse või sellega võrdväärse haridusega;

b)

olema kogenud tippjuht (vähemalt 10-aastane juhtimiskogemus), eelistatult organiseeritud kuritegevuse ja/või terrorismi alase operatiivtasandi kogemus Euroopa Liidu/rahvusvahelises keskkonnas;

c)

omama tõendatud juhtimisoskusi (ideede tõhus läbiviimine ja rühma või üksikisiku juhendamine ülesande täitmiseks);

d)

näitama head ettevõtlikkust uute tegevusvaldkondade tuvastamisel ja arendamisel;

e)

näitama strateegilist arusaamist (avar nägemus, võime mõista kriitilisi küsimusi kiiresti ja kohaldada praktiliste probleemide lahendamisel strateegilist nägemust);

f)

suutma tõhusalt suhelda (soravalt, selgelt ja täpselt nii kõnes kui ka kirjas) nii organisatsioonisisese kui ka -välise publikuga ja meediaga; valdama hästi vähemalt kaht Euroopa Liidu ametlikku keelt;

g)

ilmutama ja säilitama sügavat ausameelsust ja laitmatut käitumist (olles isikliku käitumisega eeskujuks teistele, mis tähendab tegevuste ja otsustamise läbipaistvust ja teiste eetilise käitumise julgustamist);

h)

näitama arenenud veenmisvõimet tippjuhtimise tasemel (teiste veenmine nõusoleku ja kohustumise saavutamiseks);

i)

olema suurepäraste diplomaadioskustega ja suutma tegelda tundlike küsimustega kõrgeimal administratiivsel ja poliitilisel tasandil;

j)

oskama inimestega hästi suhelda, suutes innustada ja motiveerida erineva taustaga ja eri rahvustest töötajaid (olema suhtlemisel paindlik ja mitte ennastõigustav, tegema koostööd ja toetama meeskonnatööd);

k)

olema paindlik (säilitades hea tõhususe ja positiivse suhtumise ka vastuseisu või ebaedu korral);

l)

olema uuenduslik (pakkuma tööolukordade uudseid lahendusi, tunnustama ja aktsepteerima uudseid hoolikalt läbimõeldud lahendusi);

m)

olema tõhus planeerija ja organiseerija (kehtestama ja kontrollima enda ja teiste asjakohast tegevust erieesmärkide saavutamiseks, kasutades asjakohaselt ressursse ja delegeerides tõhusalt ülesandeid).

—

5 % põhipalgast — majapidamistoetus;

—

284,20 eurot (neto) iga ülalpeetava lapse kohta;

—

1235,67 eurot — välismaal elamise toetus.

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag; Madalmaad

Faks + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Hr A. Nunzi, haldusnõukogu sekretär

Tel + 31 70 302 53 25

E-post: mbs@europol.europa.eu