Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fondi 2006. eelarveaasta raamatupidamise aastaaruande kohta koos fondi vastustega

(3) Raamatupidamisaruanne koostati 15. mail 2007 ja kontrollikoda sai selle 3. juulil 2007.

Tabel 1

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Dublin)

Asutamislepingust tulenevad ühenduse pädevusvaldkonnad

Nõukogu määruses (EMÜ) nr 1365/75, mida on muudetud nõukogu määrusega (EÜ) nr 1111/2005, määratud fondi pädevus

Juhtimine

Fondi käsutusse antud ressursid

(2005. aasta andmed)

Tooted ja teenused

„Pidades silmas sotsiaalseid põhiõigusi …, võtavad ühendus ja liikmesriigid oma eesmärgiks tööhõive edendamise ning parandatud elu- ja töötingimused, … ühendus toetab ja täiendab liikmesriikide meetmeid järgmistes valdkondades: b) töötingimused; c) töötajate sotsiaalkindlustus ja sotsiaalkaitse; d) töötajate kaitse, kui nende tööleping lõpetatakse; e) töötajate teavitamine ja ärakuulamine; f) töötajate ja tööandjate huvide esindatus ja kollektiivne kaitse, sealhulgas töötajate osavõtt ettevõtte juhtimisest; g) kolmandate riikide kodanike tööhõive tingimused; h) tööturult väljatõrjutud isikute integreerimine; i) meeste ja naiste võrdõiguslikkus …”

(Väljavõtted asutamislepingu artiklitest 136 ja 137)

Eesmärgid

Fondi eesmärgiks on aidata kaasa paremate elu- ja töötingimuste loomisele asjakohaste teadmiste laiendamise ja levitamise kaudu. Eelkõige tuleb arvesse võtta järgmisi valdkondi:

—	inimene töökeskkonnas,

—	töökorraldus ja eelkõige töökohtade omavaheline sobitamine

—	teatud liiki töötajate eriprobleemid,

—	keskkonna parandamise pikaajalised aspektid,

—	inimtegevuse jaotus ruumis ja ajas.

Ülesanded

—	Edendada teabevahetust ja kogemusi antud valdkondades

—	Lihtsustada kontakte ülikoolide, õppe- ja uurimisasutuste, majanduslike ja sotsiaalsete haldusüksuste ja organisatsioonide vahel

—	Viia läbi uuringuid või sõlmida uuringulepinguid ja toetada pilootprojekte;

—	Teha võimalikult tihedat koostööd olemasolevate eriala-instituutidega liikmesriikides ja rahvusvahelisel tasandil.

Juhatus

—	igast liikmesriigist: valitsust esindav liige, tööandjate organisatsioone esindav liige ja töötajate organisatsioone esindav liige,

—	kolm komisjoni esindavat liiget.

Juhatuse büroo

—	koosneb juhatuse 11 liikmest, 3 liikmest iga sotsiaalpartneri ja valitsuse kohta ja 2 komisjoni esindajast;

—	teostab järelevalvet juhatuse otsuste täitmise üle ja võtab meetmed juhatuse koosolekute nõuetekohase korraldamise tagamiseks.

3.	Direktor nimetab ametisse komisjon juhatuse poolt esitatud kandidaatide nimekirjast, direktor täidab juhatuse ja juhatuse büroo otsuseid ja juhib fondi.

4.	Nõuandekomiteed koosnevad maksimaalselt kolmest komisjoni, valitsuste ja sotsiaalpartnerite esindajast, eesmärgiga anda nõu suurte projektide elluviimise ja tulemuste hindamise osas.

5.	Välisaudit Kontrollikoda.

6.	Kinnituse eelarve täitmise kohta annab parlament nõukogu soovituse põhjal.

2006. aasta lõplik eelarve

19,8 miljonit eurot (19,3)

millest ühenduse toetus: 98,9 % (98,8 %)

Personali suurus detsembris 2006:

94 (94) töökohta ametikohtade loetelus 89 (82)

Muu personal:

lähetuses viibivad riiklikud eksperdid, tööjõudu vahendava asutuse kaudu saadud töötajad: 1 (12)

Lepingulised töötajad 9 (3)

Kogu personal: 99 (94)

määratud järgmiste ülesannete täitmiseks:

—	operatiivülesanded: 58 (54)

—	haldusülesanded: 32 (32)

—	segaülesanded: 4 (5)

Järelevalve ja hindamine:

—	asutati Euroopa Vaatluskeskuste Võrgustik (NEO), mis hõlmab kolme endist võrgustikku: Euroopa Töösuhete Vaatluskeskus (EIRO), Euroopa Töötingimuste Vaatluskeskus (EWCO) ja vahendit European Restructuring Monitor (ERM),

—	neljas töötingimusi uuring: esialgsed tulemused,

—	esimene ettevõtteid käsitlev uuring: esialgsed tulemused.

Tööhõive ja ümberkorraldused:

—	toidu ja joogisektori ning teadmistevaldkonna ettevõtete uurimused,

—	geograafiline ja tööturualane mobiilsus Euroopas: aruanne,

—	huvitavad töökohad kõigile: Lissaboni strateegia edendamine ettevõtte tasandil,

—	hoolekandeasutuste tööjõupakkumine: aruanne.

