22.11.2008   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 301/22

1.

Pooled ei ole suutnud kokkulepet saavutada küsimuses, kas direktiiv 2002/14/EÜ, millega kehtestatakse töötajate teavitamise ja nõustamise üldraamistik Euroopa Ühenduses (1), on DA ja LO vahelise koostöölepinguga nõuetekohaselt üle võetud. Sellega seoses palutakse täpsustada, kas ühenduse õigusnormidega on vastuolus direktiivi rakendamine selliselt, et teatud töötajate grupi suhtes laieneb kollektiivleping, mis on sõlmitud osapoolte vahel, kes ei esinda kõnealuste töötajate kutseala ja mille rakendusalasse nimetatud töötajate kutseala ei kuulu?

2.

Juhul kui direktiiv 2002/14/EÜ on Bertram Holsti suhtes DA ja LO vahelise koostöölepinguga nõuetekohaselt rakendatud, siis kas direktiivi 2002/14/EÜ artikkel 7 on õigesti üle võetud, kui on tõendatud, et koostööleping ei taga kõrgendatud vallandamiskaitset teatud kutseala esindajatele?

3.

Juhul kui Bertram Holst kuulub seadusandliku rakendusmeetme kohaldamisalasse, siis kas direktiivi artikliga 7, mis sätestab nõude tagada, et „töötajate usaldusisikutel oleks nende ülesannete täitmisel piisav kaitse ja tagatised, mis võimaldavad nõuetekohaselt täita neile pandud kohustusi”, on vastuolus direktiivi artikli 7 ülevõtmine töötajate teavitamise ja nõustamise seaduse §-ga 8, mis sätestab, et „usaldusisikutele, keda tuleb töötajate nimel teavitada ja nõustada, tuleb tagada samasugune kaitse vallandamise või töösuhte muul viisil muutmise eest nagu sama või sarnase kutseala ametiühingute esindajatele”, kui nimetatud rakendusmeede ei sätesta kollektiivlepingu rakendusalasse mittekuuluvate kutsealade esindajate kõrgendatud vallandamiskaitset?