|
10.11.2007 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 269/30 |
Eelotsusetaotlus, mille esitas Korkein oikeus (Soome) 28. augustil 2007 — Mirja Juuri versus Fazer Amica Oy
(Kohtuasi C-396/07)
(2007/C 269/53)
Kohtumenetluse keel: soome
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Korkein oikeus
Põhikohtuasja pooled
Hageja: Mirja Juuri
Kostja: Fazer Amica Oy.
Eelotsuse küsimused
|
1. |
Kas nõukogu direktiivi 2001/23/EÜ (1) artikli 4 lõiget 2 tuleb tõlgendada nii, et liikmesriik peab olukorras, kus töötaja on ettevõtte ülemineku tagajärjel oluliselt halvenenud töötingimuste tõttu töölepingu omal algatusel lõpetanud, tagama siseriiklikus õiguses töötajale õiguse saada tööandjalt rahalist hüvitist sarnaselt olukorraga, kus tööandja on töölepingu ebaseaduslikult lõpetanud, kui arvestada sellega, et tööandja on direktiivi artikli 3 lõikes 3 lubatud viisil järginud võõrandajale siduvat ning töötajale paremad töötingimused taganud kollektiivlepingut ainult kuni selle lõppemiseni ning see on põhjustanud töötingimuste halvenemise? |
|
2. |
Kui direktiivist tulenev tööandja vastutus ei ole nii lai, kui on kirjeldatud esimeses küsimuses, siis kas tööandja vastutust tuleb siiski kohaldada, hüvitades töötasu ja muud soodustused töölepingu lõpetamise etteteatamistähtaja eest, mis on ette nähtud tööandjale? |
(1) 12. märtsi 2001. aasta direktiiv ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 82, 22.3.2001, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 98).