28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/9

---

ГД„СЕЛСКО СТОПАНСТВО И РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция AGRI E „Програми за развитие на селските райони I“ (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Селско стопанство и развитие на селските райони“. Нашата цел е да насърчаваме устойчивото развитие на селското стопанство и селските райони в Европа, като по този начин допринасяме за постигане на целите на Общата селскостопанска политика (ОСП).

Тази обява за свободно работно място се отнася до поста директор в Дирекция Е „Програми за развитие на селските райони I“, която се състои от 4 отдела и около 60 служители.

Целите на Дирекция AGRI E са неразделна част от общите цели и задачи на генералната дирекция за създаването на ефективна политика за развитие на селските райони като втори стълб на Общата селскостопанска политика, за да се насърчи устойчивото развитие на селските райони на Европейския съюз и да се предоставя подкрепа на други политики и планове за действие, по-специално Програмата от Лисабон за икономически растеж и трудова заетост, програмите за околната среда и реформата на първия стълб на ОСП.

Ние предлагаме

Поста на директор, който предоставя общи стратегически насоки и ръководи Дирекция Е, като е отговорен по-специално за програмите за развитие на селските райони в 14 държави-членки (Белгия, Дания, Гърция, Италия, Ирландия, Кипър, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Обединеното кралство, Полша, Унгария и Франция) в рамките, определени в мандата и годишната работна програма на генералната дирекция.

Дирекцията функционира под прякото наблюдение на заместник-генералния директор и наброява 60 души персонал. Директорът управлява годишен бюджет от около 6 200 млн. евро, за които при отсъствие на отговорния началник-отдел изпълнява ролята на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с финансовите правила и разпоредби на Комисията.

Конкретните задачи на директора включват:

—	изготвяне на работната програма на дирекцията (цели, резултати, крайни срокове);

—	ефективно планиране и ръководство на дейността на дирекцията (спазване на стандартите за качество, следене на крайните срокове, обема на работата, постигнатия напредък и изпълнението на целите);

—	ръководство и предоставяне на насоки на четиримата началник-отдели;

—	ръководство и контрол на представянето на дирекцията (включително изготвяне на анализ и оценка на постигнатите резултати и осигуряване на надзор за ефективно и ефикасно разпределение и използване на средствата);

—	надзор на управлението и приключването на програми за развитие на селските райони, подкрепяни от ФЕОГА, Leader и бъдещи програми по ЕЗФРСР, за да се осигури съответствие със съответните финансови правилници;

—	принос в координирането и изготвянето на политики за генералната дирекция в областта на развитието на селските райони в сътрудничество с други директори;

—	осигуряване на последователност и съгласуваност при изготвянето на програми и тяхното изпълнение заедно с Дирекция F (13 други държави) и в съответствие с общите цели на генералната дирекция.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	имат доказани способности за анализ, определяне на настоящи и бъдещи нужди, изготвяне на добре обосновани преценки, разработване на стратегии и вземане на решения въз основа на солидни политически и дипломатически аргументи;

—	познават добре Общата селскостопанска политика и политиката за развитие на селските райони;

—	имат отлични умения за комуникация и водене на преговори;

—	имат доказани способности в управлението, координирането и мотивирането на екип;

—	имат доказан опит във финансовото управление; опитът в управлението на програми ще бъде считан за предимство;

—	опитът в публичната администрация и/или транснационалните отношения ще бъде считан за предимство;

—	познаването на процедурите за наблюдение, оценка и контрол, установени от ЕС, ще бъде считано за предимство.

Работните езици в ГД „Селско стопанство и развитие на селските райони“ са френски и английски. Задълбоченото познаване на тези езици ще бъде считано за предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които да бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За контакти:

Лице за контакт за допълнителна информация: г-жа L. Dormal-Marino, тел.: +32 22958603, ел. поща: Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията на подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---