Kohtuasi C‑539/15

Daniel Bowman

versus

Pensionsversicherungsanstalt

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Oberster Gerichtshof)

Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Euroopa Liidu põhiõiguste harta – Direktiiv 2000/78/EÜ – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Artikli 2 lõiked 1 ja 2 – Vanuse alusel diskrimineerimine – Kollektiivleping – Esimesest palgajärgust teise palgajärku tõusmise tähtaja pikendamine – Kaudne erinev kohtlemine vanuse alusel

Kokkuvõte – Euroopa Kohtu (kuues koda) 21. detsembri 2016. aasta otsus

Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Kollektiivleping, millega nähakse ette pikem esimesest palgajärgust teise palgajärku tõusmise tähtaeg võrreldes järgmiste palgajärkudega – Lubatavus – Tingimus – Tähtaja pikendamine, mida kohaldatakse kõikidele töötajatele, kelle õpingute aega on palgajärkudesse liigitamisel arvesse võetud

(Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 2 lõiked 1 ja 2)

Direktiivi 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 2 lõikeid 1 ja 2 tuleb tõlgendada nii, et nendega ei ole vastuolus siseriiklik kollektiivleping, mille kohaselt kohaldatakse töötajale, kelle õpingute aega võetakse tema palgajärkudesse liigitamisel arvesse, palgaastmestiku esimesest palgajärgust teise palgajärku tõusmise tähtaja pikendamist, kuna tähtaja pikendamist kohaldatakse kõikidele töötajatele, kelle õpingute aega on arvesse võetud, sealhulgas tagasiulatuvalt nendele, kes on juba kõrgematesse palgajärkudesse tõusnud.

Nimelt ei too selline kollektiivleping sellise töötaja suhtes kaasa otsest erinevat kohtlemist vanuse alusel.

Lisaks sõltub töötajate liigitamine palgajärkudesse eelkõige õpingutele kulunud ajast. Seda õpingute aega võib palgajärku liigitamiseks võtta arvesse sõltumata töötaja vanusest töölevõtmise ajal. Seega tugineb nimetatud kord kriteeriumile, mis ei ole lahutamatult ega kaudselt seotud töötajate vanusega.

Järelikult on nii, et isegi kui noore töötaja suhtes, kes on tööle võetud uue töötajana, kel on vähe kogemust ja kes taotleb oma õpingute aja arvessevõtmist palgajärku liigitamisel, kohaldatakse esimeses palgajärgus konkreetselt kõrgemasse palgajärku tõusmise tähtaja pikendamist, siis vanemale töötajale, kel on haldusasutuses märkimisväärne tööstaaž, kohaldatakse ka juhul, kui ta esitab sama taotluse, samal alusel mõtteliselt või tagasiulatuvalt seda sama tähtaja pikendamist.

(vt punktid 23, 28, 30, 33 ja resolutsioon)