Ajutiste töötajate töötervishoid ja tööohutus

PÕHIPUNKTID

Nõukogu direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse kohta kehtib samavõrd ka ajutistele töötajatele³. Käesolev direktiiv täiendab seda järgmiste sätetega.

Teavitamine ja väljaõpe

• Enne tööle asumist tuleb ajutisi töötajaid teavitada tööga seotud riskidest ning eelkõige erilistest kutsekvalifikatsiooni- või kutseoskusnõuetest või vajalikust erilisest tervisekontrollist.
• Iga töötaja peab saama konkreetse töö iseloomule vastava piisava väljaõppe, kusjuures võetakse arvesse töötaja kvalifikatsiooni ja kogemusi.

Eriline tervisekontroll

ELi riigid võivad keelata ajutiste töötajate kasutamise teatavatel töödel, mis võiksid olla eriti ohtlikud ajutiste töötajate ohutusele või tervisele või mille puhul on vaja erilist tervisekontrolli. Kui ajutisi töötajaid kasutatakse sellistel töödel, peab tööandja pakkuma asjakohast erilist tervisekontrolli, mis võib vajadusel jätkuda ka pärast töösuhte lõpetamist.

Tervishoiu- ja ohutusmeetmed

Organisatsioonisiseseid tervishoiu- ja ohutusmeetmete eest vastutavaid üksusi tuleb teavitada kõigi ajutiste töötajate töölevõtmisest.

Tööjõudu vahendavad ettevõtted ja agentuurid

• Kui ajutiste töötajate töölevõtmist vahendab agentuur või muu tööjõudu vahendav ettevõte, tuleb teda teavitada kutsekvalifikatsiooni nõuetest ja tehtava töö eripäradest ning see teave tuleb edastada asjaomastele töötajatele. Nimetatud teave võidakse kanda töölepingusse.
• Ajutise töötaja teenuseid kasutav organisatsioon vastutab siiski töötingimuste eest seoses tööohutuse, tööhügieeni ja töötervishoiuga.

ELi riikide kohustused

ELi riigid peavad esitama Euroopa Komisjonile iga viie aasta järel aruande käesoleva direktiivi rakendamise kohta, osutades töötajate ja tööandjate arvamusele.