Rasedate töötajate ja noorte emade kaitse

KOKKUVÕTE:

direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta

MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?

Direktiivi eesmärk on kaitsta naiste tervist ja ohutust töökohal raseduse* ajal, pärast sünnitust* ja rinnaga toitmise* ajal.

PÕHIPUNKTID

ELi liikmesriigid peavad teavitama tööandjaid ja naistöötajaid Euroopa Komisjoni suunistest ohtlike ainete ja tööstuslike protsessidega seotud tervise- ja ohutusriskide kohta töökohal.
Terviseriski tuvastamisel peab tööandja võtma meetmeid asjaomaste naistöötajate kaitsmiseks, nt viima nad üle teisele tööle või andma neile puhkust.
Puhkuse andmise korral peab tööandja tagama tööalased õigused ning piisava toetuse maksmise sissetuleku kaotuse kompenseerimiseks.
Arstitõendi esitamisel ei ole rasedad töötajad kohustatud töötama öövahetuses.
Rasedad töötajad võivad käia tööajal sünnituseelsel arstlikul läbivaatusel, ilma et nad kaotaksid töötasus.
Direktiiv näeb ette 14 nädala pikkust rasedus- ja sünnituspuhkust, millest kaks nädalat tuleb välja võtta enne sünnitust.
Naisi ei tohi raseduse ja emaduse tõttu töölt lahti lasta.
Muutmismäärusega (EL) 2019/1243 antakse komisjonile õigus võtta vastu delegeeritud õigusakte üksnes tehniliste muudatuste tegemiseks I lisas, et võtta arvesse tehnika arengut, rahvusvahelistes normides või spetsifikaatides tehtud muudatusi ja uusi teadmisi.
I lisa sisaldab direktiivi artiklis 4 (hindamine ja teavitamine) nimetatud füüsikaliste, bioloogiliste ja keemiliste ohutegurite ning töötingimuste mittetäielikku loetelu.
II lisa sisaldab direktiivi artiklis 6 (juhud, mil kokkupuude ohuteguritega on keelatud) nimetatud ohutegurite ning töötingimuste mittetäielikku loetelu.

MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?

Direktiivi kohaldatakse alates 24. novembrist 1992 ning see pidi liikmesriikides jõustuma 24. novembriks 1994.

TAUST

Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 153 antakse ELile õigus võtta vastu tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna õigusakte, et toetada ja täiendada liikmesriikide meetmeid.
Direktiiv 92/85/EMÜ kuulub töötajate töötervishoidu ja tööohutust käsitleva raamdirektiivi 89/391/EMÜ alusel vastu võetud direktiivide hulka (vt kokkuvõte).
Euroopa sotsiaalõiguste samba 10. põhimõte sätestab, et töötajatel on õigus töötervishoiu ja -ohutuse kõrgele kaitsetasemele.
Lisateave
- Töötajate tervishoid ja tööohutus (Euroopa Komisjon)
- Direktiiv 92/85/EMÜ – rasedad töötajad (Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri veebisait).

PÕHIMÕISTED

Rase töötaja – naine, kes kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.

Hiljuti sünnitanud töötaja – siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses hiljuti sünnitanud naine, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.

Rinnaga toitev töötaja – siseriiklike õigusaktide ja/või siseriiklike tavade tähenduses rinnaga toitev naine, kes kooskõlas kõnealuste õigusaktide ja/või tavadega teatab tööandjale oma olukorrast.

PÕHIDOKUMENT

Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, 28.11.1992, lk 1–7)

Direktiivi 92/85/EMÜ hilisemad muudatused on algteksti lisatud. Käesoleval konsolideeritud versioonil on üksnes dokumenteeriv väärtus.

SEONDUVAD DOKUMENDID

Euroopa Liidu toimimise lepingu konsolideeritud versioon – Kolmas osa – Liidu sisepoliitika ja -meetmed – X jaotis – Sotsiaalpoliitika – Artikkel 153 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 137) (ELT C 202, 7.6.2016, lk 114–116)

Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1–8)

Vt konsolideeritud versioon.

Viimati muudetud: 02.08.2021

Top