LISA

KUIDAS KANDIDEERIDA?

Kandidaatidel palutakse saata avaldus järgmisel e-posti aadressil:

Chairpersonrecruitment@eba.europa.eu hiljemalt kell 23.59 (Kesk-Euroopa aja järgi) lõppkuupäeval.

Teisiti või pärast tähtaega esitatud avaldusi ei võeta arvesse. Kandidaatidel soovitatakse tungivalt mitte jätta avalduse esitamist viimasele hetkele, sest internetiliikluse koormatus või internetiühenduse muud tõrked võivad raskendada avalduste esitamist. EBAt ei saa pidada vastutavaks sellistest probleemidest tingitud viivituste korral.

Vastu võetakse ja arvestatakse ainult täielikke avaldusi :

—	ingliskeelne elulookirjeldus , eelistatavalt Euroopa vormingus, NING

—	ingliskeelne motivatsioonikiri , kuupäeva ja allkirjaga, kuni kaks lehekülge, milles selgitate, miks olete ametikohast huvitatud ja mis on teie lisaväärtus EBA jaoks, kui teid valitakse.

Selles etapis palume tõendavaid dokumente (isikutunnistuse, passi, diplomite jne koopiad) mitte saata. Tõendavad dokumendid tuleb esitada taotluse korral menetluse hilisemas etapis.

Enne avalduse esitamist peavad kandidaadid hindama ja kontrollima, kas nad vastavad kõigile vaba töökoha teates nimetatud nõuetele, eelkõige seoses kvalifikatsiooni ja asjakohase töökogemusega. Need tingimused peavad olema täidetud avalduste esitamise tähtpäevaks.

Palun arvestage, et kogu kirjavahetus toimub e-postiga, seega peavad kandidaadid tagama, et e-posti aadress on õige ja nad kontrollivad e-posti korrapäraselt.

Avalduses märgitud aadressi tunnustatakse elukohatõendina, mida kasutatakse reisikulude hüvitamise jms määramisel (kui asjakohane).

ÕIGLUS, MITMEKESISUS JA KAASAMINE

EBA on võrdsete võimaluste tööandja, kes on pühendunud mitmekesise ja andeka tööjõu värbamisele, arendamisele ja hoidmisele, järgides võrdsete võimaluste ja erapooletuse põhimõtteid. Selleks võtab EBA soojalt vastu kõigi kvalifitseeritud kandidaatide avaldused, olenemata vanusest, sooidentiteedist või -väljendusest, seksuaalsest sättumusest või identiteedist, puudest, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, usutunnistusest või veendumustest ja kultuuritaustast. Kõik EBA töötajad kohustuvad edendama avatud ja kaasavat töökultuuri . EBA julgustab naisi kandideerima ametikohtadele, kus nad on praegu alaesindatud.

Kui vajate valikumenetluse ajal füüsilise, vaimse, intellektuaalse või meelepuudega seotud erikorraldust , märkige see oma avalduses ning personalitöötaja võtab teiega ühendust, et teha teie puudega seoses vajalikke kohandusi või korraldusi ning tagada seega teie täielik ja võrdne osalemine valikumenetluses.

EBA kui EMASis registreeritud organisatsioon on kohustunud pidevalt parendama oma keskkonnatoimet ja vähendama oma CO2jälge.

HÜVITISED

Teiega sõlmitakse leping viieks (5) aastaks ja seda saab ühe korra pikendada veel viieks (5) aastaks.

Teid võetakse tööle ajutise teenistujana vastavalt artikli 2 punktile a palgaastme 15 administraatorina (AD) , kelle palgajärk on kas 1 või 2 (1. palgajärgu põhipalk on 20 536,29 eurot ja 2. palgajärgu oma 21 399,27 eurot), ning personalieeskirjade artiklis 64 ja artikli 65 lõikes 1 sätestatud töötasu vaadatakse igal aastal läbi. Töötasust peetakse kinni liidu maks ja töötasu on vabastatud riiklikest maksudest.

Lisaks põhipalgale on teil õigus Prantsusmaal kohaldatavale paranduskoefitsiendile (praegu 114,2 %), mis kajastab linna elamistingimusi.

Teil on õigus saada juhtimishüvitist (4,2 % põhipalgast), kui olete edukalt läbinud üheksa (9) kuu pikkuse katseaja.

