EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62010CA0214
Case C-214/10: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 22 November 2011 (reference for a preliminary ruling from the Landesarbeitsgericht Hamm — Germany) — KHS AG v Winfried Schulte (Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Lapse of right to paid annual leave not taken because of illness on the expiry of a period laid down by national rules)
Kohtuasi C-214/10: Euroopa Kohtu (suurkoda) 22. novembri 2011 . aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hamm’i (Saksamaa) eelotsusetaotlus) — KHS AG versus Winfried Schulte (Tööaja korraldus — Direktiiv 2003/88/EÜ — Õigus tasustatud põhipuhkusele — Haiguse tõttu kasutamata jäänud õiguse tasustatud põhipuhkusele aegumine pärast siseriiklikes õigusaktides ette nähtud tähtaja möödumist)
Kohtuasi C-214/10: Euroopa Kohtu (suurkoda) 22. novembri 2011 . aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hamm’i (Saksamaa) eelotsusetaotlus) — KHS AG versus Winfried Schulte (Tööaja korraldus — Direktiiv 2003/88/EÜ — Õigus tasustatud põhipuhkusele — Haiguse tõttu kasutamata jäänud õiguse tasustatud põhipuhkusele aegumine pärast siseriiklikes õigusaktides ette nähtud tähtaja möödumist)
OJ C 25, 28.1.2012, p. 8–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
28.1.2012 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 25/8 |
Euroopa Kohtu (suurkoda) 22. novembri 2011. aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hamm’i (Saksamaa) eelotsusetaotlus) — KHS AG versus Winfried Schulte
(Kohtuasi C-214/10) (1)
(Tööaja korraldus - Direktiiv 2003/88/EÜ - Õigus tasustatud põhipuhkusele - Haiguse tõttu kasutamata jäänud õiguse tasustatud põhipuhkusele aegumine pärast siseriiklikes õigusaktides ette nähtud tähtaja möödumist)
(2012/C 25/13)
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Landesarbeitsgericht Hamm
Põhikohtuasja pooled
Apellatsioonkaebuse esitaja: KHS AG
Vastustaja: Winfried Schulte
Ese
Eelotsusetaotlus — Landesarbeitsgericht Hamm — Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta (ELT L 299, lk 9; ELT eriväljaanne 05/04, lk 381) artikli 7 lõike 1 tõlgendamine — Töötaja õigus saada hüvitist kasutamata jäänud tasustatud põhipuhkuse eest, kui töötaja ei saanud haiguspuhkusel viibimise tõttu kasutada oma õigust tasustatud põhipuhkusele asjaomasel puhkuseaastal ning kui tema töövõimetus kestis mitu aastat kuni töösuhte lõppemiseni — Kollektiivleping, mille kohaselt on kasutamata jäänud tasustatud põhipuhkuse eest hüvitise maksmine lubatud üksnes töösuhte lõppemisel ning õigus haiguse tõttu kasutamata jäänud tasustatud põhipuhkusele aegub 15 kuud pärast puhkuseaasta lõppu
Resolutsioon
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artikli 7 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus sellised siseriiklikud õigusnormid või tavad nagu kollektiivlepingud, mis piiravad 15-kuulise puhkuse üleviimise tähtaja abil, mille möödumisel töötaja õigus tasustatud põhipuhkusele aegub, töötaja, kes on olnud töövõimetu mitme järjestikuse puhkuseaasta jooksul, võimalust koguda õigusi sellisele puhkusele.