Töö ja vaba aja vaheline tasakaal ja töötingimused:

—	neljas töötingimusi käsitlev uuring,

—	15 aastat Euroopa tööuuringuid: suundumusi käsitlev aruanne,

—	tööga rahulolu mõõtmine uuringutes,

—	ettevõtte uuringul põhinevad tööaja aruanded.

Töösuhted ja partnerlus:

—	tööaeg ja palga kujunemine,

—	Euroopa Töönõukogu: aruanded ja juhtumiuuringud,

—	töösuhted: riikide profiilid,

—	töösuhte osapooltega peetava dialoogi suutlikkuse arendamine: aruanded uute liikmesriikide ja Türgi kohta.

Sotsiaalne ühtekuuluvus ja elukvaliteet:

—	andmebaasi EurLIFE kaasajastamised,

—	vananev tööjõud ja eaga seotud küsimuste korraldamine: aruanded ja juhtumiuuringud,

—	puuetega inimestele suunatud tööalane nõustamine.

Teabevahetus ning teadmiste ja kogemuste vahetamine:

—	332 väljaannet, 53 pressiteadet, 40 %-line kasv veebikasutuses, 16 %-line kasv väljavõtete tegemises,

—	reklaamikampaaniad „Your work, your life; balance company needs with worker satisfaction” ja „Fourth Working Conditions survey: what workers say”,

—	fondi korraldatud konverents 2006 „Competitive Europe, Social Europe — Partners or Rivals?”,

—	ettevõtetevõrgustiku seminarid,

—	fondi seminaride sari „Flexicurity and Employability”,

—	riiklikud teabeedastuskeskused Austrias, Belgias, Eestis, Soomes, Prantsusmaal, Ungaris, Itaalias, Luksemburgis, Hispaanias ja Ühendkuningriigis,

—	näitused seoses Brüsselis korraldatud tööhõivenädalaga ja Portos korraldatud tööjõuteenuseid käsitleva konverentsiga.

Allikas: fondi edastatud teave.

Allikas: fondi edastatud andmed. Tabelis tehakse kokkuvõte fondi poolt aastaruandes esitatud andmete kohta: aruanne koostati, kasutades tekkepõhist raamatupidamisarvestust.

Tabel 2

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Dublin) – eelarve täitmine 2006. eelarveaastal

(1000 eurot)
Tulud			Kulud
Tuluallikas	Eelarveaasta lõplikku eelarvesse kirjendatud tulud	Lekunud tulud	Kulude jaotus	Eelarveaasta assigneeringud					Eelmistest eelarveaastatest ülekantud assigneeringud
Tuluallikas	Eelarveaasta lõplikku eelarvesse kirjendatud tulud	Lekunud tulud	Kulude jaotus	kirjendatud	võetud	makstud	ülekantud	tühistatud	kasutatavad	makstud	tühistatud
Ühenduse toetused	19 000	19 000	I jaotis Personal (MLA)	9 931	9 894	9 774	120	37	157	152	5
Muud toetused	540	241	II jaotis Haldustegevus (MLA)	1 530	1 463	862	634	34	507	482	24
Muud tulud	220	265	III jaotis Põhitegevus (MLA)	8 299	7 860	4 612	3 558	129	3 954	3 713	241
Kokku	19 760	19 506	Kokku	19 760	19 217	15 248	4 312	200	4 618	4 347	270
Allikas: fondi edastatud andmed. Tabelis tehakse kokkuvõte fondi poolt aastaruandes esitatud andmete kohta. Laekunud tulud ja maksed on arvestatud kassapõhiselt.

Tabel 3

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Dublin) – 2006. ja 2005. eelarveaasta majandustulemuse aruanne

(1000 eurot)
	2006	2005
Tegevustulud
Ühenduse toetused	19 000	18 600
Muud toetused	517	—
Muud tulud	248	366
Kokku (a)	19 765	18 966
Tegevuskulud
Personalikulud	8 908	8 035
Põhivaraga seotud kulud (1)	724	576
Muud halduskulud	2 106	2 117
Tegevuskulud	7 409	8 581
Kokku (b)	19 147	19 309
Põhitegevuse ülejääk/(puudujääk) (c = a – b)	618	– 343
Finantstehingute tulu (e)	—	—
Finantstehingute kulu (f)	10	9
Põhitegevuse väline ülejääk/ (puudujääk) (g = e – f)	–10	–9
Eelarveaasta majandustulemus (h = c + g)	608	– 352

Tabel 4

Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond (Dublin) – bilanss seisuga 31. detsember 2006 ja 2005

(1000 eurot)
	2006	2005
Mittelikviidsed varad
Immateriaalne põhivara	84	22
Materiaalne põhivara	2 388	2 778
Käibevara
Lühiajalised eelmaksed	344	539
Lühiajalised saadaolevad summad	690	505
Sularaha ja sularahaekvivalendid	3 111	3 244
Varad kokku	6 617	7 088
Lühiajalised kohustused
Riski- ja kulueraldised	274	189
Tasumata arved	1 643	2 806
Kohustused kokku	1 917	2 995
Netovara
Kogunenud ülejääk/puudujääk	4 093	4 445
Eelarveaasta tulem	608	– 352
Netovara kokku	4 701	4 093
Kohustused ja netovara kokku	6 618	7 088

(1) 2006. aastal tehtud füüsilise inventuuri tulemusel tehtud korrektsioonidest tulenev kasv.