Olenevalt teie isiklikust perekondlikust olukorrast ja päritoluriigist võib teil olla õigus teatud hüvitistele : kodumaalt eemalviibimise toetusele (16 % põhipalgast), majapidamistoetusele, ülalpeetava lapse toetusele, haridustoetusele, lasteaiatoetusele, sisseseadmistoetusele, kolimiskulude hüvitamisele, esialgsetele ajutistele päevarahadele ja muudele hüvitistele.

Teile antakse põhjalik ravikindlustus : ühine ravikindlustusskeem pakub väga ulatuslikku tervishoiuteenuste, samuti õnnetusjuhtumi- ning rasedus- ja sünnituskindlustust.

Samuti saate kasu töö- ja eraelu tasakaalust , mis hõlmab paindlikku kaugtööd, õppimis- ja arenguvõimalusi, näiteks keeleõpet, samuti ühiskondlikku lõimimist (näiteks EBA ühiskondlikud ja spordiklubid), sööklaid, rahalist ühistranspordihüvitist ja laste tasuta õppimist Pariisi Euroopa koolis.

Võite saada kasu ka ELi pensionikavast (pärast kümneaastast teenistusaega).

VALIKUMENETLUSE KORD

Moodustatakse eelvaliku komisjon , (1) mis analüüsib kandidaatide kandideerimisdokumente sobivuse ja valikukriteeriumidele vastavuse suhtes.

Kandidaadid, kes ei vasta kõigile sobivuskriteeriumidele, arvatakse valikumenetlusest välja. Sobivuskriteeriumidele vastavaid kandidaate hinnatakse seejärel oluliste kriteeriumide alusel. Kõigile olulistele kriteeriumidele vastavaid kandidaate hinnatakse eeliskriteeriumide alusel. Kandidaate, kes ei vasta kõigile olulistele kriteeriumidele, edasi ei hinnata.

Eelvaliku komisjon koostab nimekirja kuni kümnest (10) kandidaadist, (2) kes vastavad vestlusele kutsumiseks sobivale profiilile kõige paremini.

Pärast vestlusi esitab eelvaliku komisjon EBA järelevalvenõukogule kuni kuue (6) kõige sobivama kandidaadiga eelvaliku nimekirja ja hindamisaruande.

Seejärel palutakse eelvaliku läbinud kandidaatidel teha EBA järelevalvenõukogule ettekanne eelmääratletud teemal, millele järgneb vestlus.

Ettekanded ja vestlused toimuvad samal päeval. Ettekande teema teatatakse eelvaliku läbinud kandidaatidele järelevalvenõukoguga toimuva vestluse kutses. Järelevalvenõukogu koostab Euroopa Komisjoni abiga EBA eesistuja ametikohale sobivaimate, eelvaliku läbinud ja kvalifitseerunud kandidaatide nimekirja.

EBA esitab esialgse nimekirja Euroopa Parlamendile ja Euroopa Liidu Nõukogule . Nõukogu nimetab EBA eesistuja ametisse pärast kinnitamist Euroopa Parlamendis . Nimekirja kandmine ei taga töölevõtmist. Kandidaadid peaksid arvestama, et nimekiri võib olla avalik.

Kandidaatidega võidakse pidada veel vestlusi ja/või teha teste lisaks eespool nimetatutele.

EETIKAKOHUSTUSED

Sõltumatus ja ametikäitumise kõrged standardid on EBA tegevuse kõrgete standardite ja tipptaseme tagamiseks üliolulised (3). Samuti püüab amet tagada, et tema töötajatel ei oleks huve, mis võiksid mõjutada nende erapooletust.

Personalieeskirjade artiklite 11 ja 11a ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 11 kohaselt peavad eelvaliku läbinud kandidaadid enne vestlust järelevalvenõukoguga esitama huvide konflikti puudumise deklaratsiooni . Eelvaliku läbinud kandidaadil tuleb eelkõige esitada deklaratsioon, et ta kohustub tegutsema sõltumatult üldsuse huvides, samuti deklareerida mis tahes huvid, mida võidakse käsitada tema sõltumatust mõjutavana, mis vaadatakse läbi kooskõlas EBA eetikaraamistikuga. Iga kandidaat peab avaldusele lisatud deklaratsioonis kinnitama valmisolekut järgida kõiki nõudeid, kui ta osutub edukaks kandidaadiks.

