EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62014TN0020

Kohtuasi T-20/14: 8. jaanuaril 2014 esitatud hagi – Nguyen versus parlament ja nõukogu

OJ C 112, 14.4.2014, p. 42–43 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

14.4.2014   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 112/42


8. jaanuaril 2014 esitatud hagi – Nguyen versus parlament ja nõukogu

(Kohtuasi T-20/14)

2014/C 112/55

Kohtumenetluse keel: prantsuse

Pooled

Hageja: Huynh Duong Vi Nguyen (Woluwe-Saint-Lambert, Belgia) (esindaja: advokaat M. Velardo)

Kostjad: Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Parlament

Nõuded

Hageja palub Üldkohtul:

tühistada (Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013 (millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi) (avaldatud Euroopa Liidu Teatajas L 287 29. oktoobril 2013) muudetud personalieeskirjade V lisa artikkel 7 (lisapuhkus töötamiskohast päritolukohta sõiduks) ja personalieeskirjade VII lisa artikkel 8 (sõidukulud) osas, milles õigus sõidukulude hüvitamisele ja lisapuhkusele töötamiskohast päritolukohta sõiduks on seotud välismaal elamise või kodumaalt lahkumise toetusega;

kohustada kostjat hüvitama hagejale tekkinud varaline kahju summas 169 051,96 eurot ja mittevaraline kahju summas 40 000 eurot;

kohustada kostjat tasuma tekkinud varalise ja mittevaralise kahju summa pealt intressi määraga 6,75;

mõista kostjalt välja kohtukulud, mida hageja kandis käesolevas menetluses.

Väited ja peamised argumendid

Hageja, kelle päritolukoht on New York, ent kes ei saa välismaal elamise või kodumaalt lahkumise toetust ja kaotab seetõttu Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade reformi järel õiguse kindlasummalisele sõidukulude hüvitisele ja kahe ja poole päeva pikkusele lisapuhkusele töötamiskohast päritolukohta sõiduks, esitab oma hagi põhjendamiseks viis argumenti:

rikuti olulist menetlusnormi ja Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 27 (mis reguleerib töötajate õigust olla informeeritud ja ära kuulatud), sest personalieeskirjade komitee jäi ametnike personalieeskirjade muutmisest kõrvale;

rikuti omandatud õiguste austamise põhimõtet, õigusnormide ajalise kohaldamisala valdkonna põhimõtteid ja õiguskindluse põhimõtet;

rikuti õiguspärast ootust;

rikuti võrdse kohtlemise põhimõtet ning

rikuti proportsionaalsuse põhimõtet.


Top