Kohtuasi C‑175/16

Hannele Hälvä jt

versus

SOS-Lapsikylä ry

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Korkein oikeus)

Eelotsusetaotlus – Direktiiv 2003/88/EÜ – Artikkel 17 – Töötajate ohutuse ja tervise kaitse – Tööaja korraldus – Lisatasud – Lastekaitseühing – Lasteküla perevanemad – Perevanemate ajutine eemalviibimine – Töötajad, kes on tööle võetud perevanema asendajana – Mõiste

Kokkuvõte – Euroopa Kohtu (neljas koda) 26. juuli 2017. aasta otsus

  1. Sotsiaalpoliitika–Töötajate ohutuse ja tervise kaitse–Direktiiv 2003/88 tööaja korralduse teatavate aspektide kohta–Kohaldamisala–Töötasu–Välistamine

    (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/88)

  2. Sotsiaalpoliitika–Töötajate ohutuse ja tervise kaitse–Direktiiv 2003/88 tööaja korralduse teatavate aspektide kohta–Tööaeg–Mõiste

    (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/88, artikli 2 punkt 1)

  3. Sotsiaalpoliitika–Töötajate ohutuse ja tervise kaitse–Direktiiv 2003/88 tööaja korralduse teatavate aspektide kohta–Erandid–Artikli 17 lõige 1–Peresisesed abitöö tegijad–Mõiste

    (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/88, artikli 17 lõike 1 punkt b)

  4. Sotsiaalpoliitika–Töötajate ohutuse ja tervise kaitse–Direktiiv 2003/88 tööaja korralduse teatavate aspektide kohta–Erandid–Artikli 17 lõige 1–Kohaldamisala–Töö, mis seisneb laste eest hoolitsemises perekonnaelule sarnastel tingimustel, asendades põhilist seda ülesannet täitvat isikut–Hõlmamine–Tingimus–Tööaja pikkus, mida ei mõõdeta või ei määrata eelnevalt kindlaks või mida määravad töötajad ise–Kontrollimine liikmesriigi kohtu poolt

    (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2003/88, artikli 17 lõige 1)

  1.  Vt otsuse tekst.

    (vt punkt 25)

  2.  Vt otsuse tekst.

    (vt punktid 41 ja 42)

  3.  Vt otsuse tekst.

    (vt punktid 46–48)

  4.  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 17 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et see ei ole kohaldatav sellisele tööle, nagu on arutusel põhikohtuasjas ja mis seisneb laste eest hoolitsemises perekonnaelule sarnastel tingimustel, asendades põhilist seda ülesannet täitvat isikut, kui ei ole tuvastatud, et tööaja pikkust ei mõõdeta või ei määrata eelnevalt kindlaks või selle määrab töötaja ise, seda tuleb aga kontrollida eelotsusetaotluse esitanud kohtul.

    (vt punkt 49 ja resolutsioon)