22. detsembril 2022 esitatud hagi – Thunus jt versus EIP

(Kohtuasi T-799/22)

(2023/C 71/48)

Kohtumenetluse keel: prantsuse

Pooled

Hagejad: Vincent Thunus (Contern, Luksemburg) ja veel kaheksa hagejat (esindaja: advokaat L. Levi)

Kostja: Euroopa Investeerimispank

Nõuded

Hagejad paluvad Üldkohtul:

—	tunnistada käesolevolev hagi, sealhulgas selles sisalduv õigusvastasuse vastuväide, vastuvõetavaks ja põhjendatuks;

seetõttu:

—

tühistada esiteks hagejate 2022. aasta veebruari (üheksa hageja puhul) või 2022. aasta aprilli (ühe hageja puhul) töötasu teatistes sisalduvad otsused, millega esimest korda kohaldatakse halduskomitee 15. detsembri 2021. aasta otsust, milles on kindlaks määratud 2022. aasta palgatõus, ja direktorite nõukogu 25. jaanuari 2022. aasta otsus kohaldada seda töötasueelarvet alates 1. jaanuarist 2022, ning seetõttu tühistada sarnased otsused, mis sisalduvad hilisemates töötasu teatistes;

—

seetõttu mõista kostjalt välja: — hüvitis varalise kahju eest, mis seisneb (i) maksmata jäänud töötasus, mis vastab iga-aastasele kohandamisele aastal 2022 personalieeskirjade kohaldamisalasse kuuluvate ametnike jaoks, ehk 4,5 % suurune tõus ajavahemikul 1. jaanuar 2022 kuni 31. detsember 2022; (ii) maksmata jäänud töötasus, mis vastab iga-aastase kohandamise 0,9 % personalieeskirjade kohaldamisalasse kuuluvate ametnike jaoks aastal 2022 kohaldamise tulemusele palgasummas, mida makstakse alates jaanuarist 2022; (iii) viivises maksmata jäänud töötasu eest kuni maksmata jäänud summade täieliku tasumiseni; kohaldatav viivisemäär tuleb arvutada Euroopa Keskpanga poolt peamiste refinantseerimistoimingute jaoks kehtestatud määra alusel, mis kehtis kõnealusel perioodil ning millele on lisatud kolm protsendipunkti;

—	mõista kõik kohtukulud välja kostjalt.

Väited ja peamised argumendid

Hagi põhjenduseks esitavad hagejad esiteks halduskomitee 18. juuli 2017. aasta otsuse kohta ühe väite ning teiseks halduskomitee 15. detsembri 2021. aasta ja direktorite nõukogu 25. jaanuari 2022. aasta otsuste kohta kolm väidet.

Seoses halduskomitee 18. juuli 2017. aasta otsusega:

personalieeskirjade artikli 20 ja I lisa rikkumine ning õiguspärase ootuse ja omandatud õiguste rikkumine.

Seoses halduskomitee 15. detsembri 2021. aasta ja direktorite nõukogu 25. jaanuari 2022. aasta otsustega:

1.	Esimene väide, et on rikutud personalieeskirjade artiklit 20 ja I lisa

2.	Teine väide, et on rikutud Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 41 ette nähtud menetluslikke tagatisi.

3.	Kolmas väide, et on rikutud kolleegiumiga konsulteerimise ja läbirääkimise õigust.

Mis puudutab kahju hüvitamise nõuet, siis hagejad nõuavad maksmisele kuuluva töötasu vahe tasumist alates 1. jaanuarist 2022 (sh selle suurendamise mõju rahalistele hüvitistele), millele lisandub viivitusintress.