Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62021CA0427

    Kohtuasi C-427/21, ALB FILS KLINIKEN: Euroopa Kohtu (kuues koda) 22. juuni 2023. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – LD versus ALB FILS Kliniken GmbH (Eelotsusetaotlus – Sotsiaalpoliitika – Renditöö – Direktiiv 2008/104/EÜ – Artikkel 1 – Kohaldamisala – Mõiste „ajutiselt lähetamine“ – Töötaja täidetavate tööülesannete tööandjalt kolmandast isikust ettevõtjale üleandmine – Selle töötaja alaline lähetamine tema algse töölepingu kehtima jäämisega)

    ELT C 278, 7.8.2023, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    7.8.2023   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 278/3


    Euroopa Kohtu (kuues koda) 22. juuni 2023. aasta otsus (Bundesarbeitsgerichti eelotsusetaotlus – Saksamaa) – LD versus ALB FILS Kliniken GmbH

    (Kohtuasi C-427/21 (1), ALB FILS KLINIKEN)

    (Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Renditöö - Direktiiv 2008/104/EÜ - Artikkel 1 - Kohaldamisala - Mõiste „ajutiselt lähetamine“ - Töötaja täidetavate tööülesannete tööandjalt kolmandast isikust ettevõtjale üleandmine - Selle töötaja alaline lähetamine tema algse töölepingu kehtima jäämisega)

    (2023/C 278/04)

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Bundesarbeitsgericht

    Põhikohtuasja pooled

    Kassaator: LD

    Vastustaja kassatsioonimenetluses: ALB FILS Kliniken GmbH

    Resolutsioon

    Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiivi 2008/104/EÜ renditöö kohta artikli 1 lõiget 1 koostoimes selle direktiivi artikli 3 lõike 1 punktidega b–e

    tuleb tõlgendada nii, et

    seda direktiivi ei kohaldata olukorras, kus tööandja annab töötaja täidetavad tööülesanded lõplikult üle kolmandast isikust ettevõtjale ning asjaomast töötajat, kelle töösuhe tööandjaga jääb kehtima seetõttu, et töötaja kasutas oma õigust töösuhte üleandmine kolmandast isikust ettevõtjale vaidlustada, võib kohustada tööandja nõudmisel tegema kolmandast isikust ettevõtja juures alalist tööd, milles on lepingus kokku lepitud, ja alluma sellega seoses viimase töökorralduslikule ja sisulisele juhtimisele.


    (1)  ELT C 452, 8.11.2021.


    Top