|
3.9.2015 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
L 230/46 |
EMP ÜHISKOMITEE OTSUS
nr 239/2014,
24. oktoober 2014,
millega muudetakse EMP lepingu XVIII lisa „Töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning naiste ja meeste võrdne kohtlemine” [2015/1463]
EMP ÜHISKOMITEE,
võttes arvesse Euroopa Majanduspiirkonna lepingut (edaspidi „EMP leping”), eriti selle artiklit 98,
ning arvestades järgmist:
|
(1) |
EMP lepingusse tuleb inkorporeerida Euroopa Parlamendi ja nõukogu 26. veebruari 2014. aasta direktiiv 2014/27/EL, millega muudetakse nõukogu direktiive 92/58/EMÜ, 92/85/EMÜ, 94/33/EÜ ja 98/24/EÜ ning Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi 2004/37/EÜ, et kohandada neid määrusega (EÜ) nr 1272/2008, mis käsitleb ainete ja segude klassifitseerimist, märgistamist ja pakendamist (1). |
|
(2) |
Seetõttu tuleks EMP lepingu XVIII lisa vastavalt muuta, |
ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA OTSUSE:
Artikkel 1
EMP lepingu XVIII lisa muudetakse järgmiselt.
|
1) |
Punkti 14a (Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2004/37/EÜ) lisatakse järgmine tekst: „, muudetud järgmise õigusaktiga:
|
|
2) |
Punktidesse 16c (nõukogu direktiiv 92/58/EMÜ), 16d (nõukogu direktiiv 92/85/EMÜ), 16h (nõukogu direktiiv 98/24/EÜ) ja 29 (nõukogu direktiiv 94/33/EÜ) lisatakse järgmine taane:
|
Artikkel 2
Direktiivi 2014/27/EL islandi- ja norrakeelne tekst, mis avaldatakse Euroopa Liidu Teataja EMP kaasandes, on autentsed.
Artikkel 3
Käesolev otsus jõustub 1. novembril 2014, tingimusel et kõik EMP lepingu artikli 103 lõike 1 kohased teated on edastatud (*1).
Artikkel 4
Käesolev otsus avaldatakse Euroopa Liidu Teataja EMP osas ja EMP kaasandes.
Brüssel, 24. oktoober 2014
EMP ühiskomitee nimel
eesistuja
Kurt JÄGER
(*1) Põhiseadusest tulenevaid nõudeid ei ole nimetatud.