This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 12012P031
Charter of Fundamental Rights of the European Union#TITLE IV - SOLIDARITY#Article 31 - Fair and just working conditions
Euroopa Liidu põhiõiguste harta
IV JAOTIS - SOLIDAARSUS
Artikkel 31 - Head ja õiglased töötingimused
Euroopa Liidu põhiõiguste harta
IV JAOTIS - SOLIDAARSUS
Artikkel 31 - Head ja õiglased töötingimused
ELT C 326, 26.10.2012, p. 401–401
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
- Date of document:
- 26/10/2012; avaldamise kuupäev
- Date of effect:
- 01/12/2009; jõustumine
- Date of signature:
- 12/12/2007; Strasbourg
- Date of end of validity:
- No end date
- Author:
- Liikmesriigid
- Form:
- Alusleping
- Authentic language:
- bulgaaria keel, hispaania keel, tšehhi keel, taani keel, saksa keel, eesti keel, kreeka keel, inglise keel, prantsuse keel, iiri keel, itaalia keel, läti keel, leedu keel, ungari keel, malta keel, hollandi keel, poola keel, portugali keel, rumeenia keel, slovaki keel, sloveenia keel, soome keel, rootsi keel
- Treaty:
- Euroopa Liidu toimimise leping , Euroopa Liidu leping
- Link
- Select all documents based on this document
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Affected by case:
-
- Preliminary question submitted by 62015CN0395
- Instruments cited:
- Link
- Subject matter:
|
26.10.2012 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 326/391 |
EUROOPA LIIDU PÕHIÕIGUSTE HARTA
IV JAOTIS
SOLIDAARSUS
Artikkel 31
Head ja õiglased töötingimused
1. Igal töötajal on õigus töötingimustele, mis on tema tervise, ohutuse ja väärikuse kohased.
2. Igal töötajal on õigus maksimaalse tööaja piirangule ning igapäevastele ja -nädalastele puhkeaegadele ja iga-aastasele tasulisele puhkusele.
