16.1.2023   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 15/28

Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 10. oktoobril 2022 – JK versus Kirchliches Krankenhaus

(Kohtuasi C-630/22)

(2023/C 15/30)

Kohtumenetluse keel: saksa

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Bundesarbeitsgericht

Põhikohtuasja pooled

Hageja, vastustaja apellatsioonimenetluses ja kassatsioonkaebuse esitaja: JK

Kostja, apellatsioonkaebuse esitaja ja vastustaja kassatsioonimenetluses: Kirchliches Krankenhaus

Eelotsuse küsimused

1.

Kas liidu õigusega, eelkõige nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiviga 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (1) (edaspidi „direktiiv 2000/78“) on Euroopa Liidu põhiõiguste harta (edaspidi „harta“) artiklit 21 arvestades kooskõlas, kui riigisisesed õigusnormid sätestavad,

et usutunnistusel põhineva eetosega eraorganisatsioon

a)

võib pidada oma teenistuses töötamiseks sobimatuks isikuid, kes on enne töösuhte sõlmimist lahkunud teatud usukogukonnast, või

b)

võib tema heaks töötavatelt isikutelt nõuda, et nad ei oleks enne töösuhte sõlmimist lahkunud teatud usukogukonnast, või

c)

võib seada töösuhte jätkumise sõltuvusse sellest, kas tema heaks töötav isik, kes on enne töösuhte sõlmimist lahkunud teatud usukogukonnast, astub uuesti selle kogukonna liikmeks,

kui ta üldiselt ei nõua, et tema heaks töötavad isikud kuuluksid sellesse usukogukonda?

2.

Kui vastus esimesele küsimusele on jaatav: Milliseid lisanõudeid, kui üldse, kohaldatakse direktiivi 2000/78 alusel, arvestades harta artiklit 21, et õigustada sellist erinevat kohtlemist usulistel alusel?

(1)  EÜT 2000, L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79.