Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62022CN0148

Kohtuasi C-148/22: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal du travail de Liège (Belgia) 2. märtsil 2022 – OP versus Commune d’Ans

ELT C 207, 23.5.2022, p. 19–19 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
ELT C 207, 23.5.2022, p. 18–18 (GA)

23.5.2022   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 207/19

Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal du travail de Liège (Belgia) 2. märtsil 2022 – OP versus Commune d’Ans

(Kohtuasi C-148/22)

(2022/C 207/27)

Kohtumenetluse keel: prantsuse

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Tribunal du travail de Liège

Põhikohtuasja pooled

Kaebaja: OP

Vastustaja: Commune d’Ans

Eelotsuse küsimused

1.

Kas nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö (1) saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 2 lõike 2 punkte a ja b võib tõlgendada nii, et need lubavad avaliku halduse administratsioonil luua täiesti neutraalse halduskeskkonna ning seega keelata veendumustele viitavate tunnuste kandmise kõikidel töötajatel, ükskõik kas nad puutuvad avalikkusega otseselt kokku või mitte?

2.

Kas nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivi 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 2 lõike 2 punkte a ja b võib tõlgendada nii, et need lubavad avaliku halduse administratsioonil luua täiesti neutraalse halduskeskkonna ning seega keelata veendumustele viitavate tunnuste kandmise kõikidel töötajatel, ükskõik kas nad puutuvad avalikkusega otseselt kokku või mitte, isegi kui see neutraalne keeld näib puudutavat enamikku naistest ja võib seega kujutada endast varjatud soolist diskrimineerimist?

(1)  ELT 2000, L 303, lk 16.

Top