Lisaks sellele on edukas kandidaat kohustatud hoidma ametisaladust ja järgima konfidentsiaalsusnõudeid nii EBAs töötamise ajal kui ka pärast töölt lahkumist.

Endised töötajad peavad kahe aasta jooksul pärast ametist lahkumist taotlema enne uue tegevuse alustamist EBA luba. Kui see tegevus on seotud tegevusega viimase kolme EBAs töötatud aasta jooksul ja võib põhjustada konflikti EBA õigustatud huvidega, võib EBA anda nõusoleku mis tahes tingimustel, mida peab sobivaks, või tegevuse keelata (4).

ANDMEKAITSE

EBA tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt määrusele (EL) 2018/1725 (5). See kehtib eelkõige isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta. Isikuandmete töötlemise lisateave on isikuandmete kaitse teates.

KAEBUSMENETLUSED

Kandidaadid, kes leiavad, et nende huve on valikumenetluse mis tahes otsusega kahjustatud, võivad teha järgmist.

Eelvaliku komisjoni otsuse läbivaatamise taotlemine

Kandidaat võib kümne (10) kalendripäeva jooksul alates eelvaliku komisjoni otsusest teatava kirja kuupäevast esitada kirjaliku taotluse otsuse läbivaatamiseks, märkides taotluse põhjused, e-posti aadressil EBA-vacancies@eba.europa.eu.

Kaebused

a)	Kandidaat võib personalieeskirjade artikli 90 lõike 2 kohaselt esitada ettenähtud aja jooksul kaebuse järgmisel aadressil: Tegevdirektor Euroopa Pangandusjärelevalve Valikumenetlus: Viide: EBA TA-01-2025 DEFENSE 4 – EUROPLAZA 20 Avenue André Prothin CS 30154 92927 Paris La Défense CEDEX Prantsusmaa

b)	Kandidaat võib Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 270 ja personalieeskirjade artikli 91 alusel esitada kaebuse Üldkohtule. Kaebuse esitamise üksikasjalik teave on Üldkohtu veebilehel: http://curia.europa.eu/.

Kaebus Euroopa Ombudsmanile

Euroopa Liidu toimimise lepingu artikli 228 lõike 1 kohaselt ja kooskõlas tingimustega, mis on sätestatud Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994. aasta otsuses ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta, (6) saab esitada kaebuse ka Euroopa Ombudsmanile. Kaebuse esitamise üksikasjalik teave on Euroopa Ombudsmani veebilehel

http://www.ombudsman.europa.eu/.

NB! Euroopa Ombudsmanile esitatud kaebus ei peata personalieeskirjade artikli 90 lõikes 2 ja artiklis 91 sätestatud tähtaega, mis on ette nähtud Üldkohtule kaebuse esitamiseks. Lisaks peavad Euroopa Ombudsmani ülesannete täitmist reguleerivate üldtingimuste artikli 2 lõike 4 kohaselt Euroopa Ombudsmanile kaebuse esitamisele eelnema asjaomaste institutsioonide ja asutuste asjakohased haldusmenetlused.

---

(1)  Palun arvestage, et eelvaliku komisjoni tegevus ja arutelud on rangelt konfidentsiaalsed, selle liikmetega ühenduse võtmine on rangelt keelatud ning see on alus diskvalifitseerimiseks. Vestlusele kutsutud kandidaatidele teatatakse eelvaliku komisjoni koosseis.

(2)  Võrdsete tulemuste korral kohandatakse kandidaatide arvu vastavalt.

(3)  Eetikanõuete lisateave, sealhulgas EBA eetikajuhend, huvide konfliktide poliitika ja hea halduse tava eeskiri, on aadressil https://www.eba.europa.eu/about-us/organisation-and-governance/accountability/ethics-eba.

(4)  Lisateave kutsetegevuse kohta pärast EBAst lahkumist, sealhulgas juhised, kuidas hinnatakse töösuhtejärgseid piiranguid ja keelde, on aadressil https://www.eba.europa.eu/about-us/organisation-and-governance/accountability/ethics-eba/occupational-activities-after.

(5)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(6)  Euroopa Parlamendi 9. märtsi 1994.aasta otsus 94/262/ESTÜ/EÜ/Euratom ombudsmani ülesannete täitmist reguleeriva korra ja üldtingimuste kohta (EÜT L 113, 4.5.1994, lk 15).